연구 검색 결과 (72건)
입지 유형별 혁신도시의 특성이 혁신도시 산업구조와 기업 단위 성과의 차이로 나타남. 도심형 혁신도시는 모도시(광역시)의 높은 정주환경을 바탕으로 고숙련 노동력의 확보가 수월해 지식기반산업의 집적이 일어나고 있으나, 기업 단위 고용ㆍ생산성은 다소 정체 대도시 배후형 혁신도시는 대도시의 좋은 정주환경에 대한 접근성과 공간 확장의 수월함, 도심형에 비해 상대적으로 낮은 지가가 장점으로, 교역산업ㆍ지식기반산업의 집적이 일어나는 동시에 교역산업 기업 단위 고용ㆍ생산성의 향상이 관측 중소도시 배후형 혁신도시는 넓은 공간과 저렴한 지가가 장점이나 낮은 정주환경 수준이 단점으로, 교역산업 중심의 집적이 뚜렷하며 교역산업 기업 단위 고용ㆍ생산성 향상이 관측 향후 혁신도시의 새로운 성장 동력 확보를 위해서 혁신도시 유형별 ...
... 디지털 뉴딜 정책을 통해 디지털 전환에 주력하고 있다. 이러한 과정에서 한국은 여타 국가와 다른 특징을 가지는데, 바로 고령화가 급속도로 심화되고 있다는 것이다. 이에 따라 근로자의 평균연령도 빠르게 상승하고 있는데, 이러한 ‘노동력 고령화’ 현상은 디지털 전환 과정에서 중요한 변수로 작용할 가능성이 높다. 특히 50세 이상의 고령 근로자는 높은 숙련도와 노하우를 지니고 있음에도 디지털 적응도가 낮아 디지털 전환이 그들의 생산성에 미치는 영향이 우려되는 상황이다. 이러한 배경을 바탕으로 본 연구는 노동력 고령화와 디지털 전환이 산업별 생산성에 미치는 영향을 분석하고 서로 간 상호작용을 조명하여 노동력 고령화를 고려한 디지털 전환 정책 방향을 제시하는 것을 목적으로 한다. 먼저 한국 산업별로 노동력 고령화 현황과 ...
고령화와 인구 감소를 우리나라보다 앞서 겪어 온 일본에서는 내국인 인력 부족에 대응하여 지난 10여 년간 외국인력 도입에 관한 주요한 제도 변화가 있었다. 대표적으로 2012년 고도 인재 포인트제도의 도입, 2019년 특정활동 자격의 도입, 그리고 올해 의회를 통과한 육성취업제의 도입이 그것이다. 이들은 각각 전문직 외국인력, 숙련기능 외국인력, 단순기능 외국인력의 도입에 해당하므로 지난 10여 년간 사실상 외국인력 도입 전체를 아우르는 제도적 변화가 있었다고 본다. 본 연구에서는 이 제도적 변화에 대해서 알아보고 우리나라에 주는 시사점을 도출하고자 한다. 일본은 2012년 고도 인재 포인트제도를 도입하고 고도 전문직 외국인력에 대해서 출입국 및 체류상의 우대 조치를 제공하고 있다. 고도 외국인재의 도입을 더욱 ...
동향 검색 결과 (2건)
... 검토함으로써, 저출산·고령화·인구소멸 등 인구위기에 대응할 수 있는 지역경제 정책 개발의 실질적 기초를 마련하고자 하였다. 김혜진 교수는 강연에서 이민자 유입이 지역 노동시장과 내국인 인구이동에 미치는 영향을 다양한 실증분석 접근법을 통해 조망하였다. 특히 최근 실증연구에서 활발히 활용되고 있는 지역 간 변이(spatial variation), 숙련그룹 간 비교(skill-cell approach), 자연실험(natural experiment) 등의 방법론을 소개하며, 각 접근법의 장단점과 실증분석 시 유의사항을 구체적으로 설명하였다. 아울러, 한국 데이터를 활용한 대표 실증연구들을 사례로 제시하며, 직무 특화(task specialization), 직업군 분포 차이, 내국인의 인구이동 결정 요인 등 이민자 유입의 ...
