연구 검색 결과 (31건)
... 구성이 다른 산업과 구분되는 양상에 주목 연령다양성은 경험ㆍ숙련과 신기술 적응력의 보완을 통해 성과를 높일 수도, 의사소통ㆍ조정 비용 및 갈등을 통해 성과를 낮출 수도 있어 산업ㆍ기업 맥락을 반영한 실증 분석 필요성을 강조 제2장에서는 인구 고령화가 진전되는 산업 환경 속에서 연령다양성의 변화 양상과 산업 생산성과의 관계를 산업 수준에서 실증적으로 분석함. 산업 전반에서 근로자 평균연령은 지속적으로 상승하는 추세이며, 연령다양성 또한 점진적으로 확대되는 흐름 확인 연령다양성의 증가는 특정 연령층의 급증이라기보다 중ㆍ고령층 비중 확대에 따른 연령 분포의 재구조화 양상 고령근로자 비중 또한 모든 산업군에서 상승하였으며, 고령화산업 비중은 특히 비ICT 산업을 중심으로 ...
인구 감소가 진행되면서 향후 우리나라의 생산연령인구 축소와 소비 둔화가 우려되며, 특히 비수도권은 수도권으로의 인구 유출과 저출생이 겹쳐 급격한 생산연령인구 감소 위험이 크다. 이에 따라 산업별ㆍ지역별 노동력 부족이 가시화되고, 외국인 근로자 도입 확대와 지역특화형ㆍ광역형 비자 등으로 인력 수급을 보완하려는 노력이 진행 중이다. 우리나라는 산업연수생 제도와 2004년 고용허가제, 1999년 재외동포법(이후 중국ㆍ구소련 동포 포함) 등을 계기로 지난 20여 년간 이민자가 지속적으로 증가했다. 그럼에도 이민자 유입이 지역 차원에서 초래하는 내국인 인구 이동, 어메니티 및 생활소비 변화 등 생활환경의 총체적 변화를 체계적으로 다룬 연구는 드물다. 기존 연구들이 주로 이민자 유입에 따 른 내국인의 지역 노동시장 성과 ...
본 연구는 인구 감소가 반드시 경제침체로 이어진다는 통념을 재검토한다. 행정자료 분석 결과는 우리나라가 고령층의 근로 지속으로 인해 향후 10년간 총고용은 증가할 것으로 보이나, 경제의 향방을 좌우하는 핵심 요인은 노동의 양적 규모가 아니라 질적 연속성임을 보여준다. 저자가 제시한 ‘세대교체 인력수요’라는 개념은 인구 고령화로 인해 필연적으로 발생하는 예측 가능한 노동수요 공백을 의미하며, 그 대응 여부가 생산성 유지 여부를 결정한다. 인구구조 변화가 미국의 관세 정책이 나 리쇼어링 압력 등 외부 충격과 맞물릴 경우 기업들은 인구 감소를 해외 이전의 신호로 오인할 위험이 있다. 일본이 인구 감소기에 조기 해외 이전을 단행하여 산업 공동화를 초래한 전례는 이러한 위험을 잘 보여준다. 따라서 ...
동향 검색 결과 (6건)
... 서비스업 4. 산업군별 분류표 5. 산업통계분석시스템(ISTANS) 소개 제1부 주제별 통계 1.1. 국내경기동향 1.1.1. 주요 업종별 주가지수 1.1.2. 주요 산업별 생산지수 1.1.3. 주요 산업별 출하지수 1.1.4. 주요 산업별 재고지수 1.1.5. 주요 산업별 가동률지수 1.1.6. 주요 산업별 생산능력지수 1.2. 생산 1.2.1. ... 명목부가가치 3.3.7. 주요국별 서비스업 명목부가가치 3.3.8. 주요국별 제조업 명목부가가치 변화율 3.3.9. 주요국별 서비스업 명목부가가치 변화율 3.3.10. 주요국의 국내총생산 부문별 연간성장률 3.3.11. 국제원자재 가격 3.3.12. 비철금속 국제 가격 3.4. 노동·고용 3.4.1. 주요국별 연령별 취업률 3.4.2. 주요국별 ...
... 서비스업 4. 산업군별 분류표 5. 산업통계분석시스템(ISTANS) 소개 제1부 주제별 통계 1.1. 국내경기동향 1.1.1. 주요 업종별 주가지수 1.1.2. 주요 산업별 생산지수 1.1.3. 주요 산업별 출하지수 1.1.4. 주요 산업별 재고지수 1.1.5. 주요 산업별 가동률지수 1.1.6. 주요 산업별 생산능력지수 1.2. 생산 1.2.1. ... 명목부가가치 3.3.7. 주요국별 서비스업 명목부가가치 3.3.8. 주요국별 제조업 명목부가가치 변화율 3.3.9. 주요국별 서비스업 명목부가가치 변화율 3.3.10. 주요국의 국내총생산 부문별 연간성장률 3.3.11. 국제원자재 가격 3.3.12. 비철금속 국제 가격 3.4. 노동·고용 3.4.1. 주요국별 연령별 취업률 3.4.2. 주요국별 ...
