연구 검색 결과 (5건)
... 많아 임금수준이 낮고, 짧은 기술수명 주기, 인사관리 체제, 기업문화 등으로 SW인력이 업계에서 빨리 퇴출되는 데 따른 것으로 추정 ○ 인력 부족 해소를 위해서는‘보상 강화’,‘ 개발자로 오래 근무할 수 있는 인사 관리체제 도입’,‘ 중소 SW 업계의 수익성 강화’등이 필요 ○ 경력경로 연장을 ... 생애소득을 높임으로써 인력 부족을 해소하는 방안이 필요 ○ SW인력의 경력경로 연장을 위해서는 재교육훈련의 확대와 함께 기술자 트랙 도입·확산이 필요 ○ 아울러 직무발명제도의 도입·확대를 통해, SW인력에 대한 보상수준을 높이고 보상금에 기초한 창업 기회를 확대 ○ 경력경로가 짧다는 점을 감안하여 가칭“중소기업 기술인력...
... 직무발명보상제도는 인 센티브 집약적 보상제도로 기능할 가능성이 있다. 그 경우, 동 제도는 직무발명과 관련한 사용자와 종업원 간의 ‘분쟁해소’에 더하여, ‘발명진흥’, ‘중소기업의 고급 인력 유치’ 등에도 도움을 줄 수 있다. 한국 기업의 직무발명보상제도의 특징 및 운영실태를 보면 동 제도는 발명진흥 을 위한 ... 도입률은 높으나 보상금 수 준 등으로 볼 때 홍보용 정도인 경우도 많다. 그러나 2011년 삼성·애플 간 특허 전쟁을 계기로 현대자동차 등 글로벌 기업을 중심으로 종업원의 직무발명을 고 취하기 위하여 직무발명에 대한 실질적 보상을 보장하는 제도를 도입하는 사례 가 증가하고 있다. 즉 제도의 활성화와 내실화가 동시에 추진될 수 있는 전기가 마련되었다고 볼 수 있으며, ...
...’이다. 이것은 혁신형 중소기업으로 인증되었거나 혹은 무형자산투자액이 많 을 경우 혁신이 이루어졌다고 가정한다는 것을 의미한다. 제4장의 추정결과에 따르면, 무형자산투자액을 혁신의 대리변수로 사용한 경우에는 혁신은 고용에 유의한 영향을 미쳤다. 즉, 최근 한국의 중 소기업에 있어, 혁신은 고용에 긍정적인 효과를 초래한다고 판단할 수 있다. 이러한 결과는 무형자산에의 효율적인 투자를 통해 혁신을 도모하는 한국의 중소기업은 고용을 증가시킬 수 있다는 것을 의미 한다. 반면, 혁신인증을 대리변수로 사용한 경우에는 혁신인증이 고 용증가와 유의하게 연결되지는 않았다. 이러한 결과는, 현행 혁신형 중소기업 인증제도는 혁신적인 중소기업을 제대로 선별하지 못하고 있다는 것을 의미할 수 있다.
소통 검색 결과 (11건)
... 산업연구원은 이런 고급 기술 인력을 자연스럽게 중소기업으로 돌리는 방향으로 정부 고용 정책을 바꿔 가야 한다고 제안한다. 중소기업의 기술 개발 성과를 연구자에게 일정 부분 귀속시키는 '직무 발명 보장제도' 도입이 한 예다. 중소기업과 정부, 근로자가 분담해 적립한 돈을 나중에 장기 재직 근로자에게 주는 금융상품을 만들 수도 있다. 정부가 추진하려는 직업학교인 '고등전문대학' ... 어려움을 겪었다. 이 회사는 몇 년 전부터 아예 자체 기술 교육 기관을 설립해 인력을 충원해오고 있다. 소프트웨어를 개발하는 D사는 사내 교육에 참여한 직원들에게 휴가와 상품권으로 보상해 준다. 다른 기업의 인재를 빼오는 것보다 필요한 인재를 키우는 것이 더 낫다는 사장의 지론 때문이다. 이 회사의 이직률은 업계 평균보다 15% 이상 낮다. 구직자의 눈높이와 현실이 ...
