연구 검색 결과 (57건)
... 억제하고 지역공동체의 지속가능한 생존을 담보하는 기제로 작동할 수 있다. 이에 본 연구는 인구감소 시대에 접어들어 새로운 측면의 지역경쟁력 개념을 제시하면서, 그에 수반되는 인구구조의 산업ㆍ경제에 대한 영향,지역 내외의 인구이동 흐름에 따른 실증적ㆍ종합적 연구를 지향한다. 무엇보다 인구감소 대응을 위해 기존의 지역경쟁력 개념의 한계를 넘어 새롭게 재정의한 지역경쟁력의 ... 축에 의한 쌍축 프레임워크를 제시하고, 인구감소에 대응하기 위한 회복경로와 선순환 구조를 제안하였다. 또한 인구변화와 지역경쟁력 진단모델 구축을 위한 실증분석을 수행한다. 주요 실증분석으로서 인구구조와 지역경제의 변화 양상을 고찰하고, 인구구조의 변화를 크게 자연적 요인과 사회적 요인으로 구분하여 분석하였다. 자연적 인구구조 변화에 따른 지역산업의 구조 변화와 지역경제에 ...
... 엇갈린다. 정책 추진 방향 및 노력과는 달리 가시적으로 나타난 성과에 대한 비판적인 시각이 존재한다. 예를 들어 인구 및 생산자원의 수도권 집중은 지속적으로 심화되고 있으며, 비수도권의 산업경쟁력 저하, 산업생태계 붕괴 등에 대한 우려의 목소리는 지금도 계속 들려온다. 현재 우리나라 비수도권 지역은 전 세계적인 저성장 기조의 지속, 공급망 및 관세정책 등과 같은 대외적인 ... 제시하여 정책 추진에 대한 국민적 공감대와 정치ㆍ사회적 지지 기반을 강화할 수 있다. 둘째, 인구감소, 지방소멸, 기술패권 경쟁 등 복합위기 속에서 균형발전정책이 갖는 역할을 다각도로 분석한 결과는 향후 균형발전 관련 국가계획 수립과 세부 정책설계의 핵심 기초자료로 활용될 수 있다. 마지막으로, 본 연구는 현 정부의 ‘진짜성장’ 전략과 균형발전의 ...
본 연구는 임금을 기준으로 대기업과 중소기업 간 노동시장 이중구조가 존재하는지 확인하고 대기업-중소기업의 임금 격차가 특히 청년들의 노동 공급 저해를 유발하였는지 검토한다. 노동시장 이중구조하에서 노동 공급 문제 해결을 위한 정책 제언을 도출하는 것을 목적으로 한다. 노동시장 이중구조란 임금과 고용 안정성이 높은 1차 노동시장과 그렇지 못한 2차 노동시장으로 ... 때문이다. 그러나 대기업-중소기업의 근로조건 격차에 대한 실증연구는 제한적이다. ‘대기업’은 통상 재벌 그룹이나 자산 규모 기준으로 인식되지만, 대부분의 통계분석 연구는 종사자 수 300인 이상을 대기업으로 분류한다. 이는 실제 대기업 평균 종사자 수 1,000명에 비해 크게 낮아 대기업 현황을 충분히 반영하지 못한다. 따라서 대기업-중소기업 ...
동향 검색 결과 (5건)
... 특히 이날 세미나에서 한국 측 대표로 발표한 민순홍 박사는 대기업과 중소기업간 임금 격차를 토대로 청년층의 노동시장 진입이 늦어지는데 노동시장 이중구조가 미치는 영향에 대해 발표하였다. - 대기업과 중소기업간 임금 격차는 `24년 평균 4,339만원으로, 경력이 늘어날수록 임금 차이가 빠르게 증가하고 대기업과 중소기업 간 일자리 이동성은 점차 경직되는 추세로 분석되었다. - 청년들은 대기업과 중소기업의 임금 격차가 증가할수록 휴학, 취업 준비 등을 사유로 노동시장 진입을 늦추는데, 실증분석 결과 노동시장 진입 연령이 약 5~8개월 정도 높아진다고 발표하였다. - 민 박사는 노동시장 이중구조가 심화될수록 노동공급을 감소시켜 장기적으로 산업 경쟁력을 약화시킨다는 점을 강조하며, 노동시장 이중구조 해결방안에 ...
