... 혁신도시로의 인구 유입마저도 2025년 이후에는 순유출로 전환 1차 공공기관 이전은 혁신도시 인구·고용을 증가시켰지만, 파급효과의 규모와 범위에 한계 공공기관 이전은 주로 이전 지역의 서비스업 고용을 증가시키며, 파급효과의 범위는 혁신도시 소재 읍면동으로부터 약 10km 이내에만 집중되는 등 기대보다 작은 효과 특히 공공기관 이전 완료 이후 직업을 사유로 한 인구의 순유출이 지속되고 있다는 사실은 혁신도시에 양질의 일자리를 제공하는 기업이 부족함을 시사 혁신도시 발전을 위해서는 선택과 집중에 기반한 공공기관 이전과 함께 혁신도시의 보유 자원을 집적경제로 연결할 수 있는 효과적인 중장기 거점화 전략이 필요 광역시·대도시 인프라와 접근성이 높은 지역으로 공공기관을 집중 이전해 파급효과를 확대함으로써 ...

... ·한국어능력시험(TOPIK) 1등급 상승 시 주당 근로시간이 학기 중 +2.2시간, 방학 중 +1.8시간 증가(한국어능력이 근로 기회 확대 요인)하고 외부 지원금 비중이 높을수록 근로시간은 감소 근로와 학습은 상충(trade-off)이 아니라 학기 중 오히려 보완적 관계 ·시간제 근로는 한국어능력(4.27/5점), 사회ᆞ문화 이해(4.13), 직업 능력(3.92) 향상에 기여하는 인적자본 축적 경로로 작용 졸업 후 정착: 국내 잔류 의향 66%(취업 46.1%+진학 19.8%) ·체류 계획 결정 요인 분석 결과 ‘한국 체류 기간’만이 일관되게 유의미한(+) 요인 – 한국 체류, 비수도권 체류, 영주권ᆞ지역특화형 비자 취득 관심 전반에서 동일 ·체류 ...

국내 구인난이 심화되는 가운데 인력 부족은 특정 직업군에 집중되고 있으며, 기존 경력자의 효율적 재배치가 인력 수급 정책의 핵심 과제로 부상함. 미충원의 주요 원인은 요구 경력 미보유(25.6%)로, 직무를 원활히 수행할 수 있는 경력의 유무가 채용의 핵심 요소임을 시사 고령화로 신규 인력 유입이 구조적으로 제한되는 상황에서 직업 이동 시 인적 자본 보존 여부에 관한 국내 실증 근거는 미흡한 실정 본 연구는 O*NET 기반 3차원 과업 벡터를 국내 141개 직업소분류에 매핑하여, 이직 전후 직업 간 숙련 구성 차이를 '직무 거리(task distance)'로 계량화하고 한국노동패널(KLIPS) 2009~2023년 자료와 결합하여 분석함. 인지적·대인관계적·육체적 숙련을 ...

... 도시안전·문화유산, 지속 가능한 재원 5. 22 농업·농촌 현대화 가속 15·5 계획 국무원·농업농촌부 식량안보, 농업기술, 농촌진흥, 농민소득, 도농융합 5. 26 취업우선전략 실시 15·5 계획 국무원·인력자원사회보장부 고품질 충분 고용, 청년·중점 계층, 직업훈련, 구조적 불일치 해소 6. 11 신형 에너지체계 건설 15·5 계획 발개위·국가에너지국 에너지안보, 전력망, 비화석에너지, 저장, 시장·가격 체계 6. 13 아름다운 중국 건설 15·5 계획 국무원·생태환경부 등 오염 감축, 생태 복원, 녹색 전환, 기후 대응, 환경 거버넌스 6. 21 ...

... 달개비에서 경제사회노동위원회 및 주요 국책연구기관과 사회적 대화 활성화를 위한 업무협약(MOU)을 체결했다. 이번 행사에는 산업연구원 권남훈 원장을 포함해 경제·인문사회연구회 이한주 이사장, 한국개발연구원 조동철 원장, 한국노동연구원 허재준 원장, 한국보건사회연구원 신영석 원장, 한국여성정책연구원 김종숙 원장, 한국조세재정연구원 이영 원장, 한국직업능력연구원 고혜원 원장 등 총 7개 기관장이 참석해 협력 의지를 다졌다. 산업연구원은 이번 협약을 통해 사회적 대화 관련 정책 및 제도 연구, 전문 인력 지원, 연구 데이터베이스(DB) 공유 등 유기적인 협력체계를 구축하고 실질적인 연구 지원에 나서기로 했다. 협약식 이후 이어진 좌담회에서는 각 기관장이 참석한 가운데 경제사회노동위원회의 운영 방향과 주요 의제에 대해 ...

... 문제에 대한 조기 경보 및 판단을 강화 정기적으로 운영 분석 회의를 개최하고, 특별 조사를 실시하여 업계 발전 상황과 기업의 고충, 난점, 장애물을 신속하게 파악하고, 기업의 어려움을 해소 인재 양성 강화 인재 강국 전략을 적극적으로 시행하고, 지속적으로 신에너지 자동차 인재 수요 예측 보고서를 작성하며, 주요 인재 목록과 인재 풀을 구축 과학연구기관, 대학 및 기업이 공동 교육을 실시하도록 장려하고, 스마트 커넥티드 신에너지 자동차 분야의 국가 우수 엔지니어 실습 기지 건설을 지원하며, 신에너지 자동차 선도 기업이 고품질 직업 교육을 개최하도록 지원하여 복합형 인재의 현지화 양성 능력을 향상 인재 유치 경로를 확장하고 차량용 반도체, 운영 시스템, 기초 재료 등 핵심 분야의 고급 인재 유치를 강화