... 서비스업 4. 산업군별 분류표 5. 산업통계분석시스템(ISTANS) 소개 제1부 주제별 통계 1.1. 국내경기동향 1.1.1. 주요 업종별 주가지수 1.1.2. 주요 산업별 생산지수 1.1.3. 주요 산업별 출하지수 1.1.4. 주요 산업별 재고지수 1.1.5. 주요 산업별 가동률지수 1.1.6. 주요 산업별 생산능력지수 1.2. 생산 1.2.1. ... 명목부가가치 3.3.7. 주요국별 서비스업 명목부가가치 3.3.8. 주요국별 제조업 명목부가가치 변화율 3.3.9. 주요국별 서비스업 명목부가가치 변화율 3.3.10. 주요국의 국내총생산 부문별 연간성장률 3.3.11. 국제원자재 가격 3.3.12. 비철금속 국제 가격 3.4. 노동·고용 3.4.1. 주요국별 연령별 취업률 3.4.2. 주요국별 ...
소통 검색 결과 (148건)
■산업연구원의 '이민자 유입 시사점' 보고서 분석 미국과 달리 이민자 유입 따른 내국인 이탈 제한적 생산성 상승 효과 있지만 생활 인프라 질 떨어질수 ■산업연구원의 '이민자 유입 시사점' 보고서 분석 미국과 달리 이민자 유입 따른 내국인 이탈 제한적 생산성 상승 효과 있지만 생활 인프라 질 떨어질수 우리나라는 해외 주요국들과 달리 특정 지역내 이민자 유입에 따른 ... 비자(E-7-4)' 도입 및 지역 비자 제도 활성화에 따라 정주형 외국인 근로자의 추가 증가가 예상된다. 반면 보고서가 인용한 연구에 따르면 국내에서는 이민자 유입이 내국인 및 전체 인구 변화에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 다만 서울 자치구의 경우 미성년 인구 감소 등의 일부 부정적 영향이 관찰됐다. 또다른 연구에서는 이민자 1명 유입당 내국인 0.6명이 ...
고용복지센터를 찾은 고령층 구직자. 연합뉴스 '15~64세' 생산연령 인구 개념을 80세까지 확장해야 한다는 새로운 노동 정책 방향이 제시됐다. 저출생.고령화로 산업별 세대교체 인력 공백이 발생하고 있지만, 현행 정책 체계가 현실의 고령 노동을 반영하지 못해 대응 효과가 떨어진다는 진단에서다. 산업연구원(KIET)은 9일 서울 프레스센터에서 '인구감소.고령화에 대응한 산업인력 확보 전략' 포럼을 열고 이 같은 정책 전환 필요성을 논의했다. 길은선 산업연구원 연구위원은 “산업별 인력 위험의 본질은 노동 총량 감소가 아니라 정년.연령 구조로 인해 확정적으로 발생하는 세대교체 공백”이라며 “현실 노동시장은 70~80세까지 활동이 이어지고 있는데도 정책은 15~64세 수치에 갇혀 있다”고 ...
... 가능할 수 있다는 분석이 나왔다. “기업 맡기면 노동 과도 축소 우려…정부 개입 필요” 길은선 산업연구원 인구감소.고령화대응연구실 연구위원은 9일 서울 한국프레스센터에서 열린 '인구감소.고령화에 대응한 산업인력 확보 전략' 포럼에서 발제자로 나서 이 같은 연구 결과를 공유했다. 길 연구위원은 “'인구감소=저성장' 통념이 있지만 최근에는 인구증가율이 낮은 국가의 1인당 국내총생산(GDP) 성장률이 오히려 높은 역의 관계가 만들어지는 중”이라며 “은퇴하지 않는 60대 고령 근로자 증가를 고려치 않은 현재의 잘못된 생산가능인구 연령(15~64세)으로 잘못된 예측이 나올 수 있다”이라고 지적했다. 연도별 연령대별 노동시장 내 근로자 수 추이. 최근 8개년에 걸쳐 60대 이상 고령인구의 은퇴 시점이 계속 늦춰지는 것을 ...
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요약 제1장 서론 1. 연구의 필요성 및 목적 2. 연구의 차별성 및 연구의 구성 (1) 연구의 차별성 (2) 연구의 구성 제2장 연령다양성과 생산성 간 관계 분석 1. 고령화 시대 산업별 연령다양성 현황 (1) 연령다양성의 정의 (2) 산업군별 연령다양성 현황 (3) 산업별 고령화와 연령다양성 간 관계 2. 산업별 연령다양성과 생산성 간 관계 분석 (1) 연구 목적 및 연구의 차별점 (2) 연구 방법 및 분석 결과 3. 소결 제3장 연령다양성과 생산성 관계에 영향을 주는 환경요인 탐색 1. 선행연구: 예상 환경요인 (1) 선행연구 (2) 환경요인의 작용 메커니즘: 위계문화, 혁신문화, 기업 규모를 중심으로 2. 연령다양성과 생산성 관계에 대한 환경요인 탐색 (1) 분석모형 ...
