고령화가 빠르게 진행되면서 산업 현장의 인력 연령 구조가 변화하고, 이에 따라 생산성 둔화 및 잠재성장률 하락에 대한 우려가 확대되는 상황을 문제의식으로 제시 50대 이상 취업자 비중이 장기적으로 상승하고, 고령근로자 확대가 생산성에 미칠 영향에 대한 국내외 논의가 누적 ​​​​​​​동시에 디지털 전환ㆍAI 확산 정책이 강화되며, 특히 ICT 관련 산업에서 기술 변화 속도와 직무 특성에 따라 연령 구성이 다른 산업과 구분되는 양상에 주목 연령다양성은 경험ㆍ숙련과 신기술 적응력의 보완을 통해 성과를 높일 수도, 의사소통ㆍ조정 비용 및 갈등을 통해 성과를 낮출 수도 있어 산업ㆍ기업 맥락을 반영한 실증 분석 필요성을 강조 ​​​​​​​ 제2장에서는 인구 고령화가 진전되는 산업 환경 속에서 연령다양성의 변...

... 생산성 및 고용유지에 큰 관심을 두고 있다. 생산연령인구 감소에 대응해 우리도 고령친화적인 일자리 확충에 적극적인 정책 수립 노력을 기울일 시점이다. 이때 우선적인 질문은 고령친화적 일자리가 구체적으로 무엇인가에 대한 문제이다. 이와 관련해 최근 Acemoglu, Mühlbach and Scott(2022, 이하 AMS)은 직업(직종)에 대한 고령친화지수(Age-Friendly Index, AFI)를 개발하고 미국의 고령층 취업자 증가 현상의 특징을 분석한 바 있다. 그러나 미국에서 개발된 AFI는 한국의 맥락과 다를 수 있어 이를 그대로 차용하는 것은 무리한 측면이 있다. 한국의 현실을 반영하여 새롭게 지수를 모델링하고, 산업별 현황 분석 등에 활용할 필요가 있다. 이를 통해 ‘고령친화적 일자리’와 ...

고령화ㆍ저출산은 경제적으로도 많은 이슈를 불러일으키지만, 한편으로 사회ㆍ문화ㆍ정치적 요인들이 결합된 현상이고 사회 구성원들의 장기적인 결단과 신체 변화에 따른 자연 현상이기도 하다는 점에서 근본적ㆍ심층적인 검토가 필요 제2장에서는 수명이 유한한 개인이 세대를 거쳐 진입ㆍ소멸(사망)하는 OG 모형의 경우를 검토해, 출생ㆍ사망 및 고령화 같은 인구 구조 변화에 따른 성장(Growth) 및 불평등(Inequality)에 관한 영향을 예측 할 수 있는 이론적 근거를 살펴봄. ​​​​​​​모형을 통한 설명은 핵심 변수들 간의 관계를 통해 일관적인 예측을 가능하게 해 정책 판단의 근거를 제공하는 장점이 있지만, 고령화ㆍ저출산과 같은 인구 구조 변화는 장기에 걸쳐 진행되고 알려진 변수들 외에도 수많은 숨겨진(hidd...

... 노동의 질적 향상과 자동화·로봇 도입, 기술·무역 교류 확대 등을 통해 새로운 성장 경로를 모색할 수 있다는 시사점도 함께 제시했다. 세 번째 발제에서 이동희 선임연구위원은 고령 인력을 새로운 성장 자원으로 활용하기 위한 전략을 제시했다. 고령층과 청년층 간의 선호 차이를 고려한 일자리 설계의 필요성을 강조했으며, ‘고령친화지수(Age-Friendly Index)’를 활용해 고령층에 적합한 직무를 체계적으로 발굴·확대해야 한다고 제언했다. 또한, 단순한 고령자 일자리 확대를 넘어, 연령대별 특성을 반영한 정교한 일자리 구분을 통해 세대 간 갈등을 최소화하고 상생 구조를 만들어야 한다는 점이 강조했다. 이어진 토론에서는 정년 연장 문제를 둘러싼 사회적 합의의 어려움과 함께, ...