연구 검색 결과 (60건)
... 캐나다 잠수함 사업의 전략적 의미 K-방산 패키지 전략의 핵심은 AI·공급망·MRO 이제는 ‘K-방산 2.0’으로 진화해야 이슈분석 글로벌 재무장 시대, 방산 수출 패러다임이 바뀌고 있다 작성자: 산업연구원 | 발행일: 2026-08-12 글로벌 재무장 시대, 방산 수출 패러다임이 바뀌고 있다 최근 글로벌 ... ‘플랫폼+파트너십’의 패키지 전략이 핵심 경쟁우위로 작용한 것으로 해석된다. 따라서 향후 한국의 대형 무기체계 수출도 개별 기업 중심의 플랫폼 판매에서 벗어나 정부 간 안보협력, 공동 훈련과 작전 운용, 현지 생산 및 정비 거점 구축, 기술이전, 전문인력 양성, 금융 지원, 민간 산업투자 및 제3국 공동 수출을 하나의 패키지로 설계해야 한다. 캐나다 ...
... 직원이 수행하므로 정보처리 위임에 해당한다. LEVEL 2 사례로는 에이젠글로벌의 이상거래탐지(FDS) 솔루션을 들 수 있다. 해당 서비스는 딥러닝 기반으로 금융거래 데이터를 실시간 분석하여 이상거래를 탐지하고 위험도를 평가한 후 경보를 생성한다. AI는 이상거래 탐지라는 정의된 업무를 자율적으로 수행하며, 담당자는 경보를 검토하고 예외 사례에 대한 최종 조치를 ... 업종으로의 이동 장벽도 높다. 따라서 도·소매업에서는 직무 전환 훈련 이상의 재교육, 고용 안전망 강화 등 적극적 노동시장 정책을 병행하여 생산성 제고와 포용적 전환 간 균형을 확보해야 한다. 5. 정책 활용 방향 앞서 살펴본 사례 분석 결과는 서비스업의 AI 전환이 단순한 기술 도입 여부가 아니라 업무 위임 수준과 조직 운영 방식의 변화 정도에 ...
... 수 있는 경력의 유무가 채용의 핵심 요소임을 시사 고령화로 신규 인력 유입이 구조적으로 제한되는 상황에서 직업 이동 시 인적 자본 보존 여부에 관한 국내 실증 근거는 미흡한 실정 본 연구는 O*NET 기반 3차원 과업 벡터를 국내 141개 직업소분류에 매핑하여, 이직 전후 직업 간 숙련 구성 차이를 '직무 거리(task distance)'로 계량화하고 한국노동패널(KLIPS) 2009~2023년 자료와 결합하여 분석함. 인지적·대인관계적·육체적 숙련을 3차원 벡터로 압축하고 코사인 거리 방식으로 직무 거리를 0~2의 연속 지표로 측정 비자발적 이직자 표본과 개인 내 1차 차분 모형을 적용하여 직무 거리 확대가 임금 변화에 미치는 효과를 식별 비자발적 이직자 표본 ...
동향 검색 결과 (5건)
... 특히 이날 세미나에서 한국 측 대표로 발표한 민순홍 박사는 대기업과 중소기업간 임금 격차를 토대로 청년층의 노동시장 진입이 늦어지는데 노동시장 이중구조가 미치는 영향에 대해 발표하였다. - 대기업과 중소기업간 임금 격차는 `24년 평균 4,339만원으로, 경력이 늘어날수록 임금 차이가 빠르게 증가하고 대기업과 중소기업 간 일자리 이동성은 점차 경직되는 추세로 분석되었다. - 청년들은 대기업과 중소기업의 임금 격차가 증가할수록 휴학, 취업 준비 등을 사유로 노동시장 진입을 늦추는데, 실증분석 결과 노동시장 진입 연령이 약 5~8개월 정도 높아진다고 발표하였다. - 민 박사는 노동시장 이중구조가 심화될수록 노동공급을 감소시켜 장기적으로 산업 경쟁력을 약화시킨다는 점을 강조하며, 노동시장 이중구조 해결방안에 ...
... 한다고 강조했다. 두 번째 발제에서 길은선 연구위원은 인구 감소로 인해 노동시장에서 고령 인력이 대거 퇴장하면서 ‘세대교체 인력 수요’가 본격화되고 있다는 분석을 제시했다. 이는 청년 고용 확대의 기회가 될 수 있는 동시에, 대응에 실패할 경우 산업 공동화로 이어질 수 있다는 점에서 정책적 개입의 중요성을 강조했다. 일본 사례를 통해 인구 ... 사회적 합의의 어려움과 함께, 연령 기준의 획일적 제도보다는 기업과 개인의 자율성을 존중하는 접근이 필요하다는 의견이 제시됐다. 또한 연공급 중심의 임금체계, 청년·고령층 간 일자리 경합 구조, 고령층의 고부가가치 일자리 이동 한계 등 한국 노동시장의 구조적 과제에 대한 논의도 이어졌다. 참석자들은 미국과 한국의 노동시장 비교를 통해, 근로 형태의 유연성과 ...
