연구 검색 결과 (325건)
... 것이 기술적으로 불가능한 영역은 사라질 것이며 인간이 원리를 모르는 복잡계 제어도 가능 개별기업은 비용-편익 관점에서 AI 도입 여부를 결정할 것이나, 거시적으로는 데이터·인력·규제라는 국가적 특수성이 미래 AI 확산 및 산업구조 재편 방향을 결정할 것 AI 도입 시 편익이 큰 첨단제조업에서는 데이터의 폐쇄성으로 인해 기업생태계 내부의 기술 발전이 주도적 역할을 할 것이므로, SW 핵심인재 확보가 AI 제조혁신 성패를 가름할 것 데이터 소유주에 따라 기존 기업 내 AI 기술 도입과 AI 서비스산업의 독자적 발달이 구분 정책적 노력 없이 개인의 자유로운 선택만 반영될 경우, 우수 AI 개발자는 고임금을 제시하는 업종에 배분되며 코로나 회복기에는 SW 핵심인재가 게임·가상화폐 산업으로 ...
... 유발, 관련 기술인 소프트웨어/로봇이 학사/고졸 인력의 고용 변화를 초래하는 것과는 상이한 특성 인공지능 분야를 선도하는 미국과 중국은 각각 민간과 국가 주도로 차별화된 인력양성 투자를 보이나, 국내는 정책적 지원을 바탕으로 민간 투자를 확대ㆍ유도하는 한국형 모델이 필요 인공지능이 가져올 산업별ㆍ직종별 노동수요 변화를 고려한 국내 인력양성 정책의 선제적 ... 산업인력양성 촉진 필요 ② SW(학사)/AI(석ㆍ박사)로 혼재ㆍ이원화된 인력육성 학제 운영을 정비, 일원화된 AI 중심 학사-석사-박사 체계 및 성과평가 정비로 인공지능 분야의 고숙련 전문인력 양성 ③ 해외인력 유치를 위한 비자발급 개선 및 AI 인력 취업연계 트랙 신설 등 정책지원 강화 ④ 민간의 AI 투자 및 인력양성 참여 확대를 위한 정부 인센티브 지원으로 ...
... 후공정이 유기적으로 작용하면서 중소기업도 함께 성장 글로벌 반도체 시장에서 활약하는 대만계 인재와 반도체산업 조사분석 기관의 존재 등은 한국과 대만의 커다란 차이 메모리 반도체 제조에 치중하여 성장한 결과 우리나라 반도체산업은 관련 정보서비스업은 부진 우리나라도 반도체 강국의 지위에 걸맞도록 반도체산업 관련 정보서비스업의 발달이 필요 반도체산업 인력 양성을 위한 대만 정부의 노력은 우리나라와 상당히 유사하면서도 글로벌 인재 확보에 대한 노력은 차이 존재 대만은 우수한 외국인 반도체산업 인력에 대한 비자승인 등에서의 혜택은 물론 동남아시아의 우수인재 타기팅 정책도 운영 중 대만 반도체산업 정책 상대적으로 한국에 비해 대만의 반도체산업은 정부의 적극적인 주도로 성장 1970년대 대만 정부는 공업기술연구원을 ...
우리나라는 2009년 미래 한국경제를 이끌고 나갈 17대 신성장동력산업 중 하나로 MICE산업을 선정하고 육성을 위한 지원정책을 적극적으로 추진 중 MICE산업은 관광, 레저, 숙박, 교통 등의 관련 비즈니스를 견인하는 ‘지식집약형 고부가가치 산업’이며, 식·음료 공급업, 장비임대업, 수송업, 통·번역업, 인쇄업, 디자인업, 문화공연(Entertainment)업 등 다양한 연관 산업에 직·간접적 유발효과를 초래하는 ‘미래성장산업’이라 할 수 있음. MICE산업은 산업 내 다양한 업종과 종사자, 그리고 연관 업종들의 유기적인 결합으로 움직이는 산업임에도 불구하고 산업생태계 전반을 종합적으로 분석한 연구는 거의 없는 상황 본 연구는 ...