... 호실적 배경은 자급주의 전략 ○ (지능형 로봇) 서비스용 로봇 시장 선점을 위한 경쟁이 치열한 가운데 LG전자, 삼성전자 등 국내 가전사도 적극 참여 ○ (드론) 선도기업을 중심으로 생필품 배달 등 드론 서비스 확대를 위한 기술개발과 시험평가·승인이 활발 ○ (스마트홈/AR·VR) 제조기업들은 AR·VR을 제조업의 난제인 고숙련 인력의 부족, 교육훈련 부족 문제를 해결하는 수단으로 활용 모색 ○ (바이오·헬스) 일본 제약 기업 8사, 신약개발에서의 경쟁력 강화를 위해 데이터 공유에서 연합 추진 ○ (지능형 반도체) 일본 키시다 정부는 TSMC와 미국 Micron의 국내 생산시설 건설등에 지원을 약속 ○ (첨단소재) 전기차, ESS 등에 중대형 리튬이차전지의 사용이 확대되면서, ...
소통 검색 결과 (197건)
전문가 ''위기의 뿌리산업'' 진단 고령화로 제조업 생산성 저하와 인력난 이중고 계속 고용 제도 마련으로 인력·생산성 유지 중소·중견기업의 디지털 전환 지원해야 비자 제도 개선 통한 숙련 외국인 인력 확보 필요 ▲그래픽=손미경 기자 sssmk@ 일할 사람이 없다. 떠나는 이들은 많지만 들어오는 일꾼은 없다. 대한민국 제조업이 ''사라지는 숙련공''의 시대를 지나 들어올 일손마저 모자란 위기 국면에 직면했다. 기계는 돌아도, 공장은 멈춘다. 생산현장은 갈수록 늙어가고 있다. 청년층은 ''힘들고, 덜 주는'' 제조업을 외면한 지 오래다. 근로자 평균 연령이 40대를 넘긴 제조업 현장은 생산성 정체와 경쟁력 약화로 기반마저 흔들린다. ...
.... 수주 호황에도 불구하고 인력난이 심각해지고 있다. 특히 미국 등 서방국가들이 한국 조선업에 협력을 요청하는 지금, 인력 기반 강화는 국가 경쟁력 차원에서 긴급한 과제다. 문제의 본질과 해결 방향을 차분히 짚어볼 필요가 있다. 국내 조선업 인력 부족의 근본 원인은 장기 불황과 열악한 근로환경에 있다. 2010년대 중반 수주 절벽에 따른 대규모 구조조정으로 숙련 인력이 업계를 떠났고, 젊은 세대는 조선업을 기피하는 흐름이 고착화됐다. 국내 조선·해양 관련 학과는 절반 이상이 사라졌고, 현장에서는 고령화가 가속화됐다. 산업 불황, 열악한 처우, 인력양성 인프라 약화 등이 복합적으로 작용해 조선업 인력난을 심화시킨 것이다. 국내외 인력양성 사례를 비교하면 우리 산업의 취약점이 더욱 분명해진다. 일본은 조선업 불황 이후 숙련인력 ...
... 감소한다는 게 김영민 산업연 지역균형발전연구센터 부연구위원의 분석입니다. 특히 세제 감면·현금 지원은 정부의 예산 제약에 따라 무한정 확대하기도 어려운 실정입니다. 지방투자 결정 때 맞춤형 인력 확보는 중요 핵심으로 꼽고 있습니다. 단기적으로 지방투자기업의 요구에 부응할 수 있는 인적자원 확보 지원을 강화하되, 지방투자기업이 필요로 하는 맞춤형 인력을 적기에 공급, 숙련 인력을 안정적으로 확보할 수 있는 방안이 요구되고 있습니다. 더욱이 비수도권은 저출생·고령화, 비수도권 청년층의 수도권 인구 이동에 따른 인력 공급 감소 현상을 맞고 있습니다. 때문에 효율적인 인력 활용이 요구되는 겁니다. 인구 감소에 따라 수도권·비수도권 모두 생산가능인구가 감소하나 비수도권의 감소폭은 수도권에 비해 더 큰 상황입니다. 수도권으로의 순 인구 이동은 ...
