연구 검색 결과 (79건)
저출산ㆍ고령화로 인한 생산연령인구(15~64세)의 감소는 경제 규모 축소와 저성장 장기화의 주요 원인으로 작용한다는 점에서 매우 중요한 문제이다. 특히 고령화 가속에 따라 향후 노동시장 내에서의 인력 부족,수요와 공급의 불일치 문제가 더욱 심화할 것으로 예견되고 있다. 이에 고령화로 인한 문제를 겪고 있는 다른 많은 국가에서는 고령층의 생산성 및 고용유지에 큰 관심을 두고 있다. 생산연령인구 감소에 대응해 우리도 고령친화적인 일자리 확충에 적극적인 정책 수립 노력을 기울일 시점이다. 이때 우선적인 질문은 고령친화적 일자리가 구체적으로 무엇인가에 대한 문제이다. 이와 관련해 최근 Acemoglu, Mühlbach and Scott(2022, 이하 AMS)은 직업(직종)에 대한 고령친화지수(Age-F...
... ‘세대교체 인력수요’라는 개념은 인구 고령화로 인해 필연적으로 발생하는 예측 가능한 노동수요 공백을 의미하며, 그 대응 여부가 생산성 유지 여부를 결정한다. 인구구조 변화가 미국의 관세 정책이 나 리쇼어링 압력 등 외부 충격과 맞물릴 경우 기업들은 인구 감소를 해외 이전의 신호로 오인할 위험이 있다. 일본이 인구 감소기에 조기 해외 이전을 단행하여 산업 공동화를 초래한 전례는 이러한 위험을 잘 보여준다. 따라서 한국은 인구 감소기를 내수와 고용의 선순환 구조로 전환해야 하며, 고용유지 및 국내 협력업체 참여도를 법인세 감면 요건에 반영하고 기업 내부의 숙련 전수와 세대교체를 제도화하는 정책이 필요하다. 인구 감소는 제약이 아니라 국내 기술 승계 및 체질 개선의 기회로 새롭게 인식되어야 한다.
연구 배경 및 목적 금형산업은 제조업 생산 전 단계의 기초 인프라를 공급하는 핵심 뿌리산업을 수행 제품 맞춤형 생산이 일반화되어 있는 수주형 산업으로 다품종 소량생산 구조가 주를 이루며, 고객사와의 긴밀한 기술 협업이 필수적인 기술집약형 산업 미세 정밀 가공, 초정밀 측정, 성형 시뮬레이션 등 숙련 기술과 경험이 축적되어야 하며, 숙련 기술 인력의 노하우가 경쟁력의 핵심 금형은 대량생산 체제의 근간이며, 경제안보 측면에서도 중요성을 보유 이러한 중요성에도 불구하고 국내 금형산업은 대내외적 환경 변화에 의해 산업 전반에 걸쳐 어려움을 겪는 상황 중국 등 신흥국의 금형 기술력 향상 및 가격 경쟁력 기반 수출시장 진출로 인해 국내 금형산업의 수출 경쟁력이 약화하는 상황 대내적으로는 인구구조 변화에 따른 ...
동향 검색 결과 (1건)
소통 검색 결과 (221건)
... 함정은 조선 산업과 각각 연결되며 광범위한 산업 연관 효과를 형성한다. 이는 방산 수출이 특정 기업이나 업종에 국한되지 않고 산업 생태계 전반으로 영향을 확산시키는 구조임을 의미한다. 일자리의 질 측면에서도 긍정적인 평가가 나온다. 방위산업은 연구직 비중이 25%에 달하고 정규직 비중도 92%로 제조업 평균을 크게 웃도는 수준이다. 단순 고용 확대를 넘어 안정적이고 숙련도가 높은 일자리 창출에 기여하는 산업이라는 의미다. 실제로 전체 제조업 대비 생산과 부가가치 비중은 각각 2.0%, 1.8% 수준에 그치지만 고용 비중은 3%대를 웃돌아 상대적으로 높은 고용 기여도를 보였다. 현지생산 확대되면 파급효과 감소 다만 방산수출 확대가 항상 국내 경제에 긍정적으로만 작용하는 것은 아니라는 지적도 나온다. 최근 주요 수입국들이 기술 이전과 ...
