... 못하는 상황이다. 단기적인 해결책으로 해외 인력 확충을 들 수 있다. 그러나 이를 위해서는 제도 개선이 시급하다. 외국인 기능인력 의존이 불가피한 현실에서, 비자 제도의 유연화와 체류 안정성 확보가 중요해졌다. 현행 E-7 비자는 사업장 변경이 어렵고 체류 기간이 제한적이어서 외국인 숙련공의 장기 정착을 어렵게 한다. 외국인 근로자의 숙련도 평가 체계를 표준화하고, 언어 ... 안정적으로 뿌리내릴 수 있다. 결국 조선업 인력난은 단순히 사람을 채우는 문제가 아니다. 젊은 세대가 조선업을 다시 매력적으로 느끼게 하고, 외국 인력이 숙련된 동료로 자리잡게 하려면 일자리의 질을 근본적으로 높여야 한다. 산업·정부·사회가 함께 힘을 모아 인재 생태계를 복원할 때, 우리는 세계 1위 조선 강국의 자리를 굳건히 지킬 수 있을 것이다. 특히 미국과의 조선업 ...

▲23일 서울 강남구 코엑스에서 열린 ''2025년 중견기업 일자리 박람회''에서 구직자들이 채용공고 게시대를 살펴보고 있다. 올해 10회차를 맞은 중견기업 일자리 박람회는 구직자의 취업 역량을 강화하고 우수 중견·중견후보기업과의 실질적인 매칭을 지원하기 위해 마련됐으며, 중견기업 110곳과 구직자 5000여명이 참가해 역대 최대 ... 고학력 구직자들은 하향 취업을 기피하고 전공 불일치 직종으로의 이직에 높은 비용을 느끼는 만큼, 노동시장 이동이 경직될 수밖에 없다. 보고서는 이러한 문제를 해결하기 위해 고임금·안정성 기반의 ''좋은 일자리'' 정책 실효성을 검토하고, 산업 특성에 맞춘 고급 인재를 석사급 이상으로 육성하는 방향으로 정책을 조정할 필요가 있다고 제언했다. ...

유준호 기자 yjunho@mk.co.kr “정부 고용지표 현실과 괴리” 산업간 좋은일자리 격차 커지고 고학력자 많을수록 미스매치 심화 최근 고용지표 개선에도 불구하고 노동시장의 일자리 미스매치(부조화)가 심화되면서 지난해 상반기 기준 7만 2000개 이상의 고용손실이 발생했다는 국책연구원의 분석결과가 나왔다. 일자리 미스매치 원인으로는 구직 인원 감소와 산업 ... 나타났다”며 “채용률 역시 2015년 90%에서 2024년 70% 수준으로 하락하고 있어 단기간에 인력수급 문제가 해결되기 어려울 것으로 예상된다”고 말했다. 산업연은 산업간 '좋은 일자리' 편차가 늘어나고, 고학력 구직자가 많아질수록 일자리 미스매치가 심화되는 것으로 분석했다. 임금과 일자리 안정성이 높은 대기업 일자리를 좋은 일자리로 인식하기 때문에 산업간 좋은 일자리 ...