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노동시장 이중구조와 청년 취업 2026.06.28

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산업연구원 (KIET)
KOREA INSTITUTE FOR INDUSTRIAL ECONOMICS & TRADE

테이블 제목
제목	노동시장 이중구조와 청년 취업_대기업과 중소기업 임금 격차를 중심으로
본문요약	- 청년들의‘원하는 일자리 부족’이 대-중소기업 이중구조에서 비롯되었는지 규명하고 정책적으로 청년들의 노동 참여를 지원할 방안 모색 필요 - 중소기업은 대기업 평균 임금의 절반 수준, 대기업 대비 중소기업 임금 비율은 개선되고 있으나 명목 임금 격차 자체는 계속 늘어나고 있어 이중구조가 심화되고 있다고 인식될 가능성이 높음. - 중소기업에서 대기업으로 이동하는 비중은 최대 5~6% 수준으로 경력을 쌓아 대기업으로 이직하는 것이 현실적으로 어려움. - 대-중소기업 임금 격차가 증가할수록 청년들의 취업 준비 기간이 늘어나 `24년 기준 졸업 유예 1개월, 노동시장 진입 지연 3.6개월이 이중구조의 영향으로 분석 - 중소기업 취업 청년의 실질임금을 보조하는 방향으로 청년지원정책의 개선이 필요
내용 문의	민순홍 부연구위원 [044-287-3104]
엠바고	본 자료는 6월 29일(월) 조간부터 보도하여주시기 바랍니다. <인터넷, 방송, 통신은 6월 28일 (일) 11시 이후 보도하여 주시기 바랍니다.> * 세부 내용은 첨부된 파일을 참고하시기 바랍니다. 끝

담당자 대외협력실_ 유아현
TEL 044-287-3166 메일

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