연구 검색 결과 (72건)
... 다음과 같음. 상용직 중 연간 소득이 2,000만 원 이하이거나 임시/일용직인 여성의 출산율 하락이 전체 출산율 감소의 절반 이상을 설명했으며, 나머지 출산율 감소 중 대부분은 비경제활동인구의 출산율 감소에 기인 기업 규모 측면에서는 중소기업 및 소상공인 종사자들에 의한 기여분이 대기업, 중견기업 등 다른 집단보다 높게 측정됨. 산업별로는 공공행정 부문에서 양(+)의 기여분이 추정된 게 특징적 출산 단계별로는 결혼 감소보다 출산 감소가 더 큰 영향을 미쳤으며, 유자녀 여부에 따른 기여분 차이는 뚜렷하게 나타나지 않았음. * 연령그룹별 분해(선행 연구의 프레임)에서와 달리 일자리 특성별 분석에서 는 출산 감소 효과가 지배적으로 나타나 지원 대상의 분류 방식에 따라 차별적인 정책 목표 설정이 필요함을 시사
팬데믹 이후 전 세계는 디지털 전환을 경제 성장과 산업의 핵심 동력으로 여기며 투자를 아끼지 않고 있으며, 한국도 디지털 뉴딜 정책을 통해 디지털 전환에 주력하고 있다. 이러한 과정에서 한국은 여타 국가와 다른 특징을 가지는데, 바로 고령화가 급속도로 심화되고 있다는 것이다. 이에 따라 근로자의 평균연령도 빠르게 상승하고 있는데, 이러한 ‘노동력 고령화’ 현상은 디지털 전환 과정에서 중요한 변수로 작용할 가능성이 높다. 특히 50세 이상의 고령 근로자는 높은 숙련도와 노하우를 지니고 있음에도 디지털 적응도가 낮아 디지털 전환이 그들의 생산성에 미치는 영향이 우려되는 상황이다. 이러한 배경을 바탕으로 본 연구는 노동력 고령화와 디지털 전환이 산업별 생산성에 미치는 영향을 분석하고 서로 간 ...
본 연구는 인구구조 변화를 반영한 노동수요 전망과 산업 발전, 기술혁신을 고려한 노동공급 전망을 통해 노동시장의 수요-공급 미스매치를 예측하고 이를 해소하기 위한 산업인력정책 과제를 제시하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 본 연구는 현재와 미래의 취업자 분포 변화를 확인하고 노동자의 인구학적 특성 변화와 직업 선택과의 관계를 규명, 이에 따른 산업별ㆍ직업별 노동공급 변화를 전망한다. ‘산업별ㆍ직업별 중장기 인력수요 전망 2022~2032’을 통해 경제성장과 산업구조 재편에 따른 노동수요 전망을 확인하고 기술혁신의 인력 효율화 가능성을 도출한다.수요 측면과 공급 측면의 연구 결과를 종합하여 중장기 노동시장의 인력 미스매치가 예상되는 산업과 직종을 규명하고 이에 대한 해결 방안을 도출한다...
동향 검색 결과 (9건)
... 선임연구위원은 고령 인력을 새로운 성장 자원으로 활용하기 위한 전략을 제시했다. 고령층과 청년층 간의 선호 차이를 고려한 일자리 설계의 필요성을 강조했으며, ‘고령친화지수(Age-Friendly Index)’를 활용해 고령층에 적합한 직무를 체계적으로 발굴·확대해야 한다고 제언했다. 또한, 단순한 고령자 일자리 확대를 넘어, 연령대별 특성을 반영한 정교한 일자리 구분을 통해 세대 간 갈등을 최소화하고 상생 구조를 만들어야 한다는 점이 강조했다. 이어진 토론에서는 정년 연장 문제를 둘러싼 사회적 합의의 어려움과 함께, 연령 기준의 획일적 제도보다는 기업과 개인의 자율성을 존중하는 접근이 필요하다는 의견이 제시됐다. 또한 연공급 중심의 임금체계, 청년·고령층 간 일자리 경합 구조, ...
