연구 검색 결과 (71건)
팬데믹 이후 전 세계는 디지털 전환을 경제 성장과 산업의 핵심 동력으로 여기며 투자를 아끼지 않고 있으며, 한국도 디지털 뉴딜 정책을 통해 디지털 전환에 주력하고 있다. 이러한 과정에서 한국은 여타 국가와 다른 특징을 가지는데, 바로 고령화가 급속도로 심화되고 있다는 것이다. 이에 따라 근로자의 평균연령도 빠르게 상승하고 있는데, 이러한 ‘노동력 고령화’ 현상은 디지털 전환 과정에서 중요한 변수로 작용할 가능성이 높다. 특히 50세 이상의 고령 근로자는 높은 숙련도와 노하우를 지니고 있음에도 디지털 적응도가 낮아 디지털 전환이 그들의 생산성에 미치는 영향이 우려되는 상황이다. 이러한 배경을 바탕으로 본 연구는 노동력 고령화와 디지털 전환이 산업별 생산성에 미치는 영향을 분석하고 서로 간 ...
기존의 노동시장 인력수급 정책은 고학력 노동자의 경우 대학을 통한 학석박 졸업자의 양성과 저학력 노동자와 중소기업 사이의 임금에 대한 기대 불일치(미스매치)를 주요한 어젠다로 삼았다. 그런데, 첨단산업의 경우 25~45세 젊은 노동자를 주로 활용하며, 직종을 통제하더라도 급여수준이 월 32만~37만 원가량 더 높다. 또한 학력이 크게 중요한 것이 아니라 담당하는 직무의 역량이 중요하며, 동일한 직무를 담당한다 하더라 도 개인별 생산성의 격차가 크다. 이러한 산업적 특성을 고려한다면 새로운 인력수급 전략을 모색할 필요가 있으며, 특히 본 원고에서는 기존에 간과하였던 경력직의 노동이동과 외국인 우수인재의 역할을 부각하고자 한다. 첨단산업은 반도체, 바이오, 이차전지(미래자동차)로 이루어져 있으며, 미국ㆍ중국...
본 연구는 인구구조 변화를 반영한 노동수요 전망과 산업 발전, 기술혁신을 고려한 노동공급 전망을 통해 노동시장의 수요-공급 미스매치를 예측하고 이를 해소하기 위한 산업인력정책 과제를 제시하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 본 연구는 현재와 미래의 취업자 분포 변화를 확인하고 노동자의 인구학적 특성 변화와 직업 선택과의 관계를 규명, 이에 따른 산업별ㆍ직업별 노동공급 변화를 전망한다. ‘산업별ㆍ직업별 중장기 인력수요 전망 2022~2032’을 통해 경제성장과 산업구조 재편에 따른 노동수요 전망을 확인하고 기술혁신의 인력 효율화 가능성을 도출한다.수요 측면과 공급 측면의 연구 결과를 종합하여 중장기 노동시장의 인력 미스매치가 예상되는 산업과 직종을 규명하고 이에 대한 해결 방안을 도출한다...
