한국형 고령친화일자리지수의 개발과 서비스산업 고용 창출 전략 - KIET 산업연구원 - 연구 - 심층 분석

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연구보고서

당해 연도의 연구 방향 및 중점 연구목표를 달성하기 위해서 수행하는 연구원의 대표 보고서

한국형 고령친화일자리지수의 개발과 서비스산업 고용 창출 전략 원문 미리보기 원문 다운로드 2025.12.31

# 일자리 # 직업 # 고령화 # 고령친화 # 서비스산업

머리말

요약

제1장 서론
1. 연구 배경 및 목적
(1) 연구 배경
(2) 연구 목적
2. 연구 범위 및 방법
(1) 연구 범위
(2) 연구 방법 및 절차
3. 선행 연구 및 차별성
(1) 주요 선행 연구
(2) 선행 연구와의 차별성

제2장 한국 근로자의 근무여건 선호 분석
1. 연구 개요
2. 연구 방법
(1) 자료
(2) 모형
3. 설문조사 결과
(1) 연령대별 근무여건
(2) 성별 근무여건
(3) 교육 수준별 근무여건
(4) 근로소득별 근무여건
(5) 근무여건 중요도
4. 근무여건 속성에 대한 선호 추정 결과
(1) 연령대별 선호 추정 결과
(2) 연령대별 근무여건 속성에 대한 지불의사액

제3장 한국형 고령친화일자리지수 개발
1. 개발 개요
2. 한국형 고령친화일자리지수 개발 방법
(1) 직업정보 획득 과정
(2) 고령친화일자리지수의 계산 과정
(3) 고령친화일자리지수의 계산 결과
3. 지수의 타당성 검증
(1) 내적 타당성
(2) 외적 타당성

제4장 국내 고령친화 일자리 현황 분석
1. 직업별 현황과 특징
(1) 한국표준직업분류 코드별 현황
(2) 한국 고령친화일자리지수의 특징과 변화 추이
2. 산업별 현황과 특징
(1) 국내 고령층 취업 현황
(2) 고령친화 일자리의 산업별 현황
(3) 고령친화 일자리의 연도별ㆍ산업별 고령층 취업 현황
3. 지역별 현황과 특징
(1) 지역별 kAFI 현황
(2) 지역별 고령친화 일자리 현황
(3) 시기별 변화 양상

제5장 고령 인력 활용의 정책 방향과 대응 과제
1. 고령자 근로 여건 실태와 정책 수요
(1) 고령자의 구직 및 근로 시 애로 사항
(2) 고령자 일자리 정책 수요
2. 관련 정책 현황과 진단
(1) 노인 일자리 및 사회활동 지원사업(보건복지부)
(2) 고령자 계속고용장려금ㆍ고용지원금(고용노동부)
3. 정책 방향과 대응 과제
(1) 서비스산업 유형별 맞춤형 고령 인력 일자리 전략 수립
(2) 고령친화적 일자리 확대
(3) 고령친화적 근로 여건 조성
(4) 고령 인력의 생산성 향상 및 숙련 활용 촉진

제6장 결론

참고문헌
부록
Abstract

저출산ㆍ고령화로 인한 생산연령인구(15~64세)의 감소는 경제 규모 축소와 저성장 장기화의 주요 원인으로 작용한다는 점에서 매우 중요한 문제이다. 특히 고령화 가속에 따라 향후 노동시장 내에서의 인력 부족,수요와 공급의 불일치 문제가 더욱 심화할 것으로 예견되고 있다. 이에 고령화로 인한 문제를 겪고 있는 다른 많은 국가에서는 고령층의 생산성 및 고용유지에 큰 관심을 두고 있다. 생산연령인구 감소에 대응해 우리도 고령친화적인 일자리 확충에 적극적인 정책 수립 노력을 기울일 시점이다.

