... 핵심 과제"라며 "단순히 인터넷 활용이나 스마트폰 교육에 머무는 게 아니라, 산업별 특화 기술에 대한 맞춤형 교육 체계를 마련해야 한다"고 설명했다. 심화하는 인력난을 완화하기 위해 외국인 인력 유입 확대도 불가피하다는 게 전문가들의 공통된 견해다. 그러나 단순 노동력 중심에서 벗어나 숙련 인력 중심의 전략 전환이 핵심이다. 이규용 한국노동연구원 선임연구위원은 "현행 ... 한계가 있다"면서 "분절화된 외국인력 관리 체계를 통합해 노동시장 변화에 탄력적으로 운영할 수 있도록 재정비할 필요가 있다"고 피력했다. 김대종 교수는 "단순노동 인력뿐만 아니라 숙련 외국인 인력의 확보가 중요하다"며 "외국인 숙련기능인력 비자 제도의 확대, 근로조건과 숙소·복지 환경 개선 등을 통해 고숙련 외국인의 유입과 장기근속을 유도할 수 있어야 한다"고 언급했다. ...

... '트럼프 2.0 시대'를 맞아 인재 육성 경쟁은 더욱 치열해질 가능성이 크다는 게 중론이다. 도널드 트럼프 대통령 당선인은 최근 언론 인터뷰를 통해 "1% 인재를 데려가겠다”며 H-1B 등 이민 제도를 손보겠다고 공언했다. H-1B은 과학·기술·공학·수학 고숙련 전문직 외국인에게 최대 6년 체류를 허가하는 취업 비자다. 업계에서는 갈수록 심화하는 글로벌 경쟁에서 살아남으려면 인력 양성을 위한 인프라 확충 및 규제 개선이 시급하다는 지적이 나온다. 전문가들은 미국에서 활발하게 운영 중인 '기업대학' 모델 도입을 검토해볼 필요가 있다고 입을 모은다. 미국은 4년제 대학생의 중퇴 비율이 약 40%에 이른다. 이들은 퇴교 후 직무 교육에 특화된 애플 대학(Apple University), 구글 대학(Google U...

... 1.3명대로 다시 떨어졌고, 물가 상승과 재정 악화 등의 부작용도 큽니다. 게다가, 국내 합계출산율이 인구 유지 수준인 2.1명까지 늘어도 생산가능인구는 8백만 명이나 줄어, 산업 유지가 불가능할 거란 전망이 나옵니다. 이 때문에 전문가들은 국내 이민을 적극적으로 확대해야 한다고 지적합니다. 전문직과 인력이 부족한 기술직 이민을 중점 추진한 독일이나, 신기술 기업과 인재를 적극 받아들인 싱가포르가 이민으로 생산인구를 늘린 성공 사례로 꼽힙니다. [김현정 / 동아대 국제전문대학원 부교수 : (독일은) 어떤 업종이든 경험이 쌓인 숙련 인력과 비숙련 인력이 있을 수 있다고 생각하는 거예요. 경험 축이 높고 숙련 인력이 된 분들은 정주를 하면 좋은 거죠. 그래서 정주와 시민권을 취득하는 그런 트랙으로 들어올 수 있게 ...

연구 개요 ○ 외국인 고용허가제의 외국인 노동력 수요를 분야별로 파악하여 외국인 노동공급량을 결정하고 포인트제를 바탕으로 공급 받고 있는 국내기업 측면에서 개선시킬 수 있는 정책적 개선점 제시 ○ 소규모로 이루어지고 있는 고학력 전문 외국인 인력을 대상으로 하는 골드카드제의 체계적 도입에 대한 정책적 시사점 제시 연구 목차 Ⅰ. 서론 1. 연구배경 및 필요성 2. 연구 범위 및 방법 Ⅱ. 저숙련 외국인 인력 도입의 현황 및 문제점 1. 저숙련 외국인 도입의 현황 2. 저숙련 외국인 도입의 문제점 Ⅲ. 고학력 전문 외국인 인력도입의 현황 및 문제점 1. 고학력 전문 외국인 도입의 현황 2. 고학력 전문 외국인 도입의 문제점 Ⅳ. 외국인력 도입의 경제적 분석 1. 저숙련 외국인 인력 유입 ...