... 넘어 지역의 생산능력과 혁신역량을 훼손하는 구조적 과제로 '청년 유출'이 부상한 가운데, 청년들을 지방에 안착시키기 위해서는 일자리뿐만 아니라 주거, 문화, 그리고 지역사회의 개방성을 아우르는 통합적 접근이 필요하다는 국책연구기관의 제언이 나왔다. 반복된 이사가 곧 소득감소 산업연구원(KIET)이 발표한 '청년의 지역 이동과 정착' 보고서에 따르면, ... 문화 자원과 연계한 일자리 창출을, '청년 유출'에는 사회적 가치를 만들어내는 비즈니스 모델이 필요하다고 제언했다. 김지수 산업연구원 연구위원은 “청년의 이동 경험을 지역 소멸의 원인이 아닌 지역 혁신의 자산으로 전환해야 한다”며 “지역 여건과 청년의 복합적 수요를 반영한 통합적 정책 설계가 긴요하다”고 설명했다. 김대훈 기자 김대훈 기자 daep...

[앵커] 미국발 관세 영향에도 지난해 우리나라 자동차 수출액이 역대 최대치를 달성했습니다. 수출 지역을 다변화하고, 하이브리드차가 강세를 보인 덕분입니다. 구하림 기자입니다. [기자] 지난해 우리나라 자동차 수출액은 720억 달러. 3년 연속 700억 달러 돌파이자, 역대 최대 액수입니다. 미국의 관세 부과로 대미 수출액은 주춤했지만, 유럽과 아시아 수출액이 ... 흐름이 여전한데다, 저가를 무기로 한 중국 자동차 확산에 대응해야 합니다. 전문가들은 부품 공급망을 다변화해 가격 경쟁력을 갖추는 한편, 장기적 관점에서 자율주행차 등 첨단 기술 혁신이 필요하다고 강조합니다. "내연기관에서 전기차 쪽으로 패러다임이 바뀌었고, 이제는 전기차보다 자율주행 자동차, 완성된 자율주행 기술을 언제 선보이느냐가 그 회사의 기술력으로 평가받을 ...

세종·수도권서 두드러져?양질의 일자리 일수록 비정주 경향 강해 "지역 전입 촉진 위한 양질 일자리 창출 등 정책 설계 필요 필요" (자료제공=산업연구원) 일터는 지방에 있지만 집은 수도권에 두는 이른바 ''직주불일치'' 근로자가 늘고 있는 것으로 나타났다. 정부가 공공기관 이전과 혁신도시 조성 등을 통해 지역 균형발전을 꾀하고 있지만, ... 14.9%가 타 시도로 통근하는 직주불일치 근로자인 것으로 나타났다. 이는 2020년 14.3%에 비해 0.6%포인트(p) 상승한 수치다. 직주불일치 현상은 전국적으로 심화되는 추세다. 지역별로는 세종시의 직주불일치 비율이 35.5%로 전국에서 가장 높았다. 정부청사와 공공기관 이전으로 대규모 일자리가 생겨났음에도 불구하고, 교육이나 주거 여건 등의 사유로 실제 전입 인구는 ...

... 향한 도전의 시간이었습니다 1983년 9월 부산, 대구, 광주 등에 자리한 산업연구원 지원에 박사급 연구자들이 파견됩니다 우리나라 산업 발전의 이론적 토대를 뒷받침해온 KIET가 지역경제 현장에서도 목소리를 낼 필요가 있다는 소명의식에서 나온 조치였죠 요컨데 KIET는 지역경제에 문제의식을 가진 최초의 국책연구기관이었습니다 그래서 정책을 입안할 때 되면 지역적인 ... 중앙부처와 광역시·도별 시행계획 수립을 매년 지원함으로써 범국가적 과업이 가져야 할 일관성과 역대 정부의 철학적 차별성을 조화시키는 노력을 이어오고 있습니다 지방 분권이라는 정치적 지향과 지역 활성화라는 경제적 목표는 국가 균형 발전을 이루는 씨줄과 날줄입니다 행정중심복합도시와 혁신도시, 특례시 산업 클러스터와 경제자유구역·자유무역지구 창업마을 등 지역성장이 함축된 낱말들은 ...

... 이름이 있습니다. 산업연구원은 한국 경제의 도약기인 1976년, '중동문제 연구소'로 시작해 현재에 이르기까지 한국 산업과 기업이 걸어가야 할 올바른 방향을 연구해 온 국가정책연구기관입니다. 산업연구원은 1970년대의 석유파동, 1997년의 외환위기, 2008년의 글로벌 금융위기, 최근의 디지털 전환과 공급망에 관한 글로벌 대전환 시기에 이르기까지 경제의 중대한 ... 정책의 토대를 제공함으로써 우리나라 경제성장에 없어서는 안 될 싱크탱크로 자리매김 했습니다. 국내외 산업과 무역통상 분야를 서로 연계해 전문적으로 연구하는 국내 유일의 국가정책연구기관인 산업연구원은 산업의 혁신 방안을 제안하는 '제조 및 서비스 산업 분석', 산업의 발전 전략을 제시하는 '산업정책 및 중소벤처기업정책', 국제분업구조의 현안과 대응전략을 다루는 '글로벌 ...

... 임직원이 지켜야 할 올바른 가치판단과 행동 기준을 정하여 실천할 것을 다짐합니다. 하나 우리는 연구수요자에게 최고의 연구결과물과 서비스를 제공하며 새로운 가치창조의 경영을 통하여 수요지향적 국책연구기관으로 도약하도록 최선을 다한다. 하나 우리는 임직원 개개인의 인격을 존중하고 차별 대우를 하지 않으며, 공평한 기회와 공정한 평가를 받도록 하는 한편 임직원의 생명(안전), 건강, 교육 및 복리후생 등 삶의 질 향상을 위해 노력한다. 하나 우리는 노ㆍ사간 신뢰와 화합을 바탕으로 노사협력을 통한 항상적 혁신역량의 구축ㆍ강화와 노동조합ㆍ경영자 상호 간 상생의 선진 노사문화를 조성한다. 하나 우리는 사회의 일원으로서 공익활동에 적극적으로 참여하고, ESG 및 사회적 책임 경영 실천으로 연구원을 성장 발전시켜 ...