... 밝혔다. SW 개발 전문인력이 부족한 이유는 인력 관리 미흡 탓이다. SW 초급 기술자가 중급과 고급을 거쳐 특급 기술자가 되는데 약 15년(182개월)이 소요되지만, 한 직장에서 이를 이루는 경우는 8.2%에 불과했다. 중간에 이직하는 기술자가 많다는 얘기다. 일할 사람이 부족한데도 실질 퇴직연령이 빠른 '기이한' 현상이 나타나는 이유는 SW 산업의 기술수명 주기가 3.9년(근로자 조사)∼4.7년(기업 조사)으로 짧기 때문이다. SW 산업 특성상 업무가 과도하고 임금이 낮은 것도 일찍 일을 그만두는 사람이 많은 이유로 조사됐다. 산업연구원 관계자는 “임금 현실화, 재교육 훈련 확대, 직무발명보상제도 도입 등을 통해 오래 근무할 수 있는 환경을 만들어야 한다”고 말했다. 권기석 기자 keys@kmib.co.kr
... 밝혔다. SW 개발 전문인력이 부족한 이유는 인력 관리 미흡 탓이다. SW 초급 기술자가 중급과 고급을 거쳐 특급 기술자가 되는데 약 15년(182개월)이 소요되지만, 한 직장에서 이를 이루는 경우는 8.2%에 불과했다. 중간에 이직하는 기술자가 많다는 얘기다. 일할 사람이 부족한데도 실질 퇴직연령이 빠른 '기이한' 현상이 나타나는 이유는 SW 산업의 기술수명 주기가 3.9년(근로자 조사)~4.7년(기업 조사)으로 짧기 때문이다. SW 산업 특성상 업무가 과도하고 임금이 낮은 것도 일찍 일을 그만두는 사람이 많은 이유로 조사됐다. 산업연구원 관계자는 “임금 현실화, 재교육 훈련 확대, 직무발명보상제도 도입 등을 통해 오래 근무할 수 있는 환경을 만들어야 한다”고 말했다. 권기석 기자 keys@kmib.co.kr
첨부파일 검색 결과 (5건)
... 연구 제3장 혁신형 중소기업의 고용 현황 1. 혁신형 중소기업의 정의 및 인증시스템 (1) 혁신형 중소기업의 정의 (2) 혁신형 중소기업의 특징 (3) 혁신형 중소기업 인증제도 개관 (4) 혁신인증 중소기업 지원정책 2. 혁신형 중소기업의 고용 실태 (1) 혁신형 중소기업의 인력구조 및 인력수급 현황 : 거시데이터 및 협회자료 (2) 혁신인증 중소기업의 ... 무형자산을 통해 본 혁신형 중소기업의 고용성과 제5장 정책과제 1. 혁신형 중소기업을 통한 일자리 창출 정책 방향 2. 세부 정책과제 (1) 지식재산권 중심 연구개발 확대 (2) 직무발명 보상제도를 통한 연구개발자의 혁신의 동기 강화 (3) 중소·중견기업 경쟁력 강화를 위한 고급인력지원 (4) 혁신형 중소기업의 창업 지원 (5) 혁신형 중소기업 인증제도 ...
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코로나19 발생 이후 대부분의 고용 관심사가 항공 및 여행서비스, 음식·숙박 서비스 등 주로 서비스 업종에 집중된 상황에서 본 연구는 최근 그 중요성이 강조되고 있는 제조업의 고용변화를 살펴보았다. 분석에 따르면, 코로나19 이후 제조업 고용은 비교적 큰 충격 없이 빠르게 회복하는 모습을 보이고 있다. 제조업 고용은 서비스업에 비해 큰 충격 없이 유지되고 있고, 코로나19 직후 2020년 상반기에 약간 하락하였지만 하반기부터 회복 추세를 보이고 있으며, OECD 주요국의 제조업과 비교하여도 일본과 함께 고용 충격이 비교적 작게 나타나고 있다. 그러나 전반적으로 양호한 고용 성적에도 불구하고 제조업 내 특성 별로는 차이가 나타나는 것으로 보인다. 종사상 지위 별로 보면, 임시·일용직, 고용원이 있는 자영업자에서 고용 충격이 상대적으로 크게 나타났고, 상용직과 고용원이 없는 자영업자는 큰 충격이 없는 것으로 나타났다. 제조업 규모별로는 300인 이상의 경우 코로나 발생 초기 약간의 충격 이후 고용이 빠르게 반등하면서 코로나 이전보다 고용이 더 증가한 반면, 이보다 작은 규모의 제조업체들의 경우 고용 회복이 더디게 나타나고 있다. 고용의 중장기, 단기 추세선을 비교한 결과 제조업 업종에 따른 차이를 보였다. 코로나 발생 이전 3년간의 추세선을 2020년 1월부터 연장한 선과, 2020년 1월부터의 실제 자료를 이용한 단기 추세선을 비교한 결과, 의약품은 코로나19 발생 이전부터 시작하여 코로나19 발생 이후에도 견조한 증가세를 유지하고 있으며, 전자부품·컴퓨터, 기타운송장비, 가구는 코로나19 이후 오히려 고용 추세가 개선되었다. 그러나 다수 업종은 코로나 발생 이후 고용이 하락하였는데, 특히, 비금속광물, 1차금속, 금속가공 분야나 인쇄·기록매체 업종에서 하락이 상대적으로 크게 나타났다.
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[전지적키에트시점] (Eng sub)심상치 않은
국내 대기업 움직임??
KIET 시점에서 보는 미래 로봇 산업 전망은
어떨까요?
경제전문가가 알려드립니다!
(산업연구원 박상수 실장)