연구 검색 결과 (35건)
고령화가 빠르게 진행되면서 산업 현장의 인력 연령 구조가 변화하고, 이에 따라 생산성 둔화 및 잠재성장률 하락에 대한 우려가 확대되는 상황을 문제의식으로 제시 50대 이상 취업자 비중이 장기적으로 상승하고, 고령근로자 확대가 생산성에 미칠 영향에 대한 국내외 논의가 누적 동시에 디지털 전환ㆍAI 확산 정책이 강화되며, 특히 ICT 관련 산업에서 기술 변화 속도와 직무 특성에 따라 연령 구성이 다른 산업과 구분되는 양상에 주목 연령다양성은 경험ㆍ숙련과 신기술 적응력의 보완을 통해 성과를 높일 수도, 의사소통ㆍ조정 비용 및 갈등을 통해 성과를 낮출 수도 있어 산업ㆍ기업 맥락을 반영한 실증 분석 필요성을 강조 제2장에서는 인구 고령화가 진전되는 산업 환경 속에서 연령다양성의 변화 ...
연구 배경 및 목적 금형산업은 제조업 생산 전 단계의 기초 인프라를 공급하는 핵심 뿌리산업을 수행 제품 맞춤형 생산이 일반화되어 있는 수주형 산업으로 다품종 소량생산 구조가 주를 이루며, 고객사와의 긴밀한 기술 협업이 필수적인 기술집약형 산업 미세 정밀 가공, 초정밀 측정, 성형 시뮬레이션 등 숙련 기술과 경험이 축적되어야 하며, 숙련 기술 인력의 노하우가 경쟁력의 핵심 금형은 대량생산 체제의 근간이며, 경제안보 측면에서도 중요성을 보유 이러한 중요성에도 불구하고 국내 금형산업은 대내외적 환경 변화에 의해 산업 전반에 걸쳐 어려움을 겪는 상황 중국 등 신흥국의 금형 기술력 향상 및 가격 경쟁력 기반 수출시장 진출로 인해 국내 금형산업의 수출 경쟁력이 약화하는 상황 대내적으로는 인구구조 변화에 따른 ...
... 지속으로 인해 향후 10년간 총고용은 증가할 것으로 보이나, 경제의 향방을 좌우하는 핵심 요인은 노동의 양적 규모가 아니라 질적 연속성임을 보여준다. 저자가 제시한 ‘세대교체 인력수요’라는 개념은 인구 고령화로 인해 필연적으로 발생하는 예측 가능한 노동수요 공백을 의미하며, 그 대응 여부가 생산성 유지 여부를 결정한다. 인구구조 변화가 미국의 관세 ... 단행하여 산업 공동화를 초래한 전례는 이러한 위험을 잘 보여준다. 따라서 한국은 인구 감소기를 내수와 고용의 선순환 구조로 전환해야 하며, 고용유지 및 국내 협력업체 참여도를 법인세 감면 요건에 반영하고 기업 내부의 숙련 전수와 세대교체를 제도화하는 정책이 필요하다. 인구 감소는 제약이 아니라 국내 기술 승계 및 체질 개선의 기회로 새롭게 인식되어야 한다.
소통 검색 결과 (113건)
... ''용인 반도체클러스터 일반산업단지. 사진=용인시청. 국내 반도체 패권의 중심에 경기도가 있다. 용인·화성·평택·이천의 생산 기반, 판교의 설계 기능, 소부장 협력망과 연구개발 인력이 한 권역에서 맞물리기 때문이다. 전문가들은 반도체 경쟁력이 집적과 속도, 인프라, 인력 확보에서 갈린다고 진단한다. 중부일보는 전문가의 시각으로 ''왜 경기도인가... 있고, 이를 받쳐주는 소부장 업체가 지근거리에 있어야 공정 중 발생하는 문제를 바로 해결할 수 있다. 이 같은 구조가 갖춰질 때 큰 시너지 효과를 낼 수 있다. 여기에 석·박사급 고급 인력과 숙련 기술자가 지속적으로 유입될 수 있다면 건전한 생태계가 형성되고, 산업 전반이 유기적으로 돌아가는 시스템이 만들어질 수 있다. 경기도가 국내 반도체 산업의 핵심 거점으로 평가받는 ...
