... 부정적 영향을 미쳤다. 우리나라 또한 이민자가 늘고 있는 만큼 대비가 필요하다. 실제 한국은 1994년 산업연수생제도 시행으로 외국인 근로자가 본격 도입되기 시작했으며, 2004년 고용허가제 시행 및 재외동포법 개정으로 이민자가 급격히 증가했다. 1999년 제정된 재외동포법은 몇년 뒤 중국 및 구소련 출신 재외동포도 '재외동포비자(F-4)'를 받을 수 있도록 개정되면서 ... '지역특화형(F-2-R)' 비자 기준 완화하는 내용이 담겼다. 또 국내 16개 전문대학 제조업 관련 학과를 졸업하고 한국어능력시험(TOPIK) 5급 이상 취득 및 연 2600만원 이상의 임금 고용계약을 맺을 경우 받을 수 있는 '육성형 전문기술인력(K-CORE)' 비자를 신설한다. 인구감소지역 내 동일 기업에서 3년 이상 근무 시 제공되는 '거주 자격(F-2)' 비자가 신설되며 ...

... 우리나라 탑티어 비자는 세계 유수 대학의 석.박사 학위 소지, 세계적 기업.연구기관 경력, 1인당 국민총소득(GNI) 3배 이상 소득, 첨단산업 분야 종사라는 엄격한 선별 조건으로 운영된다. 영주권 신청을 위해 최단 3년의 기간이 필요하다. 일본의 최단 1년과 비교할 때 고급인재의 국제 유치 경쟁에서 불리하게 작용할 수 있다는 점을 보고서는 우려했다. 우리나라도 고용허가제에서 점수제 숙련기능인력으로 연결되는 패스가 있긴 하지만, 체계적 숙련 커리어 패스라기보다는 장기 정착이 가능한 체류자격으로의 전환 성격이 강하다고 분석했다. 특히 고령화가 심화될수록 돌봄 서비스 등 서비스업 인력 수요가 급증할 것으로 예상되는 만큼 서비스업을 포괄하는 숙련인력 양성체계 마련이 시급하다고 꼬집었다. 아울러 우리나라는 '외국인정책기본계획'이라는 ...

"단기 외국인 고용.국내 숙련공 육성 병행 해야" 목포서 조선산업 인력정책 연구 토론회 개최 토론회 [현대삼호중 제공.재판매 및 DB 금지] (영암=연합뉴스) 조근영 기자 = 수주 호황에도 날로 가중되는 전남 서남권 조선업 인력난 해결을 위해 단기 외국인 근로자 활용과 국내 인력.숙련공 양성을 병행해야 한다는 의견이 제시됐다. 12일 현대삼호중공업 등에 따르면 ... 이규용 한국노동연구원 센터장은 "인구감소로 소멸 위기에 처한 전남 서남권의 조선업 인력 문제를 해결하기 위해서는 한시적인 외국인력 공급 확대만으로는 부족하다"고 지적했다. 이어 "고용허가제 비자 기간 연장(총 12년), 지역특화형 비자의 거주지 제약 개선, 비합법 외국인 양성화 등의 정책 개선이 필요하며 이를 위해 민관산학이 협력해 지역 활성화를 목표로 전면에 나서야 ...

연구 개요 ○ 외국인 고용허가제의 외국인 노동력 수요를 분야별로 파악하여 외국인 노동공급량을 결정하고 포인트제를 바탕으로 공급 받고 있는 국내기업 측면에서 개선시킬 수 있는 정책적 개선점 제시 ○ 소규모로 이루어지고 있는 고학력 전문 외국인 인력을 대상으로 하는 골드카드제의 체계적 도입에 대한 정책적 시사점 제시 연구 목차 Ⅰ. 서론 1. 연구배경 및 필요성 2. 연구 범위 및 방법 Ⅱ. 저숙련 외국인 인력 도입의 현황 및 문제점 1. 저숙련 외국인 도입의 현황 2. 저숙련 외국인 도입의 문제점 Ⅲ. 고학력 전문 외국인 인력도입의 현황 및 문제점 1. 고학력 전문 외국인 도입의 현황 2. 고학력 전문 외국인 도입의 문제점 Ⅳ. 외국인력 도입의 경제적 분석 1. 저숙련 외국인 인력 유입 ...