연구 검색 결과 (23건)
... 뉴딜 정책을 통해 디지털 전환에 주력하고 있다. 이러한 과정에서 한국은 여타 국가와 다른 특징을 가지는데, 바로 고령화가 급속도로 심화되고 있다는 것이다. 이에 따라 근로자의 평균연령도 빠르게 상승하고 있는데, 이러한 ‘노동력 고령화’ 현상은 디지털 전환 과정에서 중요한 변수로 작용할 가능성이 높다. 특히 50세 이상의 고령 근로자는 높은 숙련도와 ... 영향을 분석하고 서로 간 상호작용을 조명하여 노동력 고령화를 고려한 디지털 전환 정책 방향을 제시하는 것을 목적으로 한다. 먼저 한국 산업별로 노동력 고령화 현황과 이로 인한 노동생산성의 변화를 살펴본 후 디지털 전환의 현황과 효과를 측정한다. 이후 상호관계를 기업, 산업, 지역 수준에서 검토하여 근로자 연령을 고려한 디지털 전환 정책의 시사점을 도출하고자 한다. ...
... 직종을 통제하더라도 급여수준이 월 32만~37만 원가량 더 높다. 또한 학력이 크게 중요한 것이 아니라 담당하는 직무의 역량이 중요하며, 동일한 직무를 담당한다 하더라 도 개인별 생산성의 격차가 크다. 이러한 산업적 특성을 고려한다면 새로운 인력수급 전략을 모색할 필요가 있으며, 특히 본 원고에서는 기존에 간과하였던 경력직의 노동이동과 외국인 우수인재의 역할을 부각하고자 ... 등 해당 산업을 직접적으로 명시한 산업정책이 쏟아지고 있으며 국제적인 패권경쟁의 핵심 전장으로 첨단산업이 부상하였다. 첨단산업은 거시경제 성장에 큰 파급효과를 가져다주며, 탄소중립ㆍ인구구조ㆍ안보강화 등 다양한 메가트렌드로 인하여 중장기적 성장이 더욱 기대되는 분야이다. 우리나라 수출을 살펴보면, 첨단전략기술로 명시된 4대 업종 중 반도체, 바이오, 이차전지는 수출이 ...
본 연구는 인구구조 변화를 반영한 노동수요 전망과 산업 발전, 기술혁신을 고려한 노동공급 전망을 통해 노동시장의 수요-공급 미스매치를 예측하고 이를 해소하기 위한 산업인력정책 과제를 제시하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 본 연구는 현재와 미래의 취업자 분포 변화를 확인하고 노동자의 인구학적 특성 변화와 직업 선택과의 관계를 규명, 이에 따른 산업별ㆍ직업별 노동공급 변화를 전망한다. ‘산업별ㆍ직업별 중장기 인력수요 전망 2022~2032’을 통해 경제성장과 산업구조 재편에 따른 노동수요 전망을 확인하고 기술혁신의 인력 효율화 가능성을 도출한다.수요 측면과 공급 측면의 연구 결과를 종합하여 중장기 노동시장의 인력 미스매치가 예상되는 산업과 직종을 규명하고 이에 대한 해결 방안을 도출한다. ...
동향 검색 결과 (5건)
... 서비스업 4. 산업군별 분류표 5. 산업통계분석시스템(ISTANS) 소개 제1부 주제별 통계 1.1. 국내경기동향 1.1.1. 주요 업종별 주가지수 1.1.2. 주요 산업별 생산지수 1.1.3. 주요 산업별 출하지수 1.1.4. 주요 산업별 재고지수 1.1.5. 주요 산업별 가동률지수 1.1.6. 주요 산업별 생산능력지수 1.2. 생산 1.2.1. ... 명목부가가치 3.3.7. 주요국별 서비스업 명목부가가치 3.3.8. 주요국별 제조업 명목부가가치 변화율 3.3.9. 주요국별 서비스업 명목부가가치 변화율 3.3.10. 주요국의 국내총생산 부문별 연간성장률 3.3.11. 국제원자재 가격 3.3.12. 비철금속 국제 가격 3.4. 노동·고용 3.4.1. 주요국별 연령별 취업률 3.4.2. 주요국별 ...
... 서비스업 4. 산업군별 분류표 5. 산업통계분석시스템(ISTANS) 소개 제1부 주제별 통계 1.1. 국내경기동향 1.1.1. 주요 업종별 주가지수 1.1.2. 주요 산업별 생산지수 1.1.3. 주요 산업별 출하지수 1.1.4. 주요 산업별 재고지수 1.1.5. 주요 산업별 가동률지수 1.1.6. 주요 산업별 생산능력지수 1.2. 생산 1.2.1. ... 명목부가가치 3.3.7. 주요국별 서비스업 명목부가가치 3.3.8. 주요국별 제조업 명목부가가치 변화율 3.3.9. 주요국별 서비스업 명목부가가치 변화율 3.3.10. 주요국의 국내총생산 부문별 연간성장률 3.3.11. 국제원자재 가격 3.3.12. 비철금속 국제 가격 3.4. 노동·고용 3.4.1. 주요국별 연령별 취업률 3.4.2. 주요국별 ...