동향 검색 결과 (7건)
... 2위, 한국이 712억 달러로 8위 ‘2023년도 문화산업 10대 특징과 2024년도 문화산업 발전추이 예측 보고서’와 ‘CEIS 2024 중국 엔터테인먼트산업 연차총회 자료’ 등 중국의 최신 보고서들을 참조하여 2024년 중국 콘텐츠산업 10대 전망을 제시 ① 생성형 AI 콘텐츠 제작 촉진 ② 영화업계, 애니메이션과 역사 소재에 주목 ③ 드라마 시장 ‘IP적 사고’ 강화 ④ 예능 콘텐츠의 다양한 IP 확장 시도 ⑤ 숏폼 드라마, 안정화 단계 진입 ⑥ AI 감성 컴퓨팅을 활용하는 디지털 마케팅 ⑦ 디지털 네이티브의 새로운 문화소비 ⑧ 장르 융합과 새로운 패러다임 창조 ⑨ 디지털 문화산업 인재양성 확대 ⑩ 웰빙여행과 헬스케어 소비 연령대 하향
... 3.3.6. 주요국별 제조업 명목부가가치 3.3.7. 주요국별 서비스업 명목부가가치 3.3.8. 주요국별 제조업 명목부가가치 변화율 3.3.9. 주요국별 서비스업 명목부가가치 변화율 3.3.10. 주요국의 국내총생산 부문별 연간성장률 3.3.11. 국제원자재 가격 3.3.12. 비철금속 국제 가격 3.4. 노동·고용 3.4.1. 주요국별 연령별 취업률 3.4.2. 주요국별 성별 취업률 3.4.3. 주요국별 제조업 임금지수 3.4.4. 주요국별 평균노동시간 3.5. 무역 3.5.1. 주요국별 수출 3.5.2. 주요국별 수입 3.5.3. 주요국별 무역수지 3.5.4. 주요국별 IMD 무역장벽지수 3.5.5. 주요국별 하이테크놀로지산업 수출 비중 3.5.6. 주요국별 정보 및 통신 서비스 수출 ...
... 3.3.6. 주요국별 제조업 명목부가가치 3.3.7. 주요국별 서비스업 명목부가가치 3.3.8. 주요국별 제조업 명목부가가치 변화율 3.3.9. 주요국별 서비스업 명목부가가치 변화율 3.3.10. 주요국의 국내총생산 부문별 연간성장률 3.3.11. 국제원자재 가격 3.3.12. 비철금속 국제 가격 3.4. 노동·고용 3.4.1. 주요국별 연령별 취업률 3.4.2. 주요국별 성별 취업률 3.4.3. 주요국별 제조업 임금지수 3.4.4. 주요국별 평균노동시간 3.5. 무역 3.5.1. 주요국별 수출 3.5.2. 주요국별 수입 3.5.3. 주요국별 무역수지 3.5.4. 주요국별 IMD 무역장벽지수 3.5.5. 주요국별 하이테크놀로지산업 수출 비중 3.5.6. 주요국별 정보 및 통신 서비스 수출 ...
소통 검색 결과 (394건)
... 유지, 저출산 문제 해결+노동 공급 감소 개선 남성 육휴 확대...中企 돌봄권·시니어 참여형 돌봄도 초고속 고령화...퇴직 후 재고용·주택연금 확대 추진 속도내야 산업 구조개혁 못지않게 절실한 것이 ''인구 구조개혁''이다. 초저출산과 초고령화에 따른 복합적 인구 위기는 우리나라의 성장 잠재성을 좀먹고 있다. 2012년을 정점으로 생산연령인구 비중이 감소하자, 노동의 경제성장 기여도 역시 줄었다. 이런 현상은 앞으로 심화할 것으로 전망된다. 전문가들은 저출산 문제 해결을 위한 중점 과제로 여성의 경력 유지를 들면서, 이를 가능하게 할 일·생활 균형(일·가정 양립) 정책을 강화해야 한다고 입을 모았다. 남성 육아휴직 확대뿐 아니라 기반이 취약한 중소기업을 대상으로 한 돌봄권 지원과 지역 기반 돌봄 ...
... 낮아졌다" 고 전했다. 허 선임연구위원은 교육을 받을 권리의 격차의 문제도 지적하면서 "지방에 있는 청년들이 대학을 선택할 때 대부분 서울로 간다. 서울권 대학이 순위가 높고 졸업 후 취업이 잘 되기 때문"이라며 "실력만 있다면 서울로 갈 가능성이 매우 높아지는 것" 이라고 말했다. 그러면서 "통계적으로 최근 5년 평균치를 기준으로 지방 사람들의 수도권 순유입 연령대를 살펴보면 15세~34세 인구만 유입되고 있다"며 "매년 약 8만 3천 명 정도가 순유입되고 있으며 나머지 연령대는 오히려 수도권에서 비수도권으로 빠져나갔다"고 덧붙였다. 결과적으로 15~19세 연령은 고등학교.대학 진학을 위해 수도권으로 향했다 는 뜻이다. 도시권과 비도시권 격차…"부산, 광주, 대구도 무너진다" 강원특별자치도 내 인구감소지역으로 선정된 홍천군의 ...