... 3.3.6. 주요국별 제조업 명목부가가치 3.3.7. 주요국별 서비스업 명목부가가치 3.3.8. 주요국별 제조업 명목부가가치 변화율 3.3.9. 주요국별 서비스업 명목부가가치 변화율 3.3.10. 주요국의 국내총생산 부문별 연간성장률 3.3.11. 국제원자재 가격 3.3.12. 비철금속 국제 가격 3.4. 노동·고용 3.4.1. 주요국별 연령별 취업률 3.4.2. 주요국별 성별 취업률 3.4.3. 주요국별 제조업 임금지수 3.4.4. 주요국별 평균노동시간 3.5. 무역 3.5.1. 주요국별 수출 3.5.2. 주요국별 수입 3.5.3. 주요국별 무역수지 3.5.4. 주요국별 IMD 무역장벽지수 3.5.5. 주요국별 하이테크놀로지산업 수출 비중 3.5.6. 주요국별 정보 및 통신 서비스 수출 ...
... 2위, 한국이 712억 달러로 8위 ‘2023년도 문화산업 10대 특징과 2024년도 문화산업 발전추이 예측 보고서’와 ‘CEIS 2024 중국 엔터테인먼트산업 연차총회 자료’ 등 중국의 최신 보고서들을 참조하여 2024년 중국 콘텐츠산업 10대 전망을 제시 ① 생성형 AI 콘텐츠 제작 촉진 ② 영화업계, 애니메이션과 역사 소재에 주목 ③ 드라마 시장 ‘IP적 사고’ 강화 ④ 예능 콘텐츠의 다양한 IP 확장 시도 ⑤ 숏폼 드라마, 안정화 단계 진입 ⑥ AI 감성 컴퓨팅을 활용하는 디지털 마케팅 ⑦ 디지털 네이티브의 새로운 문화소비 ⑧ 장르 융합과 새로운 패러다임 창조 ⑨ 디지털 문화산업 인재양성 확대 ⑩ 웰빙여행과 헬스케어 소비 연령대 하향
소통 검색 결과 (400건)
... '청년 친화도' 상위 직업을 분석한 결과를 발표했는데, 두 그룹 모두 단순 노무직 중심 일자리보다 전문.사무.서비스 분야를 선호하는 것으로 나타났다. 반대로 신체적 요구 수준이 높은 기계 조작직.기능직.노무직 등은 선호하지 않는 것으로 조사됐다. 이 연구위원은 “고령층과 쳥년층이 선호하는 직업이 상당히 중첩된다”며 “고령층의 고령 친화 일자리 고용을 촉진할 경우 연령층 간 일자리 경쟁 가능성이 있다”고 분석했다. 전문가들은 인구 구조 변화가 산업마다 다른 속도와 강도로 찾아올 것이라고 경고했다. 길 연구위원 분석에 따르면 1975년생 이전에 출생한 남성 고령 근로자들이 향후 5년 뒤까지 비율적으로 가장 많이 이탈할 것으로 보이는 직업군으로 '전문직별공사업'이 꼽혔다. 해당 산업군에선 5년 내 18.6%의 인력 감소가 있을 것으로 ...
... 한국프레스센터에서 열린 '인구감소.고령화에 대응한 산업인력 확보 전략' 포럼에서 발제자로 나서 이 같은 연구 결과를 공유했다. 길 연구위원은 “'인구감소=저성장' 통념이 있지만 최근에는 인구증가율이 낮은 국가의 1인당 국내총생산(GDP) 성장률이 오히려 높은 역의 관계가 만들어지는 중”이라며 “은퇴하지 않는 60대 고령 근로자 증가를 고려치 않은 현재의 잘못된 생산가능인구 연령(15~64세)으로 잘못된 예측이 나올 수 있다”이라고 지적했다. 연도별 연령대별 노동시장 내 근로자 수 추이. 최근 8개년에 걸쳐 60대 이상 고령인구의 은퇴 시점이 계속 늦춰지는 것을 확인할 수 있다. (표=산업연구원) 최근 국내외적으로 노동의 질과 자동화 등 요인에 따라 인구감소에도 고성장할 수 있다는 거시이론모형 수정 연구결과가 나오고 있다는 게 길 연구위원의 ...