... 열릴 수 있다고 분석했다. 길은선 산업연구원 인구전략연구실장은 “인도와 중동의 소득 확대로 물류 활성화, 건설 붐은 건설업.전기기계장비.반도체.자동차 제조업 등 다양한 분야에서 우리 기업의 해외 신시장 개척 기회로 연결될 가능성이 크다”고 전망했다. 특히 보고서는 향후 10~15년을 우리 산업의 운명을 결정지을 '중첩형 전환기'로 규정하며 전략적 대응을 주문했다. 숙련된 베이비부머 세대가 은퇴하기 전 마지막으로 활약할 이 시기에 IMEC 관련 대형 프로젝트를 수주해 국내 전통(레거시) 산업의 일감을 확보하고 이를 통해 첨단 산업 중심으로 전환할 수 있는 시간을 벌자는 논리다. 길 실장은 “이번 미국.이란 전쟁을 단기적 손실로 단정하기보다 향후 10~15년간 산업.인구.AI 전환을 종합 관리하는 프레임 하에서 중기 산업전환 전략을 ...
... 대비가 필요하다. 실제 한국은 1994년 산업연수생제도 시행으로 외국인 근로자가 본격 도입되기 시작했으며, 2004년 고용허가제 시행 및 재외동포법 개정으로 이민자가 급격히 증가했다. 1999년 제정된 재외동포법은 몇년 뒤 중국 및 구소련 출신 재외동포도 '재외동포비자(F-4)'를 받을 수 있도록 개정되면서 이민자 유입 추세를 가속화 시키고 있다. 2024년에는 '숙련기능인력 점수제 비자(E-7-4)' 도입 및 지역 비자 제도 활성화에 따라 정주형 외국인 근로자의 추가 증가가 예상된다. 반면 보고서가 인용한 연구에 따르면 국내에서는 이민자 유입이 내국인 및 전체 인구 변화에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 다만 서울 자치구의 경우 미성년 인구 감소 등의 일부 부정적 영향이 관찰됐다. 또다른 연구에서는 이민자 1명 ...
연구원소개 검색 결과 (3건)
○ 산업별 일자리 질적 특성 변화를 실증분석하고, 그 결과를 바탕으로 미스매치 요인을 고려한 현실적인 노동 재배분 정책 방향을 제시 - 성별, 학력, 연령과 같은 노동자의 특성과 임금 및 숙련수요(skills in demand)를 고려한 일자리의 질적 특성을 산업별로 분석
연구 개요 ○ 선도자형 산업혁신전략 마련을 위하여 한국산업의 생산성 및 경쟁력의 위상을 국제적 시각에서 비교분석 ○ 성장원천, 산업구조, 기업구조, 국제분업구조적 관점의 산업정책적 이슈에 대응한 새로운 산업정책방향 마련 연구 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 성장원천별 생산성 및 경쟁력 국제비교 1. 노동구조 및 숙련노동 2. 투자 및 자본축적 3. 과학기술 및 ICT융합 4. 제도 및 인프라 Ⅲ. 산업?기업구조의 변화와 생산성 및 경쟁력 국제비교 1. 산업구조의 변화와 산업생산성 및 부문간 자원배분 2. 산업연관구조의 변화와 산업경쟁력 및 부문간 자원배분 3. 기업구조의 변화와 생산성 및 경쟁력 Ⅳ. 국제분업의 변화와 국제경쟁력의 국제비교 1. 산업?기업구조적 차원의 국제분업(무역, 국제직접투자) ...
... 노동력 수요를 분야별로 파악하여 외국인 노동공급량을 결정하고 포인트제를 바탕으로 공급 받고 있는 국내기업 측면에서 개선시킬 수 있는 정책적 개선점 제시 ○ 소규모로 이루어지고 있는 고학력 전문 외국인 인력을 대상으로 하는 골드카드제의 체계적 도입에 대한 정책적 시사점 제시 연구 목차 Ⅰ. 서론 1. 연구배경 및 필요성 2. 연구 범위 및 방법 Ⅱ. 저숙련 외국인 인력 도입의 현황 및 문제점 1. 저숙련 외국인 도입의 현황 2. 저숙련 외국인 도입의 문제점 Ⅲ. 고학력 전문 외국인 인력도입의 현황 및 문제점 1. 고학력 전문 외국인 도입의 현황 2. 고학력 전문 외국인 도입의 문제점 Ⅳ. 외국인력 도입의 경제적 분석 1. 저숙련 외국인 인력 유입 관련 노동시장 효과에 관한 분석 2. 고학련 전문 외국인 인력 ...