... 산학협력에 나서려 해도 인센티브 구조가 뒷받침되지 않으며, 강의 부담 경감이나 행정 업무에 대한 인사 고과 반영 같은 제도적 지원이 선행돼야 한다고 강조했다. 노동시장 미스매치, 고·저숙련 양극단서 발생 김 실장은 지역 기업들이 공통적으로 호소하는 인력 부족 문제도 세분화해 바라볼 필요가 있다고 했다. 중숙련 인력의 경우 실제 부족이라기보다 임금 경쟁력 차이로 인한 ... 한다고 강조했다. 김 실장은 지역 전략 산업 설정의 효율화 방안도 제시했다. 현재 달성 가능성은 낮지만 기대 수익이 높은 산업을 무리하게 전략 산업으로 설정하는 경향이 있는데, 기술적 발전 거리가 짧으면서 기회 이득이 높은 산업으로 전략을 재편해야 한다는 것이다. 시도나 시군구 단위의 좁은 시각이 아니라 초광역 권역 단위에서 정량적으로 재평가하면 달성 가능하면서 ...
... 1999년 제정된 재외동포법은 몇년 뒤 중국 및 구소련 출신 재외동포도 '재외동포비자(F-4)'를 받을 수 있도록 개정되면서 이민자 유입 추세를 가속화 시키고 있다. 2024년에는 '숙련기능인력 점수제 비자(E-7-4)' 도입 및 지역 비자 제도 활성화에 따라 정주형 외국인 근로자의 추가 증가가 예상된다. 반면 보고서가 인용한 연구에 따르면 국내에서는 이민자 유입이 ... 동일 기업에서 3년 이상 근무 시 제공되는 '거주 자격(F-2)' 비자가 신설되며 최장 8개월 체류 가능한 계절근로자 대상의 '계절근로(E-8)' 비자 대상자 중 일부는 '농어업 숙련비자'를 받을 수 있게 했다. 이외에도 과학기술 유학생을 정착시키기 위한 '케이스타(K-STAR) 비자'의 신청 대상자 확대, 해외 첨단기술 인재를 끌어오기 위한 '톱티어(Top-Tier) ...
첨부파일 검색 결과 (36건)
요약 제1장 서론 1. 연구의 필요성 및 목적 2. 연구의 차별성 및 연구의 구성 (1) 연구의 차별성 (2) 연구의 구성 제2장 연령다양성과 생산성 간 관계 분석 1. 고령화 시대 산업별 연령다양성 현황 (1) 연령다양성의 정의 (2) 산업군별 연령다양성 현황 (3) 산업별 고령화와 연령다양성 간 관계 2. 산업별 연령다양성과 생산성 간 관계 분석 (1) 연구 목적 및 연구의 차별점 (2) 연구 방법 및 분석 결과 3. 소결 제3장 연령다양성과 생산성 관계에 영향을 주는 환경요인 탐색 1. 선행연구: 예상 환경요인 (1) 선행연구 (2) 환경요인의 작용 메커니즘: 위계문화, 혁신문화, 기업 규모를 중심으로 2. 연령다양성과 생산성 관계에 대한 환경요인 탐색 (1) 분석모...