... 한다고 강조했다. 두 번째 발제에서 길은선 연구위원은 인구 감소로 인해 노동시장에서 고령 인력이 대거 퇴장하면서 ‘세대교체 인력 수요’가 본격화되고 있다는 분석을 제시했다. 이는 청년 고용 확대의 기회가 될 수 있는 동시에, 대응에 실패할 경우 산업 공동화로 이어질 수 있다는 점에서 정책적 개입의 중요성을 강조했다. 일본 사례를 통해 인구 ... 사회적 합의의 어려움과 함께, 연령 기준의 획일적 제도보다는 기업과 개인의 자율성을 존중하는 접근이 필요하다는 의견이 제시됐다. 또한 연공급 중심의 임금체계, 청년·고령층 간 일자리 경합 구조, 고령층의 고부가가치 일자리 이동 한계 등 한국 노동시장의 구조적 과제에 대한 논의도 이어졌다. 참석자들은 미국과 한국의 노동시장 비교를 통해, 근로 형태의 유연성과 ...
... 제2세션은 ‘외국인력 유입의 경제적 영향’을 주제로 ▲한국개발연구원 정영욱 부연구위원이 「외국인력 유입이 내·외국인의 소득에 미치는 영향」을, ▲산업연구원 김준호 부연구위원과 서성민 부연구위원이 각각 「지역소비자물가 채널」과 「내국인 인구이동 및 어매니티 채널」을 중심으로 한 연구 결과를 발표하였다. 토론에는 연세대학교 이종관 교수, ... 참여하였다. 마지막으로 종합토론에서는 세션별 논의 내용을 바탕으로 외국인력 정책이 국내 경제·사회에 미치는 영향을 다각도로 검토하고, 정책적 개선 방향을 모색하였다. 이번 세미나는 외국인력 정책과 관련한 경제학적 분석 방법론을 공유하고, 학계·연구기관·정책 담당자 간 협력을 강화하는 계기가 되었다는 점에서 의의가 크다.
소통 검색 결과 (173건)
... 손질 필요” 대기업, 중소기업 임금격차 관련 이미지. [Chat GPT 생성 이미지]대기업과 중소기업 간 임금 격차가 청년들의 노동시장 진입을 늦추는 주요 요인으로 작용하고 있다는 분석이 나왔다. 대기업과 중소기업의 임금 차이가 갈수록 커지면서 청년들이 취업 준비 기간을 늘려서라도 대기업 입사를 선호하는 현상이 심화되고 있다는 것이다. 산업연구원이 28일 발표한 '노동시장 ... 소폭 개선됐지만, 명목 임금 격차는 같은 기간 298만원에서 365만원으로 오히려 확대됐다. 보고서는 최근 반도체 업계의 대규모 성과급 지급 사례 등을 배경으로 대기업과 중소기업 간 명목 임금 차이가 커지면서 대기업 입직의 중요성이 더욱 커지고 있다고 분석했다. 특히 임금 격차는 근속연수가 쌓일수록 더욱 확대되는 것으로 나타났다. 이에 따라 대기업에 입사하는 것이 ...
... 10억 이상 우위 확보 中企임금 351만원…대기업(716만원) 절반 임금격차 10년새 298→365만 원으로 확대 대기업 입직 생애 소득 10억 이상 우위 확보 대기업과 중소기업 간 임금 격차가 청년층의 노동시장 진입을 늦춘다는 분석이 나왔다. 산업연구원은 28일 발표한 '노동시장 이중구조와 청년 취업-대기업과 중소기업 임금 격차를 중심으로' 보고서에서 취업활동 ... 입직의 중요성이 커지고 있다고 봤다. 근속이 길어질수록 임금 격차도 빠르게 벌어져 대기업 입직은 중소기업에 비해 생애 소득에서 10억 원 이상의 우위를 확보하는 계기가 되는 것으로 분석됐다. 중소기업에서 대기업으로 옮겨가는 경로도 좁았다. 중소기업 근속자의 일자리 이동 비중은 대기업보다 2배 이상 높았지만 대부분 다른 중소기업으로 이동했으며 20대에서도 중소기업에서 ...
