연구 검색 결과 (329건)
... 금융 영역과 자동차·조선해양·로보틱스·건설·제철에 이르는 제조·엔지니어링 분야를 비롯하여, 법률, 교육, 헬스케어는 물론 최근에는 국방이나 공공행정에 이르기까지 거의 모든 도메인에서 산업 인공지능 전환(AI Transformation, AX)을 통한 혁신이 가시적인 성과를 내고 있다. 필자 역시 다수의 대기업 및 공공기관과 협업하여 AI 융합 프로젝트를 주도하며 비용 절감과 생산성 극대화를 체감하고 있다. 대표적인 사례가 주문형 엔지니어링 분야의 설계 작업이다. 전문 엔지니어 50명이 2~3개월에 걸쳐 수행하던 설계 문서 초안 작업이, 이제는 AI의 지원을 통해 2~3명의 엔지니어만으로도 약 10일 만에 완료된다. 단순한 시간 단축을 넘어 주목할 점은 품질이다. AI가 ...
... 위해 재정투자 등을 활용하여 국가연구개발사업 지원을 적극적으로 추진하고 있으며, 관련 지출 규모 역시 꾸준히 증가 중 주관 부처 측면에서는 과학기술정보통신부뿐만 아니라 산업통상부, 중소벤처기업부, 방위사업청 등 다양한 정부 부처가 국가연구개발사업을 추진 국가연구개발사업은 정부출연연구소ㆍ국공립연구소 및 대학과 더불어 다양한 업종(제조업ㆍ비제조업) 및 규모(중소ㆍ중견ㆍ대기업)의 기업들 역시 정책 지원 대상이며, 최근에는 기업에 대한 국가연구개발사업 지원 비중이 증가하는 추세 상대적으로 기초연구의 성격이 강한 대학ㆍ연구소에 대한 연구개발 지원과 달리 기업에 대한 연구개발 지원은 기업의 생산 활동 촉진 등을 목적으로 하는바, 정책 지원에 따른 효과 분석이 필수 더불어 2024년 6월 국가연구개발사업에 대한 예비타당성조사제도 폐지 방침이 ...
본 연구는 임금을 기준으로 대기업과 중소기업 간 노동시장 이중구조가 존재하는지 확인하고 대기업-중소기업의 임금 격차가 특히 청년들의 노동 공급 저해를 유발하였는지 검토한다. 노동시장 이중구조하에서 노동 공급 문제 해결을 위한 정책 제언을 도출하는 것을 목적으로 한다. 노동시장 이중구조란 임금과 고용 안정성이 높은 1차 노동시장과 그렇지 못한 2차 노동시장으로 나뉘는 현상을 말한다(Doeringer and Piore, 1971). 현재 국내 노동시장 이중구조는 정규직-비정규직보다 대기업-중소기업 간 격차로 보는 것이 적절하다. 2017년 이후 공공부문 정규직 전환정책과 비정규직 보호법 시행으로 고용 안정성은 개선되었으나, 대기업과 중소기업 사이의 임금 양극화는 여전히 심각한 것으로 인식되기 때문이다. 그러나 대기업-중소기업의 ...
동향 검색 결과 (69건)
... 전문가들의 심도 있는 발표가 이어졌다. ㅇ 이어지는 두 번째 패널 세션에서는 프레임워크 조건의 영향을 주제로, 산업연구원 민순홍 박사, 신현모 박사가 한국 산업의 핵심 현안에 대한 실증 분석 결과를 공유했다. 행사는 조재한 산업연구원 산업미래정책센터장과 OECD 사무국의 폐회사를 끝으로 마무리되었다. ㅇ 특히 이날 세미나에서 한국 측 대표로 발표한 민순홍 박사는 대기업과 중소기업간 임금 격차를 토대로 청년층의 노동시장 진입이 늦어지는데 노동시장 이중구조가 미치는 영향에 대해 발표하였다. - 대기업과 중소기업간 임금 격차는 `24년 평균 4,339만원으로, 경력이 늘어날수록 임금 차이가 빠르게 증가하고 대기업과 중소기업 간 일자리 이동성은 점차 경직되는 추세로 분석되었다. - 청년들은 대기업과 중소기업의 임금 격차가 증가할수록 휴학, ...
... 마지막으로 강민성 산업연구원 연구위원은 서비스업 기업의 디지털 기술 활용 현황과 생산성 효과를 분석하고, 실태조사 결과를 토대로 디지털 전환 촉진을 위한 정책 방향을 제안했다. 2부의 종합 토론에서는 서비스산업 경쟁력 강화를 위한 제도적 기반과 정책 방향에 대해 다양한 의견이 제시되었다. 류성원 한국경제인협회 팀장은 제조업 중심의 정책 지원 체계 속에서 서비스 대기업이 규제로 인해 성장 제약을 받아왔다는 점을 지적했으며, 전현배 서강대학교 교수는 서비스업 규모화‧체인화 정책이 무형자산 축적에는 제한적 효과가 있다고 평가했다. 김숙경 산업연구원 연구위원은 업종별 이질성이 큰 서비스업의 특성상 일원화된 정책 지원의 체감도가 낮았다고 설명했으며, 박언영 기회재정부 과장은 신산업 중심의 정부 서비스산업 육성 방향과 향후 추진 계획을 소개했다. ...
