연구 검색 결과 (221건)
... 악화하는 요인으로 작용 노동시장 미스매치로 반도체, 이차전지, 의료ㆍ정밀기기 등 기술혁신이 중요한 첨단산업의 전문인력 부족문제가 심화, 적시성 있는 인력 공급을 위한 대책 마련이 시급 미스매치는 산업 간 좋은 일자리의 편차, 일자리 이동제약이 많은 노동자의 비중, 구직자ㆍ일자리 수도권 집중도가 커질수록 증가하며, 이를 개선하는 정책으로 미스매치 완화 모색 필요 ① 고임금, 정규직과 같은 구직자 선호 일자리의 산업 간 편차가 커질수록 인력 쏠림이 심화, 인력 유입을 보장할 수 있는 지원 내용을 사전 검토한 ‘좋은 일자리 정책’이 필요 ② 일자리 이동 비용이 높은 고학력 구직자가 증가할수록 미스매치가 높아지므로 전문인력 수급과 고용 효율성을 동시에 달성할 수 있도록 ‘산업 특화 인재양성’ ...
인도네시아는 풍부한 자원과 인구, 높은 경제성장률, 아세안 시장의 접근성, 그리고 정부의 적극적인 투자 우호 정책 및 인프라 확충 등 다양한 요인을 통해 해외 투자자들에게 매력적인 투자처로 주목받았다. 한국의 인도네시아 투자는 1968년을 시작으로 광업, 섬유, 전자기기 등 저임금 기반의 노동 집약적 투자에서 2019년 한국-인도네시아 CEPA 체결 이후 자동차, 배터리, 석유화학, 금융 등 자본 집약적 투자로 고도화·대형화되었다. 이처럼 인도네시아가 대규모 투자를 유치해 경제성장을 달성할 수 있었던 이유는 조코위 정부의 경제정책이 주효했다. 조코위 1기 정부 시절에는 16차례 경제정책 패키지를 발표해 외국인 투자제한 업종을 완화하고 산업단지, 물류, 에너지 등 인프라를 구축하여 제조업이 효율적으로 ...
기존의 노동시장 인력수급 정책은 고학력 노동자의 경우 대학을 통한 학석박 졸업자의 양성과 저학력 노동자와 중소기업 사이의 임금에 대한 기대 불일치(미스매치)를 주요한 어젠다로 삼았다. 그런데, 첨단산업의 경우 25~45세 젊은 노동자를 주로 활용하며, 직종을 통제하더라도 급여수준이 월 32만~37만 원가량 더 높다. 또한 학력이 크게 중요한 것이 아니라 담당하는 직무의 역량이 중요하며, 동일한 직무를 담당한다 하더라 도 개인별 생산성의 격차가 크다. 이러한 산업적 특성을 고려한다면 새로운 인력수급 전략을 모색할 필요가 있으며, 특히 본 원고에서는 기존에 간과하였던 경력직의 노동이동과 외국인 우수인재의 역할을 부각하고자 한다. 첨단산업은 반도체, 바이오, 이차전지(미래자동차)로 이루어져 있으며, 미국ㆍ중국ㆍ유럽 ...
동향 검색 결과 (11건)
... 종업원 수 비중(광업·제조업조사 기준) 1.5.5. 주요 산업별 사업체 수(전국사업체조사 기준) 1.5.6. 주요 산업별 사업체 수(광업·제조업조사 기준) 1.5.7. 주요 산업별 사업체 수 비중(전국사업체조사 기준) 1.5.8. 주요 산업별 사업체 수 비중(광업·제조업조사 기준) 1.5.9. 주요 산업별 1인당 연평균 임금 1.6. 연구개발·기술 1.6.1. 주요 산업별 연구개발비 1.6.2. 주요 산업별 연구원 1인당 연구개발비 1.6.3. 주요 산업별 연구개발인력 수 1.6.4. 주요 산업별 연구원 수 1.6.5. 해외기술교역: 주요 산업별 기술수출 대가 수취 현황 1.6.6. 해외기술교역: 주요 산업별 기술도입 대가 지급 현황 1.7. 물가 1.7.1. ...