... 수준 불과 취업자 증가폭이 16개월 만에 최소치를 기록한 지난달 서울 마포구 서울서부 고용복지플러스센터에서 일자리 정보게시판을 살펴보는 모습. / 사진=한경 DB 대기업과 중소기업 간 임금 격차가 갈수록 벌어지는 것으로 나타났다. 대기업 임직원이 받는 평균 월급이 700만원을 넘어선 반면 중소기업 평균 월급은 350만원 수준으로 조사됐다. 28일 산업연구원이 내놓은 ... 대기업에 입사할 경우 중소기업 근무 대비 생애소득 10억원 이상의 절대 우위를 확보하는 계기가 된다고 부연했다. 게다가 중소기업 입사 후 대기업으로의 이직도 갈수록 어려워지는 추세로 분석됐다. 중소기업 근속자의 이직은 대부분 다른 중소기업으로 이동하는 것으로 파악됐다. 일단 중소기업 입사 후 대기업으로의 이직을 노려볼 수 있는 가능성이 비교적 큰 20대마저 중소기업에서 ...
연구원소개 검색 결과 (2건)
ㅁ 연구내용 ○ 기업의 지역간 이동과 창업행태를 파악한 후 나타난 기업집적지를 대상으로 기업이 집적하는 지역적 요소를 파악하므로 기업의 입지선호 요인 분석 - 창업과 기업이동이 활발한 지역의 특성과 집적요인을 분석하므로써 산업집적을 위한 지역요인 구체화 - 집적기업의 특성을 업종, R&D투자, 규모, 자본금, 무형자산 등 기준으로 살펴봄으로써 지역간 이동이 ... 기업집적지별 신규 이전기업의 업종과 기존 특화기업 업종과의 관계 ④ 정책시기별 이동현황 1) 참여정부(2003-2007) 2) 이명박 정부 (2008-2012) 4. 기업집적지 요인분석 (실증분석) ① 기업집적지와 기업유출지의 환경비교 ② 신규 유입기업이 업종과 기종 기업의 업종간 관계분석 5. 기업집적지 요인분석(실태조사) 기업집적지와 유출지 소재 기업을 ...
연구 개요 ○ 기업의 입지 및 이동에 대한 현황분석은 지역산업정책 수립에 중요한 판단근거이나 정책의 효과에 대해 판단할 근거나 기초자료가 부족 ○ 기업의 입지이론을 바탕으로 기업의 이동현황 및 요인을 파악함으로써 효율적이고 실직적인 지역산업정책을 제시하고 향후 지역산업정책을 수립하는 기초자료를 제시 연구 목차 Ⅰ. 문제의 제기 Ⅱ. 선행 연구 1. .../지식서비스업 4. 정책시기별 이동현황 1) 국민의 정부(1998-2002) 2) 참여정부(2003-2007) 3) 이명박 정부 (2008-2012) Ⅳ. 기업이전 성과 분석 (실증분석) 1. 이전기업과 비이전 기업간 비교 2. 산업클러스터 형성 Ⅴ. 기업이전 요인 분석(실태조사) Ⅵ. 기업이전지원 관련 제도 분석 1. 국내의 기업이전지원 제도 ...
첨부파일 검색 결과 (66건)
... 특징 (3) 지역 내 첨단신산업 육성이 지역고용 및 성장에 미치는 영향 3. 소결 제5장 균형발전의 국가적 가치-국가성장 1. 균형발전과 국가성장 2. 균형발전과 국가성장의 상호작용 분석 (1) 지역 간 소득격차와 국가성장 간의 관계 (2) 지역 간 성장격차와 인구이동의 순환 구조 (3) 생산성 향상의 지역적 분포와 국가성장 3. 소결 제6장 균형발전의 국가적 가치-사회통합 1. 균형발전과 사회통합 (1) 사회통합과 다차원적 기회 불평등 (2) 선행연구 검토 2. 균형발전과 사회통합의 상호작용 분석 (1) 다차원적 불평등의 공간 구조 (2) 다차원적 불평등의 상호작용 분석: 지역과 세대 간 이동성 3. 소결 제7장 전략적 가치 기반 균형발전 핵심 정책의제 1. 정책의제 개념 및 ...