... 선행 연구 (2) 선행 연구와의 차별성 제2장 한국 근로자의 근무여건 선호 분석 1. 연구 개요 2. 연구 방법 (1) 자료 (2) 모형 3. 설문조사 결과 (1) 연령대별 근무여건 (2) 성별 근무여건 (3) 교육 수준별 근무여건 (4) 근로소득별 근무여건 (5) 근무여건 중요도 4. 근무여건 속성에 대한 선호 추정 결과 (1) 연령대별 ... 일자리 및 사회활동 지원사업(보건복지부) (2) 고령자 계속고용장려금ㆍ고용지원금(고용노동부) 3. 정책 방향과 대응 과제 (1) 서비스산업 유형별 맞춤형 고령 인력 일자리 전략 수립 (2) 고령친화적 일자리 확대 (3) 고령친화적 근로 여건 조성 (4) 고령 인력의 생산성 향상 및 숙련 활용 촉진 제6장 결론 참고문헌 부록 Abstract
... 목적 (3) 연구의 범위 및 방법 제2장 섬유패션산업의 일반 현황 및 고용 특성 1. 우리나라 인구구조 동향 및 전망 2. 섬유패션산업의 일반 현황 3. 섬유패션산업의 고용 동향 및 특징 (1) 섬유패션산업의 생산-고용 장기 추세 (2) 섬유패션산업의 일자리 특성 4. 정책적 함의 제3장 인구구조 변화에 따른 직무별 고용 변화 진단 및 전망 1. 직무별 고용 변화 진단 및 전망 (1) 인구구조 변화 및 고용 변화 (2) 기술 변화와 직무 역량 (3) 5년 내 직무별 고용 변화 전망 2. 정책적 함의 제4장 인구구조 변화 대응 전략 1. 정책 수요 조사 2. 직무별 맞춤형 대응 전략 (1) 요약 및 정책적 함의 (2) 인구구조 대전환에 따른 직무별 고용 전략 참고문헌 부록
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코로나19 발생 이후 대부분의 고용 관심사가 항공 및 여행서비스, 음식·숙박 서비스 등 주로 서비스 업종에 집중된 상황에서 본 연구는 최근 그 중요성이 강조되고 있는 제조업의 고용변화를 살펴보았다. 분석에 따르면, 코로나19 이후 제조업 고용은 비교적 큰 충격 없이 빠르게 회복하는 모습을 보이고 있다. 제조업 고용은 서비스업에 비해 큰 충격 없이 유지되고 있고, 코로나19 직후 2020년 상반기에 약간 하락하였지만 하반기부터 회복 추세를 보이고 있으며, OECD 주요국의 제조업과 비교하여도 일본과 함께 고용 충격이 비교적 작게 나타나고 있다. 그러나 전반적으로 양호한 고용 성적에도 불구하고 제조업 내 특성 별로는 차이가 나타나는 것으로 보인다. 종사상 지위 별로 보면, 임시·일용직, 고용원이 있는 자영업자에서 고용 충격이 상대적으로 크게 나타났고, 상용직과 고용원이 없는 자영업자는 큰 충격이 없는 것으로 나타났다. 제조업 규모별로는 300인 이상의 경우 코로나 발생 초기 약간의 충격 이후 고용이 빠르게 반등하면서 코로나 이전보다 고용이 더 증가한 반면, 이보다 작은 규모의 제조업체들의 경우 고용 회복이 더디게 나타나고 있다. 고용의 중장기, 단기 추세선을 비교한 결과 제조업 업종에 따른 차이를 보였다. 코로나 발생 이전 3년간의 추세선을 2020년 1월부터 연장한 선과, 2020년 1월부터의 실제 자료를 이용한 단기 추세선을 비교한 결과, 의약품은 코로나19 발생 이전부터 시작하여 코로나19 발생 이후에도 견조한 증가세를 유지하고 있으며, 전자부품·컴퓨터, 기타운송장비, 가구는 코로나19 이후 오히려 고용 추세가 개선되었다. 그러나 다수 업종은 코로나 발생 이후 고용이 하락하였는데, 특히, 비금속광물, 1차금속, 금속가공 분야나 인쇄·기록매체 업종에서 하락이 상대적으로 크게 나타났다.
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[전지적키에트시점] (Eng sub)심상치 않은
국내 대기업 움직임??
KIET 시점에서 보는 미래 로봇 산업 전망은
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경제전문가가 알려드립니다!
(산업연구원 박상수 실장)