... 종업원 수 비중(광업·제조업조사 기준) 1.5.5. 주요 산업별 사업체 수(전국사업체조사 기준) 1.5.6. 주요 산업별 사업체 수(광업·제조업조사 기준) 1.5.7. 주요 산업별 사업체 수 비중(전국사업체조사 기준) 1.5.8. 주요 산업별 사업체 수 비중(광업·제조업조사 기준) 1.5.9. 주요 산업별 1인당 연평균 임금 1.6. 연구개발·기술 1.6.1. 주요 산업별 연구개발비 1.6.2. 주요 산업별 연구원 1인당 연구개발비 1.6.3. 주요 산업별 연구개발인력 수 1.6.4. 주요 산업별 연구원 수 1.6.5. 해외기술교역: 주요 산업별 기술수출 대가 수취 현황 1.6.6. 해외기술교역: 주요 산업별 기술도입 대가 지급 현황 1.7. 물가 1.7.1. ...
... 종업원 수 비중(광업·제조업조사 기준) 1.5.5. 주요 산업별 사업체 수(전국사업체조사 기준) 1.5.6. 주요 산업별 사업체 수(광업·제조업조사 기준) 1.5.7. 주요 산업별 사업체 수 비중(전국사업체조사 기준) 1.5.8. 주요 산업별 사업체 수 비중(광업·제조업조사 기준) 1.5.9. 주요 산업별 1인당 연평균 임금 1.6. 연구개발·기술 1.6.1. 주요 산업별 연구개발비 1.6.2. 주요 산업별 연구원 1인당 연구개발비 1.6.3. 주요 산업별 연구개발인력 수 1.6.4. 주요 산업별 연구원 수 1.6.5. 해외기술교역: 주요 산업별 기술수출 대가 수취 현황 1.6.6. 해외기술교역: 주요 산업별 기술도입 대가 지급 현황 1.7. 물가 1.7.1. ...
소통 검색 결과 (1530건)
... 고등학교.대학 진학을 위해 수도권으로 향했다 는 뜻이다. 도시권과 비도시권 격차…"부산, 광주, 대구도 무너진다" 강원특별자치도 내 인구감소지역으로 선정된 홍천군의 평일 한낮 모습. 지나가는 사람이 없이 거리가 한산하다. 홍천=최보금 기자 20.30대의 순유출과 함께 삶의 질.양질 일자리.복지 인프라 부족도 지방소멸의 주요 원인으로 꼽힌다. 인구이동은 경제적 요인으로 취업.임금.기업 규모와 함께 삶의 질.다양성.경험 추구의 관점으로 분석돼야 한다는 진단이다. 그렇다면 도시권과 비도시권의 격차가 소멸 위험에 미치는 영향은 어느 정도일까. 이제승 서울대학교 환경대학원 교수는 "인프라 때문에 인구 이동이 생기는 것이다. 가장 기본은 산업 인프라" 라며 "사람들의 눈이 많이 높아졌다. 산업 다음으론 교육 인프라가 중요하며 여러 가지가 복합적으로 적용되는 ...
... 보장하는 방향으로 가야한다"면서 "당장은 기업 입장에서 인건비 부담이 늘고 사회보험의 손실 등이 있을 수도 있지만 계속 고용은 결국 생산성 증대로 이어지고 국가 세수에도 도움이 될 것"이라고 주장했다. 그는 "중소기업은 자동화가 어렵고 청년 인력 확보도 힘든 만큼 계속 고용은 유일한 현실적 선택지"라면서도 "청년 일자리와의 충돌을 막기 위해 근로시간 조정과 임금 구조 재설계가 병행돼야 한다"고 절충적 접근을 제안했다. 김대종 세종대 경영학부 교수는 "고령층은 전문성과 경험을 살릴 수 있는 품질관리·교육직 등으로 전환하고, 생산과 개발·기획 등은 청년층을 중심으로 분리해 채용할 필요가 있다"며 "세대 간 역할 분담을 통해 일자리 충돌을 최소화하고 숙련 기술의 단절을 막을 수 있다"고 강조했다. 고령 근로자의 계속 고용도 ...
... 인력을 준숙련 인력으로 빠르게 전환하고 있다. 일부 지자체는 해외에 조선업 인력양성센터를 설립해 직접 외국 인력을 교육해 들여오는 선도적 모델을 구축했다. 법무부는 외국인 비자 발급 요건을 완화했고, 고용부는 외국인 고용 쿼터를 확대했다. 그러나 정책의 지속성과 일관성, 그리고 산업현장의 체감도는 여전히 과제로 남는다. 국내 조선업체들도 자구책 마련에 분주하다. 임금 인상·복지 개선·작업환경 혁신 등을 추진하며 내국인 인력 유입을 유도하는 한편, 사내 기술교육원을 확충해 신규 인력을 자체 육성하고 있다. 산학협력의 확대·디지털화 및 스마트 조선소 전환·협력사 인력 지원과 작업환경 개선 등 다양한 노력이 병행되고 있지만, 인력 수급 속도는 여전히 수요를 따라가지 못하는 상황이다. 단기적인 해결책으로 해외 인력 확충을 들 수 있다. ...