... 전파 등을 통해 오히려 높은 1인당 국내총생산(GDP) 성장률을 보였다”고 했다. 길 연구위원은 또한 한국은 2032년부터 노동시장 인구가 감소하겠지만 한동안 노동 공급량이 부족하지 않을 것이라고 전망했다. 1년 미만 단기 계약직, 일용직, 프리랜서 노동자를 뜻하는 '비연중 근로자'가 715만명으로 노동시장의 32%를 차지해 “일자리 지속성이 열악”하고 “모든 연령에 저소득자가 다수 존재”하는 상황이 그 배경에 있다고 했다. 노동시장에 남으려는 고령자 증가도 노동력 수급 전망에 고려해야 할 요소로 꼽힌다. 이런 상황에서 '인구 결정론'은 정부의 정책 개입 여지를 차단할 위험이 있다고 길 연구위원은 지적했다. 기업들도 내수 위축이나 노동 공급 부족을 인구 탓으로 돌려 해외 이전이나 자동화 결정으로 산업 공동화를 부를 위험이 있다는 ...
연구원소개 검색 결과 (3건)
【한국형 고령친화일자리 지수의 개발과 서비스산업 고용창출 전략】 〇 본 연구는 저출산⸱고령화에 따른 생산연령인구 감소에 대응하여 고령자에게 친화적인 일자리를 계량적으로 측정하는 지수를 개발함으로써 국내 현황을 분석하는 데 주요한 목적을 둠. 〇 연구 결과를 토대로 고령층 및 서비스산업 일자리 관련 정책적 시사점 및 향후 필요한 과제를 제시
○ 산업별 일자리 질적 특성 변화를 실증분석하고, 그 결과를 바탕으로 미스매치 요인을 고려한 현실적인 노동 재배분 정책 방향을 제시 - 성별, 학력, 연령과 같은 노동자의 특성과 임금 및 숙련수요(skills in demand)를 고려한 일자리의 질적 특성을 산업별로 분석
... 특징 등을 분석 ○ 선진국과의 비교 분석 및 기업의 자금조달구조와 투자 간 관계에 대한 실증분석을 통해 기업의 투자활성화를 위한 시사점 도출 ㅁ 연구목차 Ⅰ. 서론 1. 연구배경 및 필요성 2. 연구 범위 및 방법 Ⅱ. 국내 기업의 자금조달구조 분석 1. 금융위기 전후 국내 기업의 자금조달구조 비교 2. 기업특성별 자금조달구조 비교 (1) 업종별 (2) 기업규모별 (3) 기업연령별 (4) 대규모 기업집단별 3. 주요국과의 비교 4. 소결 Ⅲ. 기업의 자금조달구조와 투자 간 관계 분석 1. 선행이론 (1) 설비투자 (2) R&D 투자 2. 모형 및 데이터 3. 실증분석 4. 소결 Ⅳ. 정책적 시사점 1. 국내 기업의 자금조달구조 다양화 2. 설비 및 R&D 투자 활성화
첨부파일 검색 결과 (106건)
요약 제1장 서론 1. 연구 배경 및 목적 (1) 연구 배경 (2) 연구 목적 2. 연구의 범위 제2장 일자리 특성별 출산율 추이 분석 1. 분석 개요 (1) 분석 자료 (2) 분석의 차별성 (3) 분석 대상 기간 및 연령대 2. 인적 특성별 출산율 추이 (1) 기초 현황 (2) 일자리 특성별 출산율 추이 3. 소결 제3장 출산율 결정 요인별 분해 1. 출산율 분해 (1) 방법론 소개 (2) 출산율 분해 결과 2. 대안적 방식을 활용한 출산율 분해 (1) 방법론 (2) 분해 결과 3. 소결 제4장 일자리 특성 변화와 출산율 1. 혼인 및 출산 여부에 따른 과거 일자리 기록 (1) 분석 개요 (2) 분석 결과 (3) 소결 2. 일자리 특성 변화가 혼인ㆍ출산율에 미친 ...