... 글로컬대학, 지방대학 창업 및 교육혁신 등의 정책은 지역인력 양성 및 공급과 직ㆍ 간접적으로 관련 인력은 기술개발의 주체로서 지식 축적과 신기술 개발 그리고 신산업 창출을 위해 필수적이고, 국내외 글로벌 기업들은 SW, 빅데이터, 반도체 및 이차전지 등의 신기술 및 신산업 분야의 인력 고급 인재 확보를 위해 노력 2020년 기준 국가균형발전사업 전체 39조 2,000억 원(국비 18조 3,000억+지방비 16조 2,000억+민간 4조 7,000억) 가운데 인력과 관련된 예산은 14조 9,000억 원임. 중앙정부의 산업인력정책을 통해서는 지역산업 인력 수급 불균형을 개선하는 데 한계가 있음 인력 수급 불균형을 개선하기 위한 중앙정부와 지방정부 간 정책 대상 (산업) 차이 ⋅예를 들면 국가적으로는 반도체산업의 ...
주요국들의 친환경 정책 추진으로 인한 전기차 시장 확대는 해당 시장을 선점하기 위한 기업들의 전략 변화를 초래하였으며, 이는 최근 전기차 시장 경쟁 심화로까지 이어지고 있다. 이에 대한 대응으로 글로벌 완성차 업체들이 경쟁력 확보를 추진하는 과정에서 비용 절감 방안의 일환으로 인력 감축 등을 진 행함에 따라 자동차산업의 구조 전환이 노동시장에 여파를 미치고 ... 우리나라 자동차산업도 노동시장 구조 변화에 대한 논의가 필요한 시점이다. 다만 기존 선행연구와 해외 사례에서 보듯 노동시장 구조 변화가 경제에 미치는 영향은 단편적이지 않으므로, 관련 정책 수립 시 해당 정책이 야기할 변화와 연관된 산업 및 노동 정책을 종합적으로 검토하고 지속적인 정책 모니터링 및 수정 방안의 수립이 필요하다. 이에 더해 빠르게 변화하고 있는 자동차산업 ...
최근 미국의 대중국 반도체 수출통제 확대, 유럽 주요국의 디리스킹(de-risking·위험 제거) 전략 강화 등으로 첨단산업을 둘러싼 미중 간 첨예한 대립이 지속되고 있다. 이에 대응하기 위해 중국은 전략 원자재의 수출 통제를 발표하면서 미국의 대중국 기술 제재에 맞서고 있다. 중국의 수출통제는 단기적으로는 미국의 대중국 제재로 인한 보복 조치의 ... 및 소재·부품 등에서 중국에 상당 부분 의존하고 있다. 우리는 중국의 수출통제에 대한 대응 전략을 마련하되, 장기적이고 종합적인 관점에서 중국의 공급망 전략에 대응하는 산업 정책을 수립해야 할 필요가 있다. 이를 위해 대중국 첨단산업 및 기술 육성전략에 대한 모니터링, 첨단산업별 인력 유출 방지를 위한 관리 대책이 필요하다. 또한 차세대 반도체, 차세대 ...
... 구축 추진으로 인한 전기차 및 배터리 생산거점의 변화와 전기차 모델 수 확대 및 기업들의 판매 시장 확대는 우리나라 수출 경쟁력에 부정적인 요인으로 작용 가능 신흥국가들의 탄소중립 정책 추진에 따른 전기자동차 시장 확대는 기회 요인 인도, 아세안 국가 등이 탄소중립 정책을 추진하며, 해당 시장에서 전기자동차 수요가 확대되고 있는 것은 우리나라 수출 확대에 기회 요인으로 ... 대응력 확대 및 차량용 소프트웨어 경쟁력 확보를 통한 경쟁력 강화 추진 우리나라의 수출 경쟁력 유지 및 확대를 위해서는 수출시장 다변화 방안 마련과 중·장기적인 자동차산업 경쟁력 확보를 위한 정책 긴요 주요국의 탄소중립 정책과 공급망 정책 대응을 위한 정책적 지원 및 민ㆍ관 협력과 함께,산업정책과 인력정책 추진 확대를 통한 자동차산업의 경쟁력 확보와 ...
