연구 검색 결과 (19건)
... 전환을 통한 다품종 혼류 생산 혁신이다. 잦은 라인 변경에 효과적으로 대응할 수 있도록 '가전산업 특화 제조AI 모델'을 개발한다. 이 모델은 무인운반차(AGV) 및 자율이동로봇(AMR)과 연계하여 AI가 생산과 물류 일정을 최적화한다. 광주, 창원 등 주요 가전 생산 거점의 14개 내외 핵심 협력사에 선도적으로 구축되며, 향후 40개사 이상의 중소&... 더 도약하며 시장 초격차 지위를 공고히 다질 수 있다. 아울러 전통적인 가전 제조 공장이 'AI와 로봇이 융합된 친환경·하이테크 일터'로 탈바꿈함에 따라 청년층이 선호하는 양질의 일자리가 대거 창출되는 한편, 가전산업 거점인 광주와 창원 등 지역 산단과 경제 전반에 지속 가능한 성장 동력을 불어넣는 촉매제가 될 수 있다. 제조 데이터와 ...
청년층 노동시장 진입 지연과 대-중소 이중구조 관계를 규명하고 정책적 지원방안 모색 필요 최근 청년층 노동시장 이탈과 진입 지연은 사회 전체의 숙련도 저하와 노동시장 비효율성 증대를 유발, 그 원인인 대-중소기업 간 노동시장 이중구조 현황 파악과 대응을 위한 정책적 지원방안 모색 필요 국내 대기업 일자리 비중은 12% 수준에서 유지되고 대-중소기업 간 임금 ... 경직성이 강화되는 가운데 중소기업에서 대기업으로 이직 가능성은 매우 희박 전년도 일자리를 유지하는 근로자 비중은 증가하고 신규 진입 및 퇴출은 줄어드는 등 노동시장 경직화 일자리를 이동하더라도 동일 규모 기업 내 이직이 대부분이고 중소기업 → 대기업 이동은 최대 5~6% 수준으로 이직을 통한 일자리 이동성이 점차 약화 대-중소기업 임금 격차 인식은 청년들의 ...
... 뒷받침한다. 청년의 지역 정착을 ‘일(Work)-삶(Life)-락(Fun)-연(Engagement)’으로 이어지는 선순환 메커니즘으로 설명하고, 이를 토대로 지역의 청년 정주 여건을 종합적으로 진단하는 ‘청년친화지수’를 제시하였다. 청년친화지수에 기반한 지역 유형 구분은 정책 우선순위 설정에 중요한 근거를 제공한다. 산업 기반은 ... 전략이 긴요할 것으로 보인다. 본고에서는 청년을 붙잡는 정책이 아니라 이동과 경험을 전제로 다시 돌아와 정착할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요함을 강조한다. 지역의 여건 및 청년의 복합적 수요를 반영한 통합적 정책 접근과 지속적인 점검·보완 체계가 마련될 때, 청년의 이동 경험은 지역 소멸의 원인이 아닌 지역 혁신의 자산으로 전환될 수 있을 ...
동향 검색 결과 (3건)
... 핵심 현안에 대한 실증 분석 결과를 공유했다. 행사는 조재한 산업연구원 산업미래정책센터장과 OECD 사무국의 폐회사를 끝으로 마무리되었다. ㅇ 특히 이날 세미나에서 한국 측 대표로 발표한 민순홍 박사는 대기업과 중소기업간 임금 격차를 토대로 청년층의 노동시장 진입이 늦어지는데 노동시장 이중구조가 미치는 영향에 대해 발표하였다. - 대기업과 중소기업간 임금 격차는 `24년 평균 4,339만원으로, 경력이 늘어날수록 임금 차이가 빠르게 증가하고 대기업과 중소기업 간 일자리 이동성은 점차 경직되는 추세로 분석되었다. - 청년들은 대기업과 중소기업의 임금 격차가 증가할수록 휴학, 취업 준비 등을 사유로 노동시장 진입을 늦추는데, 실증분석 결과 노동시장 진입 연령이 약 5~8개월 정도 높아진다고 발표하였다. - 민 ...