... 서비스업 4. 산업군별 분류표 5. 산업통계분석시스템(ISTANS) 소개 제1부 주제별 통계 1.1. 국내산업동향 1.1.1. 주요 업종별 주가지수 1.1.2. 주요 산업별 생산지수 1.1.3. 주요 산업별 출하지수 1.1.4. 주요 산업별 재고지수 1.1.5. 주요 산업별 가동률지수 1.1.6. 주요 산업별 생산능력지수 1.2. 생산 1.2.1. ... 명목부가가치 3.3.7. 주요국별 서비스업 명목부가가치 3.3.8. 주요국별 제조업 명목부가가치 변화율 3.3.9. 주요국별 서비스업 명목부가가치 변화율 3.3.10. 주요국의 국내총생산 부문별 연간성장률 3.3.11. 국제원자재 가격 3.3.12. 비철금속 국제 가격 3.4. 노동·고용 3.4.1. 주요국별 연령별 취업률 3.4.2. 주요국별 ...
소통 검색 결과 (147건)
... 가능할 수 있다는 분석이 나왔다. “기업 맡기면 노동 과도 축소 우려…정부 개입 필요” 길은선 산업연구원 인구감소.고령화대응연구실 연구위원은 9일 서울 한국프레스센터에서 열린 '인구감소.고령화에 대응한 산업인력 확보 전략' 포럼에서 발제자로 나서 이 같은 연구 결과를 공유했다. 길 연구위원은 “'인구감소=저성장' 통념이 있지만 최근에는 인구증가율이 낮은 국가의 1인당 국내총생산(GDP) 성장률이 오히려 높은 역의 관계가 만들어지는 중”이라며 “은퇴하지 않는 60대 고령 근로자 증가를 고려치 않은 현재의 잘못된 생산가능인구 연령(15~64세)으로 잘못된 예측이 나올 수 있다”이라고 지적했다. 연도별 연령대별 노동시장 내 근로자 수 추이. 최근 8개년에 걸쳐 60대 이상 고령인구의 은퇴 시점이 계속 늦춰지는 것을 ...
고용복지센터를 찾은 고령층 구직자. 연합뉴스 '15~64세' 생산연령 인구 개념을 80세까지 확장해야 한다는 새로운 노동 정책 방향이 제시됐다. 저출생.고령화로 산업별 세대교체 인력 공백이 발생하고 있지만, 현행 정책 체계가 현실의 고령 노동을 반영하지 못해 대응 효과가 떨어진다는 진단에서다. 산업연구원(KIET)은 9일 서울 프레스센터에서 '인구감소.고령화에 대응한 산업인력 확보 전략' 포럼을 열고 이 같은 정책 전환 필요성을 논의했다. 길은선 산업연구원 연구위원은 “산업별 인력 위험의 본질은 노동 총량 감소가 아니라 정년.연령 구조로 인해 확정적으로 발생하는 세대교체 공백”이라며 “현실 노동시장은 70~80세까지 활동이 이어지고 있는데도 정책은 15~64세 수치에 갇혀 있다”고 ...
'인구 변화 대응 산업전략' 포럼 "노동시장 분석, 80세까지 확대해야" 9일 서울 마포구 서부고용복지플러스센터에서 중년 구직자가 구직신청서를 작성하고 있다. 뉴스1 인구 감소가 곧 저성장으로 이어지는 것은 아니며, 산업별로 발생하는 세대 공백을 메우면 인구가 줄어도 경제성장이 가능하다는 주장이 나왔다. 길은선 산업연구원 연구위원은 9일 산업연구원 50주년 기념으로 열린 '인구 변화 대응 산업전략' 포럼에서 "인구 부족으로 노동 공급이 양적으로 부족해지는 순간이 오겠지만 당장의 문제는 아니다"라며 이같이 주장했다. 최신 연구에 따르면 최근 20년 사이 인구증가율이 낮은 국가가 1인당 국내총생산(GDP) 성장률은 오히려 높았다는 게 근거다. 길 연구위원은 당면한 인구 리스크는 노동총량 ...