... 미래에도 플랫폼 노동을 계속할 의향이 높은 것으로 관찰됨. 파편화된 일거리를 단순, 반복 수행하는 플랫폼 노동 특성상, 일을 통한 학습이 어렵고 인적자본 개발의 유인이 낮아 플랫폼 노동 장기화는 탈숙련화와 노동경쟁력 저하 야기 산업인력정책 관점에서 인력 운용을 효율적으로 하기 위해서는 전통적인 산업과 플랫폼 간 유연한 노동이동이 요구되며, 이를 위해 노동자 특성을 고려한 일자리 전환 지원정책 필요 산업인력 수급에 따라 노동력이 전통적인 일자리와 플랫폼 사이를 유연하게 이동할 경우,인력난 해소 및 노동생산성 제고, 안정적인 경제활동인구 유지가능 플랫폼 종사자의 일자리 전환 지원정책에 대한 높은 수요에 대응할 수 있도록, 종사자의 개인적 특성과 일자리 선호를 반영한 구직자 맞춤형 일자리 매칭 프로그램 확대 필요 ...
한국은 세계적인 브랜드를 보유한 가전산업 선도국으로 초고화질 TV 등 제품 본연의 성능뿐 아니라 디자인, 맞춤화, 자체 플랫폼, 고효율 등 신속한 제품혁신으로 시장을 주도하고 있다. 그러나 산업이 성숙하고 전환기가 도래함에 따라 우리 산업에 위협요인들이 발생하고 있다. 중국은 거의 모든 가전제품에서 가격뿐 아니라 품질경쟁력도 강화하면서 글로벌 점유율을 높였고, ... 부족한 것으로 파악 된다. 조달 부문에서는 디스플레이와 반도체가 경쟁우위이나 음향, 기타 영상·음향 부품, 스마트 주변기기 등은 상대적으로 경쟁력이 취약하였다. 주요 정책과제는 다음과 같다. 첫째, 미래 TV 시장을 선도하는 기술·시장 기반 마련을 위한 선제적 R&D와 인력 양성이 요청된다. 둘째, 고부가가치 조달 부문에 대한 R&D ...
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코로나19 발생 이후 대부분의 고용 관심사가 항공 및 여행서비스, 음식·숙박 서비스 등 주로 서비스 업종에 집중된 상황에서 본 연구는 최근 그 중요성이 강조되고 있는 제조업의 고용변화를 살펴보았다. 분석에 따르면, 코로나19 이후 제조업 고용은 비교적 큰 충격 없이 빠르게 회복하는 모습을 보이고 있다. 제조업 고용은 서비스업에 비해 큰 충격 없이 유지되고 있고, 코로나19 직후 2020년 상반기에 약간 하락하였지만 하반기부터 회복 추세를 보이고 있으며, OECD 주요국의 제조업과 비교하여도 일본과 함께 고용 충격이 비교적 작게 나타나고 있다. 그러나 전반적으로 양호한 고용 성적에도 불구하고 제조업 내 특성 별로는 차이가 나타나는 것으로 보인다. 종사상 지위 별로 보면, 임시·일용직, 고용원이 있는 자영업자에서 고용 충격이 상대적으로 크게 나타났고, 상용직과 고용원이 없는 자영업자는 큰 충격이 없는 것으로 나타났다. 제조업 규모별로는 300인 이상의 경우 코로나 발생 초기 약간의 충격 이후 고용이 빠르게 반등하면서 코로나 이전보다 고용이 더 증가한 반면, 이보다 작은 규모의 제조업체들의 경우 고용 회복이 더디게 나타나고 있다. 고용의 중장기, 단기 추세선을 비교한 결과 제조업 업종에 따른 차이를 보였다. 코로나 발생 이전 3년간의 추세선을 2020년 1월부터 연장한 선과, 2020년 1월부터의 실제 자료를 이용한 단기 추세선을 비교한 결과, 의약품은 코로나19 발생 이전부터 시작하여 코로나19 발생 이후에도 견조한 증가세를 유지하고 있으며, 전자부품·컴퓨터, 기타운송장비, 가구는 코로나19 이후 오히려 고용 추세가 개선되었다. 그러나 다수 업종은 코로나 발생 이후 고용이 하락하였는데, 특히, 비금속광물, 1차금속, 금속가공 분야나 인쇄·기록매체 업종에서 하락이 상대적으로 크게 나타났다.
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[전지적키에트시점] (Eng sub)심상치 않은
국내 대기업 움직임??
KIET 시점에서 보는 미래 로봇 산업 전망은
어떨까요?
경제전문가가 알려드립니다!
(산업연구원 박상수 실장)