... 일할 사람이 없다. 떠나는 이들은 많지만 들어오는 일꾼은 없다. 대한민국 제조업이 ''사라지는 숙련공''의 시대를 지나 들어올 일손마저 모자란 위기 국면에 직면했다. 기계는 돌아도, 공장은 멈춘다. 생산현장은 갈수록 늙어가고 있다. 청년층은 ''힘들고, 덜 주는'' 제조업을 외면한 지 오래다. 근로자 평균 연령이 40대를 넘긴 제조업 현장은 생산성 정체와 경쟁력 약화로 기반마저 흔들린다. 자동화와 스마트공장 도입이 빠르게 추진되고 있지만 정밀공정이나 품질관리처럼 사람의 손이 필요한 영역은 여전히 많다. 제조업 전반에 드리운 일자리 공백의 실체와 구조적 원인, 한국 제조업의 생존 조건을 짚어본다. 제조업 현장이 빠르게 늙어가고 있다. 고령화 속도가 세계에서 가장 빠른 한국에서는 ...
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【한국형 고령친화일자리 지수의 개발과 서비스산업 고용창출 전략】 〇 본 연구는 저출산⸱고령화에 따른 생산연령인구 감소에 대응하여 고령자에게 친화적인 일자리를 계량적으로 측정하는 지수를 개발함으로써 국내 현황을 분석하는 데 주요한 목적을 둠. 〇 연구 결과를 토대로 고령층 및 서비스산업 일자리 관련 정책적 시사점 및 향후 필요한 과제를 제시
○ 산업별 일자리 질적 특성 변화를 실증분석하고, 그 결과를 바탕으로 미스매치 요인을 고려한 현실적인 노동 재배분 정책 방향을 제시 - 성별, 학력, 연령과 같은 노동자의 특성과 임금 및 숙련수요(skills in demand)를 고려한 일자리의 질적 특성을 산업별로 분석
... 특징 등을 분석 ○ 선진국과의 비교 분석 및 기업의 자금조달구조와 투자 간 관계에 대한 실증분석을 통해 기업의 투자활성화를 위한 시사점 도출 ㅁ 연구목차 Ⅰ. 서론 1. 연구배경 및 필요성 2. 연구 범위 및 방법 Ⅱ. 국내 기업의 자금조달구조 분석 1. 금융위기 전후 국내 기업의 자금조달구조 비교 2. 기업특성별 자금조달구조 비교 (1) 업종별 (2) 기업규모별 (3) 기업연령별 (4) 대규모 기업집단별 3. 주요국과의 비교 4. 소결 Ⅲ. 기업의 자금조달구조와 투자 간 관계 분석 1. 선행이론 (1) 설비투자 (2) R&D 투자 2. 모형 및 데이터 3. 실증분석 4. 소결 Ⅳ. 정책적 시사점 1. 국내 기업의 자금조달구조 다양화 2. 설비 및 R&D 투자 활성화
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머리말 요약 제1장 서론 1. 연구의 배경과 필요성 2. 연구의 개요 제2장 노동력 고령화 현상 1. 배경 및 현황 (1) 국제 비교 (2) 국내 산업별 현황 2. 노동력 연령 분포와 노동생산성의 관계 분석 (1) 연구 목적 및 선행연구 (2) 연구 방법 및 자료 (3) 실증분석 결과 3. 소결 제3장 디지털 전환 시대로의 진입 1. 한국의 디지털 전환 기술 현주소 (1) 국제사회에서 한국의 디지털 기술 수준 (2) 국내 산업별 디지털 기술 활용 현황 2. 디지털 전환의 정의 (1) 선행연구 (2) 디지털 전환의 정의 3. 디지털 전환의 기업별 성과 분석 (1) 분석 방법론과 분석 자료(기업활동조사) (2) 분석 결과 (3) 결론 4. 소결 제4장 노동력 고령화와 ...