이때 우선적인 질문은 고령친화적 일자리가 구체적으로 무엇인가에 대한 문제이다. 이와 관련해 최근 Acemoglu, Mühlbach and Scott(2022, 이하 AMS)은 직업(직종)에 대한 고령친화지수(Age-Friendly Index, AFI)를 개발하고 미국의 고령층 취업자 증가 현상의 특징을 분석한 바 있다. 그러나 미국에서 개발된 AFI는 한국의 맥락과 다를 수 있어 이를 그대로 차용하는 것은 무리한 측면이 있다. 한국의 현실을 반영하여 새롭게 지수를 모델링하고, 산업별 현황 분석 등에 활용할 필요가 있다. 이를 통해 ‘고령친화적 일자리’와 ‘고령자 취업 비중이 높은 일자리’ 간의 불일치(mismatch) 여부를 확인하고, 만약 양자 간의 틈이 있다면 이를 완화할 수 있는 정책적 개선 노력이 필요한 것이다.

본 연구는 국내 고령친화적 일자리의 현황과 특징을 새로운 관점에서 파악해봄으로써 인구 감소에 대응한 고령 인력 활용 정책을 모색하는데 가장 큰 목적이 있다. 이를 위해 최근 연구의 방법론을 기초로 한국 고령층의 근무여건 선호와 직업의 요구 역량 등을 반영한 고령친화지수를 개발하는 데 주안을 두고, 서비스산업을 중심으로 고령친화적 일자리 창출 및 근로 여건 조성의 관점에서 정책 방향과 대응 과제를 제시하고자 한다.

보도 자료

산업연구원의 본 저작물은 “공공누리 제4유형 : 출처표시 + 상업적 금지 + 변경금지” 조건에 따라 이용할 수 있습니다. 저작권정책 참조

담당자 대외협력실_ 오미숙
TEL 044-287-3146 메일

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중국산업경제브리프	[산업단신] 에너지 소비 강도 및 총량 관리 제도 개선 외	2021.10.29

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중국산업경제브리프

[산업단신] 에너지 소비 강도 및 총량 관리 제도 개선 외

2021.10.29

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월간 KIET 산업경제 코로나19 발생 이후 제조업 고용 변화: 중간 점검

코로나19 발생 이후 대부분의 고용 관심사가 항공 및 여행서비스, 음식·숙박 서비스 등 주로 서비스 업종에 집중된 상황에서 본 연구는 최근 그 중요성이 강조되고 있는 제조업의 고용변화를 살펴보았다. 분석에 따르면, 코로나19 이후 제조업 고용은 비교적 큰 충격 없이 빠르게 회복하는 모습을 보이고 있다. 제조업 고용은 서비스업에 비해 큰 충격 없이 유지되고 있고, 코로나19 직후 2020년 상반기에 약간 하락하였지만 하반기부터 회복 추세를 보이고 있으며, OECD 주요국의 제조업과 비교하여도 일본과 함께 고용 충격이 비교적 작게 나타나고 있다. 그러나 전반적으로 양호한 고용 성적에도 불구하고 제조업 내 특성 별로는 차이가 나타나는 것으로 보인다. 종사상 지위 별로 보면, 임시·일용직, 고용원이 있는 자영업자에서 고용 충격이 상대적으로 크게 나타났고, 상용직과 고용원이 없는 자영업자는 큰 충격이 없는 것으로 나타났다. 제조업 규모별로는 300인 이상의 경우 코로나 발생 초기 약간의 충격 이후 고용이 빠르게 반등하면서 코로나 이전보다 고용이 더 증가한 반면, 이보다 작은 규모의 제조업체들의 경우 고용 회복이 더디게 나타나고 있다. 고용의 중장기, 단기 추세선을 비교한 결과 제조업 업종에 따른 차이를 보였다. 코로나 발생 이전 3년간의 추세선을 2020년 1월부터 연장한 선과, 2020년 1월부터의 실제 자료를 이용한 단기 추세선을 비교한 결과, 의약품은 코로나19 발생 이전부터 시작하여 코로나19 발생 이후에도 견조한 증가세를 유지하고 있으며, 전자부품·컴퓨터, 기타운송장비, 가구는 코로나19 이후 오히려 고용 추세가 개선되었다. 그러나 다수 업종은 코로나 발생 이후 고용이 하락하였는데, 특히, 비금속광물, 1차금속, 금속가공 분야나 인쇄·기록매체 업종에서 하락이 상대적으로 크게 나타났다.

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