요약 제1장 서론 1. 연구 배경 및 목적 (1) 연구 배경 (2) 연구 목적 2. 연구의 범위 제2장 한국 금형산업 개요 1. 금형산업 개요 및 중요성 (1) 금형산업의 역할 (2) 금형산업의 중요성 (3) 경제적 특징 (4) 기술적 특징 2. 금형산업 현황 제3장 인구구조 변화의 금형산업 영향 1. 인구구조 변화 추이 2. 인구구조 변화의 금형산업 영향 제4장 금형산업 실태조사 1. 실태조사 개요 2. 실태조사 결과 제5장 결론 및 정책 시사점 1. 주요 연구 결과 2. 정책 시사점 참고문헌 부록
... 3. 산업별 고용 전망의 4단계 소개 (1) 산업별 생산 전망 (2) 산업별 생산-고용 관계 분석 (3) 산업별 근로자 연령 분포 비모수 시뮬레이션 (4) 산업별 세대교체 인력수요 도출 제6장 세대교체 인력수요 1. 산업별 생산을 위한 총노동수요 전망 (1) 산업별 생산 전망 (2) 산업별 노동수요 전망 (3) 내국인과 외국인 노동수요의 차이 2. ... 산업패권의 역사 (1) 조선: 네덜란드에서 영국으로 (2) 방직기: 영국에서 미국으로 (3) 철강: 유럽에서 미국으로 (4) 대학ㆍ직업교육기관: 일본ㆍ독일의 추격 2. 세대교체 인력수요의 본질: 기술이전의 문제 3. 오인의 비용과 피그말리온 현상 방지 필요성 (1) 일본의 부정적 전망과 기업의 해외 이전 (2) 미국ㆍEU 관세 등 해외 이전 요구 증가 (3) ...
이메일 수집방지를 위해
아래 보안문자를 입력해 주세요
아래 보안문자를 입력해 주세요
담당자 정보를 확인해 주세요.
연구과제 제안이 접수되었습니다.
신청이 접수되었습니다.
코로나19 발생 이후 대부분의 고용 관심사가 항공 및 여행서비스, 음식·숙박 서비스 등 주로 서비스 업종에 집중된 상황에서 본 연구는 최근 그 중요성이 강조되고 있는 제조업의 고용변화를 살펴보았다. 분석에 따르면, 코로나19 이후 제조업 고용은 비교적 큰 충격 없이 빠르게 회복하는 모습을 보이고 있다. 제조업 고용은 서비스업에 비해 큰 충격 없이 유지되고 있고, 코로나19 직후 2020년 상반기에 약간 하락하였지만 하반기부터 회복 추세를 보이고 있으며, OECD 주요국의 제조업과 비교하여도 일본과 함께 고용 충격이 비교적 작게 나타나고 있다. 그러나 전반적으로 양호한 고용 성적에도 불구하고 제조업 내 특성 별로는 차이가 나타나는 것으로 보인다. 종사상 지위 별로 보면, 임시·일용직, 고용원이 있는 자영업자에서 고용 충격이 상대적으로 크게 나타났고, 상용직과 고용원이 없는 자영업자는 큰 충격이 없는 것으로 나타났다. 제조업 규모별로는 300인 이상의 경우 코로나 발생 초기 약간의 충격 이후 고용이 빠르게 반등하면서 코로나 이전보다 고용이 더 증가한 반면, 이보다 작은 규모의 제조업체들의 경우 고용 회복이 더디게 나타나고 있다. 고용의 중장기, 단기 추세선을 비교한 결과 제조업 업종에 따른 차이를 보였다. 코로나 발생 이전 3년간의 추세선을 2020년 1월부터 연장한 선과, 2020년 1월부터의 실제 자료를 이용한 단기 추세선을 비교한 결과, 의약품은 코로나19 발생 이전부터 시작하여 코로나19 발생 이후에도 견조한 증가세를 유지하고 있으며, 전자부품·컴퓨터, 기타운송장비, 가구는 코로나19 이후 오히려 고용 추세가 개선되었다. 그러나 다수 업종은 코로나 발생 이후 고용이 하락하였는데, 특히, 비금속광물, 1차금속, 금속가공 분야나 인쇄·기록매체 업종에서 하락이 상대적으로 크게 나타났다.
담당자 정보를 확인해 주세요.
inform@kiet.re.kr이름 : 박홍서
전화번호 : 044-287-3811
정보의 무단수집 방지를 위해
아래 보안문자를 입력해 주세요.
비밀번호를 입력해주세요.
[전지적키에트시점] (Eng sub)심상치 않은
국내 대기업 움직임??
KIET 시점에서 보는 미래 로봇 산업 전망은
어떨까요?
경제전문가가 알려드립니다!
(산업연구원 박상수 실장)