... 규모 및 집적의 관계 (2) ‘거점’의 개념과 실체적 적용 사례(OECD FUA) (3) ‘공간거점화’의 정책적 함의에 대한 고찰 (4) 연구의 목적 2. 주요 연구내용 및 방법 (1) ‘공간 거점화’의 개념과 지역발전 영향력의 논거 (2) 연구 질문 및 분석 방법론 제3장 지역산업의 거점 형성과 지역의 발전역량 관계 1. 지역산업의 거점 형성과 지역의 발전역량 (1) 산업의 다양성과 주요 지역지표의 관계 (2) 산업클러스터 전략의 방향 2. 인구밀도와 노동시장 매칭 (1) 연구자료 (2) 분석 방법론 (3) 분석 결과 제4장 공간거점화의 인식조사 FGI 1. 조사 개요 (1) 조사의 배경 및 목적 (2) 조사의 ...
... (1) 경제 전체 타일지수(Theil index) (2) 산업-기업 규모별 개별 타일지수(Theil index) (3) 그룹 내 불평등도(Within inequality) (4) 그룹 간 불평등도(Between inequality) 4. 제조업 타일지수 추세 분석 (1) 제조업과 제조업 외 산업 타일지수(Theil index ) (2) 제조업 내 산업별 고용 비중 (3) 제조업 내 산업-기업 규모별 개별 타일지수(Theil index) (4) 제조업 그룹 내 불평등도 (5) 제조업 그룹 간 불평등도 5. 연령대별 타일지수 추세 분석 (1) 연령대별 타일지수(Theil index) (2) 연령대별 개별 타일지수(Theil index) (3) 연령대별 그룹 내/그룹 간 불평등도 6. 소결 제4장 일자리 이동성과 청년층의 ...
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코로나19 발생 이후 대부분의 고용 관심사가 항공 및 여행서비스, 음식·숙박 서비스 등 주로 서비스 업종에 집중된 상황에서 본 연구는 최근 그 중요성이 강조되고 있는 제조업의 고용변화를 살펴보았다. 분석에 따르면, 코로나19 이후 제조업 고용은 비교적 큰 충격 없이 빠르게 회복하는 모습을 보이고 있다. 제조업 고용은 서비스업에 비해 큰 충격 없이 유지되고 있고, 코로나19 직후 2020년 상반기에 약간 하락하였지만 하반기부터 회복 추세를 보이고 있으며, OECD 주요국의 제조업과 비교하여도 일본과 함께 고용 충격이 비교적 작게 나타나고 있다. 그러나 전반적으로 양호한 고용 성적에도 불구하고 제조업 내 특성 별로는 차이가 나타나는 것으로 보인다. 종사상 지위 별로 보면, 임시·일용직, 고용원이 있는 자영업자에서 고용 충격이 상대적으로 크게 나타났고, 상용직과 고용원이 없는 자영업자는 큰 충격이 없는 것으로 나타났다. 제조업 규모별로는 300인 이상의 경우 코로나 발생 초기 약간의 충격 이후 고용이 빠르게 반등하면서 코로나 이전보다 고용이 더 증가한 반면, 이보다 작은 규모의 제조업체들의 경우 고용 회복이 더디게 나타나고 있다. 고용의 중장기, 단기 추세선을 비교한 결과 제조업 업종에 따른 차이를 보였다. 코로나 발생 이전 3년간의 추세선을 2020년 1월부터 연장한 선과, 2020년 1월부터의 실제 자료를 이용한 단기 추세선을 비교한 결과, 의약품은 코로나19 발생 이전부터 시작하여 코로나19 발생 이후에도 견조한 증가세를 유지하고 있으며, 전자부품·컴퓨터, 기타운송장비, 가구는 코로나19 이후 오히려 고용 추세가 개선되었다. 그러나 다수 업종은 코로나 발생 이후 고용이 하락하였는데, 특히, 비금속광물, 1차금속, 금속가공 분야나 인쇄·기록매체 업종에서 하락이 상대적으로 크게 나타났다.
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[전지적키에트시점] (Eng sub)심상치 않은
국내 대기업 움직임??
KIET 시점에서 보는 미래 로봇 산업 전망은
어떨까요?
경제전문가가 알려드립니다!
(산업연구원 박상수 실장)