연구원소개 검색 결과 (1건)
첨부파일 검색 결과 (30건)
... 서비스업 4. 산업군별 분류표 5. 산업통계분석시스템(ISTANS) 소개 제1부 주제별 통계 1.1. 국내경기동향 1.1.1. 주요 업종별 주가지수 1.1.2. 주요 산업별 생산지수 1.1.3. 주요 산업별 출하지수 1.1.4. 주요 산업별 재고지수 1.1.5. 주요 산업별 가동률지수 1.1.6. 주요 산업별 생산능력지수 1.2. 생산 1.2.1. ... 명목부가가치 3.3.7. 주요국별 서비스업 명목부가가치 3.3.8. 주요국별 제조업 명목부가가치 변화율 3.3.9. 주요국별 서비스업 명목부가가치 변화율 3.3.10. 주요국의 국내총생산 부문별 연간성장률 3.3.11. 국제원자재 가격 3.3.12. 비철금속 국제 가격 3.4. 노동·고용 3.4.1. 주요국별 연령별 취업률 3.4.2. 주요국별 ...
... 요약 제1장 서론 1. 연구의 배경과 필요성 2. 연구의 개요 제2장 노동력 고령화 현상 1. 배경 및 현황 (1) 국제 비교 (2) 국내 산업별 현황 2. 노동력 연령 분포와 노동생산성의 관계 분석 (1) 연구 목적 및 선행연구 (2) 연구 방법 및 자료 (3) 실증분석 결과 3. 소결 제3장 디지털 전환 시대로의 진입 1. 한국의 디지털 ... 교육ㆍ훈련 실태조사 (1) 디지털 전환 인력 현황과 인력 대체 경험 (2) 디지털 전환 교육ㆍ훈련 (3) 디지털 전환 전담 인력 및 직무 전환 교육ㆍ훈련 (4) 소결 2. 노동인구 구조 변화와 관련된 디지털 전환 정책 리뷰 (1) 디지털 전환 정책의 변천 (2) 노동력 고령화와 관련된 디지털 전환 정책의 운영 현황 및 한계 (3) 소결 제6장 결론 및 ...
이메일 수집방지를 위해
아래 보안문자를 입력해 주세요
아래 보안문자를 입력해 주세요
담당자 정보를 확인해 주세요.
연구과제 제안이 접수되었습니다.
신청이 접수되었습니다.
코로나19 발생 이후 대부분의 고용 관심사가 항공 및 여행서비스, 음식·숙박 서비스 등 주로 서비스 업종에 집중된 상황에서 본 연구는 최근 그 중요성이 강조되고 있는 제조업의 고용변화를 살펴보았다. 분석에 따르면, 코로나19 이후 제조업 고용은 비교적 큰 충격 없이 빠르게 회복하는 모습을 보이고 있다. 제조업 고용은 서비스업에 비해 큰 충격 없이 유지되고 있고, 코로나19 직후 2020년 상반기에 약간 하락하였지만 하반기부터 회복 추세를 보이고 있으며, OECD 주요국의 제조업과 비교하여도 일본과 함께 고용 충격이 비교적 작게 나타나고 있다. 그러나 전반적으로 양호한 고용 성적에도 불구하고 제조업 내 특성 별로는 차이가 나타나는 것으로 보인다. 종사상 지위 별로 보면, 임시·일용직, 고용원이 있는 자영업자에서 고용 충격이 상대적으로 크게 나타났고, 상용직과 고용원이 없는 자영업자는 큰 충격이 없는 것으로 나타났다. 제조업 규모별로는 300인 이상의 경우 코로나 발생 초기 약간의 충격 이후 고용이 빠르게 반등하면서 코로나 이전보다 고용이 더 증가한 반면, 이보다 작은 규모의 제조업체들의 경우 고용 회복이 더디게 나타나고 있다. 고용의 중장기, 단기 추세선을 비교한 결과 제조업 업종에 따른 차이를 보였다. 코로나 발생 이전 3년간의 추세선을 2020년 1월부터 연장한 선과, 2020년 1월부터의 실제 자료를 이용한 단기 추세선을 비교한 결과, 의약품은 코로나19 발생 이전부터 시작하여 코로나19 발생 이후에도 견조한 증가세를 유지하고 있으며, 전자부품·컴퓨터, 기타운송장비, 가구는 코로나19 이후 오히려 고용 추세가 개선되었다. 그러나 다수 업종은 코로나 발생 이후 고용이 하락하였는데, 특히, 비금속광물, 1차금속, 금속가공 분야나 인쇄·기록매체 업종에서 하락이 상대적으로 크게 나타났다.
담당자 정보를 확인해 주세요.
inform@kiet.re.kr이름 : 박홍서
전화번호 : 044-287-3811
정보의 무단수집 방지를 위해
아래 보안문자를 입력해 주세요.
비밀번호를 입력해주세요.
[전지적키에트시점] (Eng sub)심상치 않은
국내 대기업 움직임??
KIET 시점에서 보는 미래 로봇 산업 전망은
어떨까요?
경제전문가가 알려드립니다!
(산업연구원 박상수 실장)