... 번째 발제에서 길은선 연구위원은 인구 감소로 인해 노동시장에서 고령 인력이 대거 퇴장하면서 ‘세대교체 인력 수요’가 본격화되고 있다는 분석을 제시했다. 이는 청년 고용 확대의 기회가 될 수 있는 동시에, 대응에 실패할 경우 산업 공동화로 이어질 수 있다는 점에서 정책적 개입의 중요성을 강조했다. 일본 사례를 통해 인구 감소 자체가 반드시 저성장으로 ... 연장 문제를 둘러싼 사회적 합의의 어려움과 함께, 연령 기준의 획일적 제도보다는 기업과 개인의 자율성을 존중하는 접근이 필요하다는 의견이 제시됐다. 또한 연공급 중심의 임금체계, 청년·고령층 간 일자리 경합 구조, 고령층의 고부가가치 일자리 이동 한계 등 한국 노동시장의 구조적 과제에 대한 논의도 이어졌다. 참석자들은 미국과 한국의 노동시장 비교를 ...
...개선추진단 부단장의 축사가 진행되었다. 제1세션에서는 ‘한국의 노동시장 불균형과 외국 인력 유치’를 주제로 ▲한국노동연구원 강동우 선임연구위원이 「이주배경 청년의 취업 상태 변화」를 발표하였고, ▲대외경제정책연구원 장영욱 연구위원이 「노동수급 불균형 해소를 위한 인력 교류 활성화 방안」을 발표하였다. 이어 고려대학교 조희평 교수, 이민정책연구원 ... 정영욱 부연구위원이 「외국인력 유입이 내·외국인의 소득에 미치는 영향」을, ▲산업연구원 김준호 부연구위원과 서성민 부연구위원이 각각 「지역소비자물가 채널」과 「내국인 인구이동 및 어매니티 채널」을 중심으로 한 연구 결과를 발표하였다. 토론에는 연세대학교 이종관 교수, 이민정책연구원 김도원 부연구위원, 국토연구원 유희연 부연구위원이 참여하였다. 마지막으로 ...
소통 검색 결과 (67건)
... 받았다"는 결론을 내리고 있습니다. 코로나 대유행의 타격도, 러.우 전쟁의 충격도, EU를 벗어난 영국이 가장 크게 맞아야 했습니다. 국민투표 당시에 참여할 수 없었던 지금의 영국 청년층(18~34세)은 EU로 돌아가야 한다는 여론이 압도적입니다. '실패한 부모 세대'에 대한 원망까지, 세대 갈등까지 영국을 갉아먹고 있는 겁니다. "가장 큰 문제는 앞으로도 ... 이유가 도대체 뭘까요? 영국이 10년 전 브렉시트를 선택했던 가장 큰 이유 중 하나는 '이민자 기피 정서'였습니다. 그런데 EU를 벗어나 이민자들의 비교적 자유로운 이동을 막고 나니, 오히려 이민자가 2배 이상 폭증했습니다. 왜 이런 역설적인 결과가 나타났을까요? 이민자들을 둘러싸고 불거지는 사회 갈등도 점점 악화되고 있습니다. 지난해 말에 발생한 ...
... 우위 확보 中企임금 351만원…대기업(716만원) 절반 임금격차 10년새 298→365만 원으로 확대 대기업 입직 생애 소득 10억 이상 우위 확보 대기업과 중소기업 간 임금 격차가 청년층의 노동시장 진입을 늦춘다는 분석이 나왔다. 산업연구원은 28일 발표한 '노동시장 이중구조와 청년 취업-대기업과 중소기업 임금 격차를 중심으로' 보고서에서 취업활동 통계등록부를 활용해 ... 확보하는 계기가 되는 것으로 분석됐다. 중소기업에서 대기업으로 옮겨가는 경로도 좁았다. 중소기업 근속자의 일자리 이동 비중은 대기업보다 2배 이상 높았지만 대부분 다른 중소기업으로 이동했으며 20대에서도 중소기업에서 대기업으로 이동하는 비중은 5~6% 수준에 그쳤다. 보고서는 이런 임금 격차와 상향 이동의 어려움이 청년들의 노동시장 진입 지연으로 이어진다고 봤다. ...