첨부파일 검색 결과 (86건)
요약 제1장 서론 1. 연구 배경 및 목적 (1) 연구 배경 (2) 연구 목적 2. 연구의 범위 제2장 한국 금형산업 개요 1. 금형산업 개요 및 중요성 (1) 금형산업의 역할 (2) 금형산업의 중요성 (3) 경제적 특징 (4) 기술적 특징 2. 금형산업 현황 제3장 인구구조 변화의 금형산업 영향 1. 인구구조 변화 추이 2. 인구구조 변화의 금형산업 영향 제4장 금형산업 실태조사 1. 실태조사 개요 2. 실태조사 결과 제5장 결론 및 정책 시사점 1. 주요 연구 결과 2. 정책 시사점 참고문헌 부록
머리말 요약 제1장 서론: 인구 감소는 위기를 뜻하는가 1. 인구의 역사와 출산결정권 (1) 19세기 인구전환붐: 사망률 하락 (2) 20세기 세계대전과 베이비붐: 출산율 증가 (3) 21세기 출산력 전환: 출산결정권과 의도적 저출산 2. 인구 증가와 GDP 성장의 관계 재정립 (1) 양적 노동변수 사용의 한계 (2) 인구만으로는 충분히 설명되지 않는 경제성장 (3) 인구와 역관계인 1인당 GDP (4) 전통거시모형: 인구 감소는 경제위축 (5) 최신 연구 흐름: 인구 감소에도 경제성장이 가능한 이유 3. 연구 주제: 인구가 노동자 수에 미치는 영향 (1) 부호가 아닌 시점ㆍ규모ㆍ분야가 핵심 (2) 학력은 평탄화 구간 4. 당면한 인구 리스크: 세대교체 인력수요 (1) 연령별 ...
... 고령층 취업 현황 3. 지역별 현황과 특징 (1) 지역별 kAFI 현황 (2) 지역별 고령친화 일자리 현황 (3) 시기별 변화 양상 제5장 고령 인력 활용의 정책 방향과 대응 과제 1. 고령자 근로 여건 실태와 정책 수요 (1) 고령자의 구직 및 근로 시 애로 사항 (2) 고령자 일자리 정책 수요 2. 관련 정책 현황과 진단 (1) 노인 일자리 및 사회활동 지원사업(보건복지부) (2) 고령자 계속고용장려금ㆍ고용지원금(고용노동부) 3. 정책 방향과 대응 과제 (1) 서비스산업 유형별 맞춤형 고령 인력 일자리 전략 수립 (2) 고령친화적 일자리 확대 (3) 고령친화적 근로 여건 조성 (4) 고령 인력의 생산성 향상 및 숙련 활용 촉진 제6장 결론 참고문헌 부록 Abstract
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코로나19 발생 이후 대부분의 고용 관심사가 항공 및 여행서비스, 음식·숙박 서비스 등 주로 서비스 업종에 집중된 상황에서 본 연구는 최근 그 중요성이 강조되고 있는 제조업의 고용변화를 살펴보았다. 분석에 따르면, 코로나19 이후 제조업 고용은 비교적 큰 충격 없이 빠르게 회복하는 모습을 보이고 있다. 제조업 고용은 서비스업에 비해 큰 충격 없이 유지되고 있고, 코로나19 직후 2020년 상반기에 약간 하락하였지만 하반기부터 회복 추세를 보이고 있으며, OECD 주요국의 제조업과 비교하여도 일본과 함께 고용 충격이 비교적 작게 나타나고 있다. 그러나 전반적으로 양호한 고용 성적에도 불구하고 제조업 내 특성 별로는 차이가 나타나는 것으로 보인다. 종사상 지위 별로 보면, 임시·일용직, 고용원이 있는 자영업자에서 고용 충격이 상대적으로 크게 나타났고, 상용직과 고용원이 없는 자영업자는 큰 충격이 없는 것으로 나타났다. 제조업 규모별로는 300인 이상의 경우 코로나 발생 초기 약간의 충격 이후 고용이 빠르게 반등하면서 코로나 이전보다 고용이 더 증가한 반면, 이보다 작은 규모의 제조업체들의 경우 고용 회복이 더디게 나타나고 있다. 고용의 중장기, 단기 추세선을 비교한 결과 제조업 업종에 따른 차이를 보였다. 코로나 발생 이전 3년간의 추세선을 2020년 1월부터 연장한 선과, 2020년 1월부터의 실제 자료를 이용한 단기 추세선을 비교한 결과, 의약품은 코로나19 발생 이전부터 시작하여 코로나19 발생 이후에도 견조한 증가세를 유지하고 있으며, 전자부품·컴퓨터, 기타운송장비, 가구는 코로나19 이후 오히려 고용 추세가 개선되었다. 그러나 다수 업종은 코로나 발생 이후 고용이 하락하였는데, 특히, 비금속광물, 1차금속, 금속가공 분야나 인쇄·기록매체 업종에서 하락이 상대적으로 크게 나타났다.
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[전지적키에트시점] (Eng sub)심상치 않은
국내 대기업 움직임??
KIET 시점에서 보는 미래 로봇 산업 전망은
어떨까요?
경제전문가가 알려드립니다!
(산업연구원 박상수 실장)