... 주력산업의 비교 4. 기업자료로 살펴보는 첨단산업의 투자 특성 제4장 우리나라 첨단산업 노동활용 현황 및 이직 대상 산업 1. 소득자료를 활용한 핵심인재 숙련 층위 식별 (1) 기존 경제학에서 노동자의 생산성을 측정하는 관점 (2) 학력 및 전공을 활용한 기존 연구 (3) 새로운 숙련 층위 식별 방법: 전문 분야와 연소득의 조합 활용 2. 첨단산업 근로자의 연령 특성 3. 첨단산업의 경력직ㆍ외국인 노동이동 특성 제5장 첨단산업 핵심인재확보 전략: 고소득 경력직 및 외국인의 특성 1. 첨단산업의 급여 프리미엄 (1) 전문기술산업의 채용 시 급여 프리미엄 (2) 4대 첨단산업 채용 시 급여 프리미엄 2. 4대 첨단산업의 부업ㆍ복수일자리 노동수요 규모 3. 첨단산업 대상 경력직 노동이동 관리의 필요성 4. 첨단산업의 ...
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코로나19 발생 이후 대부분의 고용 관심사가 항공 및 여행서비스, 음식·숙박 서비스 등 주로 서비스 업종에 집중된 상황에서 본 연구는 최근 그 중요성이 강조되고 있는 제조업의 고용변화를 살펴보았다. 분석에 따르면, 코로나19 이후 제조업 고용은 비교적 큰 충격 없이 빠르게 회복하는 모습을 보이고 있다. 제조업 고용은 서비스업에 비해 큰 충격 없이 유지되고 있고, 코로나19 직후 2020년 상반기에 약간 하락하였지만 하반기부터 회복 추세를 보이고 있으며, OECD 주요국의 제조업과 비교하여도 일본과 함께 고용 충격이 비교적 작게 나타나고 있다. 그러나 전반적으로 양호한 고용 성적에도 불구하고 제조업 내 특성 별로는 차이가 나타나는 것으로 보인다. 종사상 지위 별로 보면, 임시·일용직, 고용원이 있는 자영업자에서 고용 충격이 상대적으로 크게 나타났고, 상용직과 고용원이 없는 자영업자는 큰 충격이 없는 것으로 나타났다. 제조업 규모별로는 300인 이상의 경우 코로나 발생 초기 약간의 충격 이후 고용이 빠르게 반등하면서 코로나 이전보다 고용이 더 증가한 반면, 이보다 작은 규모의 제조업체들의 경우 고용 회복이 더디게 나타나고 있다. 고용의 중장기, 단기 추세선을 비교한 결과 제조업 업종에 따른 차이를 보였다. 코로나 발생 이전 3년간의 추세선을 2020년 1월부터 연장한 선과, 2020년 1월부터의 실제 자료를 이용한 단기 추세선을 비교한 결과, 의약품은 코로나19 발생 이전부터 시작하여 코로나19 발생 이후에도 견조한 증가세를 유지하고 있으며, 전자부품·컴퓨터, 기타운송장비, 가구는 코로나19 이후 오히려 고용 추세가 개선되었다. 그러나 다수 업종은 코로나 발생 이후 고용이 하락하였는데, 특히, 비금속광물, 1차금속, 금속가공 분야나 인쇄·기록매체 업종에서 하락이 상대적으로 크게 나타났다.
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[전지적키에트시점] (Eng sub)심상치 않은
국내 대기업 움직임??
KIET 시점에서 보는 미래 로봇 산업 전망은
어떨까요?
경제전문가가 알려드립니다!
(산업연구원 박상수 실장)