기업규모별 월평균 임금 추세 대기업과 중소기업의 임금 격차가 청년층의 노동시장 진입을 지연시킨다는 분석이 나왔습니다. 산업연구원은 오늘(28일) 발표한 '노동시장 이중구조와 청년 취업-대기업과 중소기업 임금 격차를 중심으로' 보고서에서 이같이 밝혔습니다. 보고서에 따르면 취업활동 통계등록부를 활용해 소득이 있는 15∼64세 상용 임금 근로자의 일자리 ... 추세입니다. 중소기업 근속자의 일자리 이동 비중은 대기업보다 2배 이상 높게 관찰되지만 대부분 다른 중소기업으로 이동했으며, 일자리 이동이 가장 많은 20대도 중소기업에서 대기업으로 이동하는 비중은 5~6% 수준에 불과했습니다. 졸업.노동시장 진입 유예기간 추세보고서는 이처럼 대기업과 중소기업의 임금 격차가 늘어나고, 이직을 통한 일자리 이동이 어려운 상황에서 청년들이 ...
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코로나19 발생 이후 대부분의 고용 관심사가 항공 및 여행서비스, 음식·숙박 서비스 등 주로 서비스 업종에 집중된 상황에서 본 연구는 최근 그 중요성이 강조되고 있는 제조업의 고용변화를 살펴보았다. 분석에 따르면, 코로나19 이후 제조업 고용은 비교적 큰 충격 없이 빠르게 회복하는 모습을 보이고 있다. 제조업 고용은 서비스업에 비해 큰 충격 없이 유지되고 있고, 코로나19 직후 2020년 상반기에 약간 하락하였지만 하반기부터 회복 추세를 보이고 있으며, OECD 주요국의 제조업과 비교하여도 일본과 함께 고용 충격이 비교적 작게 나타나고 있다. 그러나 전반적으로 양호한 고용 성적에도 불구하고 제조업 내 특성 별로는 차이가 나타나는 것으로 보인다. 종사상 지위 별로 보면, 임시·일용직, 고용원이 있는 자영업자에서 고용 충격이 상대적으로 크게 나타났고, 상용직과 고용원이 없는 자영업자는 큰 충격이 없는 것으로 나타났다. 제조업 규모별로는 300인 이상의 경우 코로나 발생 초기 약간의 충격 이후 고용이 빠르게 반등하면서 코로나 이전보다 고용이 더 증가한 반면, 이보다 작은 규모의 제조업체들의 경우 고용 회복이 더디게 나타나고 있다. 고용의 중장기, 단기 추세선을 비교한 결과 제조업 업종에 따른 차이를 보였다. 코로나 발생 이전 3년간의 추세선을 2020년 1월부터 연장한 선과, 2020년 1월부터의 실제 자료를 이용한 단기 추세선을 비교한 결과, 의약품은 코로나19 발생 이전부터 시작하여 코로나19 발생 이후에도 견조한 증가세를 유지하고 있으며, 전자부품·컴퓨터, 기타운송장비, 가구는 코로나19 이후 오히려 고용 추세가 개선되었다. 그러나 다수 업종은 코로나 발생 이후 고용이 하락하였는데, 특히, 비금속광물, 1차금속, 금속가공 분야나 인쇄·기록매체 업종에서 하락이 상대적으로 크게 나타났다.
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[전지적키에트시점] (Eng sub)심상치 않은
국내 대기업 움직임??
KIET 시점에서 보는 미래 로봇 산업 전망은
어떨까요?
경제전문가가 알려드립니다!
(산업연구원 박상수 실장)