... 제2세션은 ‘외국인력 유입의 경제적 영향’을 주제로 ▲한국개발연구원 정영욱 부연구위원이 「외국인력 유입이 내·외국인의 소득에 미치는 영향」을, ▲산업연구원 김준호 부연구위원과 서성민 부연구위원이 각각 「지역소비자물가 채널」과 「내국인 인구이동 및 어매니티 채널」을 중심으로 한 연구 결과를 발표하였다. 토론에는 연세대학교 이종관 교수, ... 참여하였다. 마지막으로 종합토론에서는 세션별 논의 내용을 바탕으로 외국인력 정책이 국내 경제·사회에 미치는 영향을 다각도로 검토하고, 정책적 개선 방향을 모색하였다. 이번 세미나는 외국인력 정책과 관련한 경제학적 분석 방법론을 공유하고, 학계·연구기관·정책 담당자 간 협력을 강화하는 계기가 되었다는 점에서 의의가 크다.
소통 검색 결과 (173건)
... 손질 필요” 대기업, 중소기업 임금격차 관련 이미지. [Chat GPT 생성 이미지]대기업과 중소기업 간 임금 격차가 청년들의 노동시장 진입을 늦추는 주요 요인으로 작용하고 있다는 분석이 나왔다. 대기업과 중소기업의 임금 차이가 갈수록 커지면서 청년들이 취업 준비 기간을 늘려서라도 대기업 입사를 선호하는 현상이 심화되고 있다는 것이다. 산업연구원이 28일 발표한 '노동시장 ... 소폭 개선됐지만, 명목 임금 격차는 같은 기간 298만원에서 365만원으로 오히려 확대됐다. 보고서는 최근 반도체 업계의 대규모 성과급 지급 사례 등을 배경으로 대기업과 중소기업 간 명목 임금 차이가 커지면서 대기업 입직의 중요성이 더욱 커지고 있다고 분석했다. 특히 임금 격차는 근속연수가 쌓일수록 더욱 확대되는 것으로 나타났다. 이에 따라 대기업에 입사하는 것이 ...
... 10억 이상 우위 확보 中企임금 351만원…대기업(716만원) 절반 임금격차 10년새 298→365만 원으로 확대 대기업 입직 생애 소득 10억 이상 우위 확보 대기업과 중소기업 간 임금 격차가 청년층의 노동시장 진입을 늦춘다는 분석이 나왔다. 산업연구원은 28일 발표한 '노동시장 이중구조와 청년 취업-대기업과 중소기업 임금 격차를 중심으로' 보고서에서 취업활동 ... 입직의 중요성이 커지고 있다고 봤다. 근속이 길어질수록 임금 격차도 빠르게 벌어져 대기업 입직은 중소기업에 비해 생애 소득에서 10억 원 이상의 우위를 확보하는 계기가 되는 것으로 분석됐다. 중소기업에서 대기업으로 옮겨가는 경로도 좁았다. 중소기업 근속자의 일자리 이동 비중은 대기업보다 2배 이상 높았지만 대부분 다른 중소기업으로 이동했으며 20대에서도 중소기업에서 ...
... 수준 불과 취업자 증가폭이 16개월 만에 최소치를 기록한 지난달 서울 마포구 서울서부 고용복지플러스센터에서 일자리 정보게시판을 살펴보는 모습. / 사진=한경 DB 대기업과 중소기업 간 임금 격차가 갈수록 벌어지는 것으로 나타났다. 대기업 임직원이 받는 평균 월급이 700만원을 넘어선 반면 중소기업 평균 월급은 350만원 수준으로 조사됐다. 28일 산업연구원이 내놓은 ... 대기업에 입사할 경우 중소기업 근무 대비 생애소득 10억원 이상의 절대 우위를 확보하는 계기가 된다고 부연했다. 게다가 중소기업 입사 후 대기업으로의 이직도 갈수록 어려워지는 추세로 분석됐다. 중소기업 근속자의 이직은 대부분 다른 중소기업으로 이동하는 것으로 파악됐다. 일단 중소기업 입사 후 대기업으로의 이직을 노려볼 수 있는 가능성이 비교적 큰 20대마저 중소기업에서 ...
연구원소개 검색 결과 (2건)
ㅁ 연구내용 ○ 기업의 지역간 이동과 창업행태를 파악한 후 나타난 기업집적지를 대상으로 기업이 집적하는 지역적 요소를 파악하므로 기업의 입지선호 요인 분석 - 창업과 기업이동이 활발한 지역의 특성과 집적요인을 분석하므로써 산업집적을 위한 지역요인 구체화 - 집적기업의 특성을 업종, R&D투자, 규모, 자본금, 무형자산 등 기준으로 살펴봄으로써 지역간 이동이 ... 기업집적지별 신규 이전기업의 업종과 기존 특화기업 업종과의 관계 ④ 정책시기별 이동현황 1) 참여정부(2003-2007) 2) 이명박 정부 (2008-2012) 4. 기업집적지 요인분석 (실증분석) ① 기업집적지와 기업유출지의 환경비교 ② 신규 유입기업이 업종과 기종 기업의 업종간 관계분석 5. 기업집적지 요인분석(실태조사) 기업집적지와 유출지 소재 기업을 ...
