... 경력자의 효율적 재배치가 인력 수급 정책의 핵심 과제로 부상함. 미충원의 주요 원인은 요구 경력 미보유(25.6%)로, 직무를 원활히 수행할 수 있는 경력의 유무가 채용의 핵심 요소임을 시사 고령화로 신규 인력 유입이 구조적으로 제한되는 상황에서 직업 이동 시 인적 자본 보존 여부에 관한 국내 실증 근거는 미흡한 실정 본 연구는 O*NET 기반 3차원 과업 벡터를 국내 141개 직업소분류에 매핑하여, 이직 전후 직업 간 숙련 구성 차이를 '직무 거리(task distance)'로 계량화하고 한국노동패널(KLIPS) 2009~2023년 자료와 결합하여 분석함. 인지적·대인관계적·육체적 숙련을 3차원 벡터로 압축하고 코사인 거리 방식으로 직무 거리를 0~2의 연속 지표로 ...

청년인구의 유출은 지역뿐만 아니라 국가 차원의 중요한 이슈이다. 청년인구의 유출은 상대적으로 지역의 고령화를 가져옴에 따라 생산능력과 혁신역량을 저하시키고, 이는 장기적으로 지역 간 불균형과 국가차원의 비효율성을 야기할 수 있다. 이에 청년층의 유입을 위한 다양한 정책이 추진되고 있다. 하지만 여전히 청년층의 유입보다는 유출이 많은 비수도권의 상황은 지역으로 ... 정책의 실효성 측면에서 중요하다. 이를 위해서는 청년층 이동에 대해 ‘정주’ 개념을 고려한 동태적 시각에서의 분석과 이에 기반한 정책 설계가 필요하다. 본 연구에서는 청년 정착을 일회성이 아닌 과정(process)으로 이해하고 경제적ㆍ사회적ㆍ문화적ㆍ정서적 기반이 단계적으로 확보되면서 지역과의 상호 작용을 강화해 가는 복합적 상태로 바라본다. ...

... 세대의 은퇴 및 고령화와 관련된 인구구조의 변화, 글로벌 경쟁체제 재편 등 구조적 전환기에 돌입한 현시점에서 잠재성장력 회복, 생산성 제고 등을 위한 한국 경제의 역동성 회복이 필요한 상황 이에 역동성 제고를 위한 정책을 마련하기 위해 인구구조 변화와 관련된 역동성 변화 패턴의 특징과 변화 요인을 미시적으로 살펴볼 필요 ​​​​​​ 본 연구는 크게 ① 국가별 인구 고령화 비중과 기업가 정신의 관계 분석, ② 기업의 업력 분포 변화를 중심으로 국내 인구구조 변화가 우리경제의 기업 역동성에 미친 영향 분석으로 구성 국가 패널자료와 사업체 단위의 미시자료를 활용하여 인구구조의 변화가 기업의 역동성에 미치는 영향을 실증적으로 분석함으로써, 역동성 제고를 통한 잠재 성장력 회복, 생산성 제고 등을 위한 기업 및 산업정책과 ...