연구원소개 검색 결과 (3건)
○ 산업별 일자리 질적 특성 변화를 실증분석하고, 그 결과를 바탕으로 미스매치 요인을 고려한 현실적인 노동 재배분 정책 방향을 제시 - 성별, 학력, 연령과 같은 노동자의 특성과 임금 및 숙련수요(skills in demand)를 고려한 일자리의 질적 특성을 산업별로 분석
연구 개요 ○ 선도자형 산업혁신전략 마련을 위하여 한국산업의 생산성 및 경쟁력의 위상을 국제적 시각에서 비교분석 ○ 성장원천, 산업구조, 기업구조, 국제분업구조적 관점의 산업정책적 이슈에 대응한 새로운 산업정책방향 마련 연구 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 성장원천별 생산성 및 경쟁력 국제비교 1. 노동구조 및 숙련노동 2. 투자 및 자본축적 3. 과학기술 및 ICT융합 4. 제도 및 인프라 Ⅲ. 산업?기업구조의 변화와 생산성 및 경쟁력 국제비교 1. 산업구조의 변화와 산업생산성 및 부문간 자원배분 2. 산업연관구조의 변화와 산업경쟁력 및 부문간 자원배분 3. 기업구조의 변화와 생산성 및 경쟁력 Ⅳ. 국제분업의 변화와 국제경쟁력의 국제비교 1. 산업?기업구조적 차원의 국제분업(무역, 국제직접투자) ...
... 노동력 수요를 분야별로 파악하여 외국인 노동공급량을 결정하고 포인트제를 바탕으로 공급 받고 있는 국내기업 측면에서 개선시킬 수 있는 정책적 개선점 제시 ○ 소규모로 이루어지고 있는 고학력 전문 외국인 인력을 대상으로 하는 골드카드제의 체계적 도입에 대한 정책적 시사점 제시 연구 목차 Ⅰ. 서론 1. 연구배경 및 필요성 2. 연구 범위 및 방법 Ⅱ. 저숙련 외국인 인력 도입의 현황 및 문제점 1. 저숙련 외국인 도입의 현황 2. 저숙련 외국인 도입의 문제점 Ⅲ. 고학력 전문 외국인 인력도입의 현황 및 문제점 1. 고학력 전문 외국인 도입의 현황 2. 고학력 전문 외국인 도입의 문제점 Ⅳ. 외국인력 도입의 경제적 분석 1. 저숙련 외국인 인력 유입 관련 노동시장 효과에 관한 분석 2. 고학련 전문 외국인 인력 ...
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코로나19 발생 이후 대부분의 고용 관심사가 항공 및 여행서비스, 음식·숙박 서비스 등 주로 서비스 업종에 집중된 상황에서 본 연구는 최근 그 중요성이 강조되고 있는 제조업의 고용변화를 살펴보았다. 분석에 따르면, 코로나19 이후 제조업 고용은 비교적 큰 충격 없이 빠르게 회복하는 모습을 보이고 있다. 제조업 고용은 서비스업에 비해 큰 충격 없이 유지되고 있고, 코로나19 직후 2020년 상반기에 약간 하락하였지만 하반기부터 회복 추세를 보이고 있으며, OECD 주요국의 제조업과 비교하여도 일본과 함께 고용 충격이 비교적 작게 나타나고 있다. 그러나 전반적으로 양호한 고용 성적에도 불구하고 제조업 내 특성 별로는 차이가 나타나는 것으로 보인다. 종사상 지위 별로 보면, 임시·일용직, 고용원이 있는 자영업자에서 고용 충격이 상대적으로 크게 나타났고, 상용직과 고용원이 없는 자영업자는 큰 충격이 없는 것으로 나타났다. 제조업 규모별로는 300인 이상의 경우 코로나 발생 초기 약간의 충격 이후 고용이 빠르게 반등하면서 코로나 이전보다 고용이 더 증가한 반면, 이보다 작은 규모의 제조업체들의 경우 고용 회복이 더디게 나타나고 있다. 고용의 중장기, 단기 추세선을 비교한 결과 제조업 업종에 따른 차이를 보였다. 코로나 발생 이전 3년간의 추세선을 2020년 1월부터 연장한 선과, 2020년 1월부터의 실제 자료를 이용한 단기 추세선을 비교한 결과, 의약품은 코로나19 발생 이전부터 시작하여 코로나19 발생 이후에도 견조한 증가세를 유지하고 있으며, 전자부품·컴퓨터, 기타운송장비, 가구는 코로나19 이후 오히려 고용 추세가 개선되었다. 그러나 다수 업종은 코로나 발생 이후 고용이 하락하였는데, 특히, 비금속광물, 1차금속, 금속가공 분야나 인쇄·기록매체 업종에서 하락이 상대적으로 크게 나타났다.
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[전지적키에트시점] (Eng sub)심상치 않은
국내 대기업 움직임??
KIET 시점에서 보는 미래 로봇 산업 전망은
어떨까요?
경제전문가가 알려드립니다!
(산업연구원 박상수 실장)