요약 제1장 조사 개요 제2장 전체 및 기업 규모별 경기 현황과 전망 1. 전체 개관 2. 전체 기업 3. 대기업 4. 중소기업 제3장 주요 업종별 경기 현황과 전망 1. 업종 개관 2. 제조업 (1) 전기전자 (2) 자동차 (3) 금속기계 (4) 화학 (5) 섬유의류 3. 유통업 제4장 경영 애로 사항 및 현안 조사 결과 제5장 2024년 경기 연간 전망 부 표
소통 검색 결과 (2498건)
삼전 노사 합의에 쓴소리 ... "성과급보다 투자가 우선""성과 좋을 때 만든 기준, 불황기까지 동일 적용은 문제""성과급 경쟁, 산업 전반을 흔들 것 ... 대기업 줄파업 우려""韓 산업에 잔인한 부메랑 될 것 ... 지금은 中 추격 막을 때" ▲ 삼성전자 평택캠퍼스 앞 가득 메운 노조원들. ⓒ연합뉴스 삼성전자 노사가 성과급 확대 등을 포함한 임금·단체협약에 합의하면서 총파업 위기를 넘겼지만, 산업계와 학계에서는 장기적인 부작용을 우려하는 목소리도 커지고 있다. 특히 반도체 호황기에 형성된 고성과급 기준이 다른 산업 전반으로 확산될 경우 투자 위축과 연쇄 분규를 초래할 수 있다는 지적이다. 권남훈 산업연구원장은 22일 뉴데일리와의 인터뷰에서 삼성전자 노사 합의와 관련해 "반도체 산업은 결국 다시 (불황)사이클이 ...
산업연구원 수행 노동부 용역보고서 "청년층, '첫 직장 대기업이어야' 오해" "20대 연봉은 비슷…입직 빨리해라" 40대까지 경력 단절 없는 게 더 중요 "정부, 산업별 임금 전수 데이터 줘야" 3월 31일 서울 서초구 aT센터에서 열린 2026년 중견기업 일자리 박람회를 찾은 구직자들이 채용 공고 게시물을 살펴보고 있다. 뉴시스 수도권 사립대에서 공학을 전공한 윤모(34)씨는 통계상 '쉬었음' 청년(일도, 구직 활동도 하지 않는 상태)이다. 반도체.자동차 대기업 입사를 꿈꾸는 윤씨에겐 꿀리지 않는 학벌이 필요했다. 지방 사립대에서 1학년을 마치고 군 복무한 뒤 대학수학능력시험(수능)을 다시 쳤다. 그러나 졸업 후 그는 중소기업에만 합격했다. 당장 밥벌이를 해야 해 서른에 신입사원이 ...
... 인프라의 산업적 연계가 강조됐다. 서정욱 부회장은 대·중소기업 간 수직 관계를 넘어서는 ''전략적 파트너십'' 구축과 트램 등 신기술이 적용된 인프라를 활용한 연관 산업 육성을 제언했고, 최정태 본부장은 글로벌 무역 장벽 공동 대응과 역내 소비 선순환을 위한 ''유통·문화 산업''의 전략적 육성을 강조했다. 대기업의 혁신 속도에 발맞춰 중소기업의 기술 자립도를 높이고, 공급망 전체가 함께 진화할 수 있는 울산만의 실질적인 상생형 혁신 모델도 제안됐다. ▲ 최정태 한은 울산본부장 지자체·유관기관 맞손 정보 접근성 낮은 중기 실질 지원책 플랫폼화 서정욱 상근부회장은 수직적 하도급 구조를 전략적 파트너십으로 전환해야 한다고 강조했다. 특히 지역 내에서 우량 중소기업의 폐업이나 매각 ...
연구원소개 검색 결과 (8건)
【자발적 상생협력 촉진을 위한 동반성장 정책의 역할과 과제】 〇 최근 들어 전통적 산업구조가 재편되고 디지털화 진전에 따라 새로운 산업생태계가 출현하면서 동반성장 정책추진 여건뿐만 아니라 동반성장 주체인 대기업과 중소기업의 상생협력에 대한 인식도 급변하는 상황 〇 이러한 상황에서 그동안 대기업의 수동적 상생협력 활동을 전제로 추진된 기존 정부 주도 동반성장 정책이 최근의 환경변화에서도 여전히 실효적일지는 의문 〇 이러한 배경 속에 본 연구는 최근 경제 여건 변화 등을 포함해 현재 시점에서 요구되는 동반성장의 필요성과 실체적 함의를 이론적으로 논의/정립하는 한편, 새롭게 정의된 동반성장 개념 속에서 기존 동반성장 정책의 주요 사업과 제도 기반들을 점검/평가 〇 이러한 논의를 토대로 자발적 상생협력 촉진을 ...