... 3.3.6. 주요국별 제조업 명목부가가치 3.3.7. 주요국별 서비스업 명목부가가치 3.3.8. 주요국별 제조업 명목부가가치 변화율 3.3.9. 주요국별 서비스업 명목부가가치 변화율 3.3.10. 주요국의 국내총생산 부문별 연간성장률 3.3.11. 국제원자재 가격 3.3.12. 비철금속 국제 가격 3.4. 노동·고용 3.4.1. 주요국별 연령별 취업률 3.4.2. 주요국별 성별 취업률 3.4.3. 주요국별 제조업 임금지수 3.4.4. 주요국별 평균노동시간 3.5. 무역 3.5.1. 주요국별 수출 3.5.2. 주요국별 수입 3.5.3. 주요국별 무역수지 3.5.4. 주요국별 IMD 무역장벽지수 3.5.5. 주요국별 하이테크놀로지산업 수출 비중 3.5.6. 주요국별 정보 및 통신 서비스 수출 ...
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코로나19 발생 이후 대부분의 고용 관심사가 항공 및 여행서비스, 음식·숙박 서비스 등 주로 서비스 업종에 집중된 상황에서 본 연구는 최근 그 중요성이 강조되고 있는 제조업의 고용변화를 살펴보았다. 분석에 따르면, 코로나19 이후 제조업 고용은 비교적 큰 충격 없이 빠르게 회복하는 모습을 보이고 있다. 제조업 고용은 서비스업에 비해 큰 충격 없이 유지되고 있고, 코로나19 직후 2020년 상반기에 약간 하락하였지만 하반기부터 회복 추세를 보이고 있으며, OECD 주요국의 제조업과 비교하여도 일본과 함께 고용 충격이 비교적 작게 나타나고 있다. 그러나 전반적으로 양호한 고용 성적에도 불구하고 제조업 내 특성 별로는 차이가 나타나는 것으로 보인다. 종사상 지위 별로 보면, 임시·일용직, 고용원이 있는 자영업자에서 고용 충격이 상대적으로 크게 나타났고, 상용직과 고용원이 없는 자영업자는 큰 충격이 없는 것으로 나타났다. 제조업 규모별로는 300인 이상의 경우 코로나 발생 초기 약간의 충격 이후 고용이 빠르게 반등하면서 코로나 이전보다 고용이 더 증가한 반면, 이보다 작은 규모의 제조업체들의 경우 고용 회복이 더디게 나타나고 있다. 고용의 중장기, 단기 추세선을 비교한 결과 제조업 업종에 따른 차이를 보였다. 코로나 발생 이전 3년간의 추세선을 2020년 1월부터 연장한 선과, 2020년 1월부터의 실제 자료를 이용한 단기 추세선을 비교한 결과, 의약품은 코로나19 발생 이전부터 시작하여 코로나19 발생 이후에도 견조한 증가세를 유지하고 있으며, 전자부품·컴퓨터, 기타운송장비, 가구는 코로나19 이후 오히려 고용 추세가 개선되었다. 그러나 다수 업종은 코로나 발생 이후 고용이 하락하였는데, 특히, 비금속광물, 1차금속, 금속가공 분야나 인쇄·기록매체 업종에서 하락이 상대적으로 크게 나타났다.
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[전지적키에트시점] (Eng sub)심상치 않은
국내 대기업 움직임??
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(산업연구원 박상수 실장)