연구원소개 검색 결과 (2건)
○ 산업별 일자리 질적 특성 변화를 실증분석하고, 그 결과를 바탕으로 미스매치 요인을 고려한 현실적인 노동 재배분 정책 방향을 제시 - 성별, 학력, 연령과 같은 노동자의 특성과 임금 및 숙련수요(skills in demand)를 고려한 일자리의 질적 특성을 산업별로 분석
○ 국내 거시·산업·업종별 임금의 장기동향 및 경기변동과 관련된 특징들을 살펴보고, 우리 경제가 직면하고 있는 저성장·내수부진 문제를 해결하기 위한 기초정보 제공 - 임금과 생산성 격차를 산업 및 업종관점에서 면밀히 분석하고, 경기변동에 대한 분 석을 추가한다는 점에서 국내 기존연구들과 차별
첨부파일 검색 결과 (251건)
머리말 요약 제1장 서론 1. 거시경제 성장을 견인하는 소수의 성장형 산업 2. 첨단산업의 국제적 중요성 (1) 반도체산업의 글로벌 경쟁 배경 (2) 이차전지산업의 글로벌 경쟁 배경 (3) 바이오산업의 글로벌 경쟁 배경 3. 첨단산업의 정의 4. 인력수급 관점에서 살펴본 첨단산업의 범위 제2장 첨단산업 수출 동향과 글로벌 산업 정책 1. 첨단산업 물품의 수출 동향 (1) 우리나라 반도체 수출 동향 (2) 우리나라 디스플레이 수출 동향 (3) 우리나라 이차전지 수출 동향 (4) 우리나라 의료용품 수출 동향(바이오 1/2) (5) 우리나라 의료기기 수출 동향(바이오 2/2) 2. 첨단산업 패권 확보를 위한 주요국 전략 (1) 미국의 반도체, 이차전지, 바이오 육성 전략 (2) ...
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코로나19 발생 이후 대부분의 고용 관심사가 항공 및 여행서비스, 음식·숙박 서비스 등 주로 서비스 업종에 집중된 상황에서 본 연구는 최근 그 중요성이 강조되고 있는 제조업의 고용변화를 살펴보았다. 분석에 따르면, 코로나19 이후 제조업 고용은 비교적 큰 충격 없이 빠르게 회복하는 모습을 보이고 있다. 제조업 고용은 서비스업에 비해 큰 충격 없이 유지되고 있고, 코로나19 직후 2020년 상반기에 약간 하락하였지만 하반기부터 회복 추세를 보이고 있으며, OECD 주요국의 제조업과 비교하여도 일본과 함께 고용 충격이 비교적 작게 나타나고 있다. 그러나 전반적으로 양호한 고용 성적에도 불구하고 제조업 내 특성 별로는 차이가 나타나는 것으로 보인다. 종사상 지위 별로 보면, 임시·일용직, 고용원이 있는 자영업자에서 고용 충격이 상대적으로 크게 나타났고, 상용직과 고용원이 없는 자영업자는 큰 충격이 없는 것으로 나타났다. 제조업 규모별로는 300인 이상의 경우 코로나 발생 초기 약간의 충격 이후 고용이 빠르게 반등하면서 코로나 이전보다 고용이 더 증가한 반면, 이보다 작은 규모의 제조업체들의 경우 고용 회복이 더디게 나타나고 있다. 고용의 중장기, 단기 추세선을 비교한 결과 제조업 업종에 따른 차이를 보였다. 코로나 발생 이전 3년간의 추세선을 2020년 1월부터 연장한 선과, 2020년 1월부터의 실제 자료를 이용한 단기 추세선을 비교한 결과, 의약품은 코로나19 발생 이전부터 시작하여 코로나19 발생 이후에도 견조한 증가세를 유지하고 있으며, 전자부품·컴퓨터, 기타운송장비, 가구는 코로나19 이후 오히려 고용 추세가 개선되었다. 그러나 다수 업종은 코로나 발생 이후 고용이 하락하였는데, 특히, 비금속광물, 1차금속, 금속가공 분야나 인쇄·기록매체 업종에서 하락이 상대적으로 크게 나타났다.
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[전지적키에트시점] (Eng sub)심상치 않은
국내 대기업 움직임??
KIET 시점에서 보는 미래 로봇 산업 전망은
어떨까요?
경제전문가가 알려드립니다!
(산업연구원 박상수 실장)