○ 우리나라'기업 간 거래관계'의 구조 및 특징을 바탕으로 우리나라 기업생태계의 현황 및 문제점을 제시 ○ 기존 연구들에서는 고려하기 어려웠던 대기업-대기업, 대기업과 중소기업, 중소기업-중소기업 등 '기업 간 거래관계'의 특징을 바탕으로 거래관계의 구조가 기업의 성장과 성과에 미치는 영향을 파악하는 연구 수행
○ 난제를 극복하고 소재·부품산업의 경쟁력 제고 및 대·중소기업의 동반성장을 촉진할 수 있는 시스템적 요건·환경은 무엇이며, 그러한 요건 및 환경의 현실화가 가능한지 그리고 이를 위해서 필요한 정책과제는 무엇인지 등을 논의
첨부파일 검색 결과 (491건)
요약 제1장 서론 1. 연구의 필요성 및 목적 2. 본 연구의 추진 체계 제2장 정책 현황 및 선행 연구 검토 1. 국가연구개발사업 정책 현황 2. 국가연구개발사업의 기업 효과 분석 선행 연구 검토 3. 소결 및 시사점 제3장 국가연구개발사업의 기업 지원 효과 분석 1. 실증분석 모형 및 자료 2. 실증분석 결과 3. 소결 및 시사점 제4장 결론 및 정책적 시사점 1. 정책적 시사점 2. 연구의 한계 및 향후 연구과제 참고문헌
... 연구 배경과 필요성 2. 연구 목적 3. 연구 구성 제2장 기업 규모별 고용과 임금 현황 1. 분석 자료: 취업활동통계등록부 (1) 「취업활동통계등록부」 기초 설명 (2) 「취업활동통계등록부-취업활동편」 고용 정보 2. 기업 규모별 고용 및 임금 현황 (1) 고용 현황 (2) 임금 현황 3. 산업별 기업 규모에 따른 고용 및 임금 현황 (1) 산업별 대기업 고용 비중 (2) 산업별 기업 규모에 따른 임금 현황 4. 소결 제3장 타일지수(Theil index)를 활용한 노동시장 이중구조 지수 1. 노동시장 이중구조 지수 (1) 타일지수를 활용한 임금 불평등도 측정 (2) 타일지수 산출 방식 2. 분석 자료 (1) 분석 자료: 「취업활동통계등록부」 (2) 분석 대상 근로자 및 기업 규모 정의 3. 타일지수 ...
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코로나19 발생 이후 대부분의 고용 관심사가 항공 및 여행서비스, 음식·숙박 서비스 등 주로 서비스 업종에 집중된 상황에서 본 연구는 최근 그 중요성이 강조되고 있는 제조업의 고용변화를 살펴보았다. 분석에 따르면, 코로나19 이후 제조업 고용은 비교적 큰 충격 없이 빠르게 회복하는 모습을 보이고 있다. 제조업 고용은 서비스업에 비해 큰 충격 없이 유지되고 있고, 코로나19 직후 2020년 상반기에 약간 하락하였지만 하반기부터 회복 추세를 보이고 있으며, OECD 주요국의 제조업과 비교하여도 일본과 함께 고용 충격이 비교적 작게 나타나고 있다. 그러나 전반적으로 양호한 고용 성적에도 불구하고 제조업 내 특성 별로는 차이가 나타나는 것으로 보인다. 종사상 지위 별로 보면, 임시·일용직, 고용원이 있는 자영업자에서 고용 충격이 상대적으로 크게 나타났고, 상용직과 고용원이 없는 자영업자는 큰 충격이 없는 것으로 나타났다. 제조업 규모별로는 300인 이상의 경우 코로나 발생 초기 약간의 충격 이후 고용이 빠르게 반등하면서 코로나 이전보다 고용이 더 증가한 반면, 이보다 작은 규모의 제조업체들의 경우 고용 회복이 더디게 나타나고 있다. 고용의 중장기, 단기 추세선을 비교한 결과 제조업 업종에 따른 차이를 보였다. 코로나 발생 이전 3년간의 추세선을 2020년 1월부터 연장한 선과, 2020년 1월부터의 실제 자료를 이용한 단기 추세선을 비교한 결과, 의약품은 코로나19 발생 이전부터 시작하여 코로나19 발생 이후에도 견조한 증가세를 유지하고 있으며, 전자부품·컴퓨터, 기타운송장비, 가구는 코로나19 이후 오히려 고용 추세가 개선되었다. 그러나 다수 업종은 코로나 발생 이후 고용이 하락하였는데, 특히, 비금속광물, 1차금속, 금속가공 분야나 인쇄·기록매체 업종에서 하락이 상대적으로 크게 나타났다.
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[전지적키에트시점] (Eng sub)심상치 않은
국내 대기업 움직임??
KIET 시점에서 보는 미래 로봇 산업 전망은
어떨까요?
경제전문가가 알려드립니다!
(산업연구원 박상수 실장)