연구 개요 ○ 기업의 입지 및 이동에 대한 현황분석은 지역산업정책 수립에 중요한 판단근거이나 정책의 효과에 대해 판단할 근거나 기초자료가 부족 ○ 기업의 입지이론을 바탕으로 기업의 이동현황 및 요인을 파악함으로써 효율적이고 실직적인 지역산업정책을 제시하고 향후 지역산업정책을 수립하는 기초자료를 제시 연구 목차 Ⅰ. 문제의 제기 Ⅱ. 선행 연구 1. .../지식서비스업 4. 정책시기별 이동현황 1) 국민의 정부(1998-2002) 2) 참여정부(2003-2007) 3) 이명박 정부 (2008-2012) Ⅳ. 기업이전 성과 분석 (실증분석) 1. 이전기업과 비이전 기업간 비교 2. 산업클러스터 형성 Ⅴ. 기업이전 요인 분석(실태조사) Ⅵ. 기업이전지원 관련 제도 분석 1. 국내의 기업이전지원 제도 ...
첨부파일 검색 결과 (69건)
제1장 서론 1. 연구의 필요성 및 목적 제2장 선행연구 분석 1. 직무 특수적 인적 자본과 과업 기반 접근 2. 과업 거리, 인적 자본 이전성, 비자발적 이직 3. 국내 노동시장에의 적용과 본 연구의 차별성 제3장 직무 거리 기반 직업 이동과 산업별 직무 변화 현황 1. 분석 자료 및 직무 벡터 구축 2. 직업 이동의 직무 거리 산출 및 기초 통계 분석 3. 이직 전 산업별 직무 거리 분석 4. 소결 제4장 직업 이동 시 직무 거리와 임금 변화에 관한 실증분석 1. 추정 전략 2. 이직자의 직무 거리와 인적 자본 손실 3. 직무 거리 임금 손실의 산업별 이질성 4. 소결 제5장 결론 1. 연구 결과 요약 2. 연구 기여 및 시사점 도출
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코로나19 발생 이후 대부분의 고용 관심사가 항공 및 여행서비스, 음식·숙박 서비스 등 주로 서비스 업종에 집중된 상황에서 본 연구는 최근 그 중요성이 강조되고 있는 제조업의 고용변화를 살펴보았다. 분석에 따르면, 코로나19 이후 제조업 고용은 비교적 큰 충격 없이 빠르게 회복하는 모습을 보이고 있다. 제조업 고용은 서비스업에 비해 큰 충격 없이 유지되고 있고, 코로나19 직후 2020년 상반기에 약간 하락하였지만 하반기부터 회복 추세를 보이고 있으며, OECD 주요국의 제조업과 비교하여도 일본과 함께 고용 충격이 비교적 작게 나타나고 있다. 그러나 전반적으로 양호한 고용 성적에도 불구하고 제조업 내 특성 별로는 차이가 나타나는 것으로 보인다. 종사상 지위 별로 보면, 임시·일용직, 고용원이 있는 자영업자에서 고용 충격이 상대적으로 크게 나타났고, 상용직과 고용원이 없는 자영업자는 큰 충격이 없는 것으로 나타났다. 제조업 규모별로는 300인 이상의 경우 코로나 발생 초기 약간의 충격 이후 고용이 빠르게 반등하면서 코로나 이전보다 고용이 더 증가한 반면, 이보다 작은 규모의 제조업체들의 경우 고용 회복이 더디게 나타나고 있다. 고용의 중장기, 단기 추세선을 비교한 결과 제조업 업종에 따른 차이를 보였다. 코로나 발생 이전 3년간의 추세선을 2020년 1월부터 연장한 선과, 2020년 1월부터의 실제 자료를 이용한 단기 추세선을 비교한 결과, 의약품은 코로나19 발생 이전부터 시작하여 코로나19 발생 이후에도 견조한 증가세를 유지하고 있으며, 전자부품·컴퓨터, 기타운송장비, 가구는 코로나19 이후 오히려 고용 추세가 개선되었다. 그러나 다수 업종은 코로나 발생 이후 고용이 하락하였는데, 특히, 비금속광물, 1차금속, 금속가공 분야나 인쇄·기록매체 업종에서 하락이 상대적으로 크게 나타났다.
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[전지적키에트시점] (Eng sub)심상치 않은
국내 대기업 움직임??
KIET 시점에서 보는 미래 로봇 산업 전망은
어떨까요?
경제전문가가 알려드립니다!
(산업연구원 박상수 실장)