연구 검색 결과 (223건)
미국 자동차산업은 2008년 글로벌 금융위기 이후 경쟁력이 약화되면서 일본과 한국 등 해외업체에 시장점유율을 크게 내주었다. 미국 자동차산업은 높은 임금과 부품 조달 비용으로 생산이 내수 수요의 절반수준으로, 일본 등 해외업체는 물론 미국업체들도 생산 비용이 낮은 멕시코 등으로 생산 설비를 이전하고 있다. 이러한 상황에서 트럼프 2기 행정부는 자국 이익 보호를 위해 자동차 및 부품에 25%의 고관세를 부과하는 행정명령을 발표했다. 이는 미국의 무역수지 적자를 줄이고 국내 생산을 유도하여 고용을 창출하려는 것에 기인한다. 이후 주요 교역국들인 한국, 일본, EU 등은 협상을 통해 관세율을 15%로 낮추기로 합의는 했지만 여전히 높은 수준이다. 고관세 부과 이후 미국 자동차 시장에는 단기적인 변화가 나타나고 있다. ...
지식과 기술을 활용해 고부가가치를 창출하는 지식기반산업은 부가가치 및 일자리 창출 효과가 타 산업 대비 높다는 점에서 경제성장에 중요한 의의 생산성과 부가가치가 높은 지식기반산업은 더 큰 임금 상승과 그에 따른 소비 증가로 인해 타 부문에 미치는 일자리 창출 효과가 높은 경향 지식기반산업의 발전 정도는 정책의 계획, 평가 등에 널리 활용되며 정책적 중요성이 증가 하지만 기존 분류체계의 낮은 시의성으로 인해 첨단산업 등 최근의 산업환경 변화를 반영하는 데 한계 이에 지식기반산업의 분류체계 개편 및 그에 기반한 현황 분석을 통해 정책적 시의성과 활용성을 제고할 필요 본 연구는 변화하는 산업환경을 고려한 첨단지식기반산업의 분류체계 개편안을 제시하고, 첨단지식기반산업의 지역적 분포와 특징, 지역경제에 미치는 ...
... 악화하는 요인으로 작용 노동시장 미스매치로 반도체, 이차전지, 의료ㆍ정밀기기 등 기술혁신이 중요한 첨단산업의 전문인력 부족문제가 심화, 적시성 있는 인력 공급을 위한 대책 마련이 시급 미스매치는 산업 간 좋은 일자리의 편차, 일자리 이동제약이 많은 노동자의 비중, 구직자ㆍ일자리 수도권 집중도가 커질수록 증가하며, 이를 개선하는 정책으로 미스매치 완화 모색 필요 ① 고임금, 정규직과 같은 구직자 선호 일자리의 산업 간 편차가 커질수록 인력 쏠림이 심화, 인력 유입을 보장할 수 있는 지원 내용을 사전 검토한 ‘좋은 일자리 정책’이 필요 ② 일자리 이동 비용이 높은 고학력 구직자가 증가할수록 미스매치가 높아지므로 전문인력 수급과 고용 효율성을 동시에 달성할 수 있도록 ‘산업 특화 인재양성’ ...
동향 검색 결과 (12건)
... 종업원 수 비중(광업·제조업조사 기준) 1.5.5. 주요 산업별 사업체 수(전국사업체조사 기준) 1.5.6. 주요 산업별 사업체 수(광업·제조업조사 기준) 1.5.7. 주요 산업별 사업체 수 비중(전국사업체조사 기준) 1.5.8. 주요 산업별 사업체 수 비중(광업·제조업조사 기준) 1.5.9. 주요 산업별 1인당 연평균 임금 1.6. 연구개발·기술 1.6.1. 주요 산업별 연구개발비 1.6.2. 주요 산업별 연구원 1인당 연구개발비 1.6.3. 주요 산업별 연구개발인력 수 1.6.4. 주요 산업별 연구원 수 1.6.5. 해외기술교역: 주요 산업별 기술수출 대가 수취 현황 1.6.6. 해외기술교역: 주요 산업별 기술도입 대가 지급 현황 1.7. 물가 1.7.1. ...
... 종업원 수 비중(광업·제조업조사 기준) 1.5.5. 주요 산업별 사업체 수(전국사업체조사 기준) 1.5.6. 주요 산업별 사업체 수(광업·제조업조사 기준) 1.5.7. 주요 산업별 사업체 수 비중(전국사업체조사 기준) 1.5.8. 주요 산업별 사업체 수 비중(광업·제조업조사 기준) 1.5.9. 주요 산업별 1인당 연평균 임금 1.6. 연구개발·기술 1.6.1. 주요 산업별 연구개발비 1.6.2. 주요 산업별 연구원 1인당 연구개발비 1.6.3. 주요 산업별 연구개발인력 수 1.6.4. 주요 산업별 연구원 수 1.6.5. 해외기술교역: 주요 산업별 기술수출 대가 수취 현황 1.6.6. 해외기술교역: 주요 산업별 기술도입 대가 지급 현황 1.7. 물가 1.7.1. ...
... 종업원 수 비중(광업·제조업조사 기준) 1.5.5. 주요 산업별 사업체 수(전국사업체조사 기준) 1.5.6. 주요 산업별 사업체 수(광업·제조업조사 기준) 1.5.7. 주요 산업별 사업체 수 비중(전국사업체조사 기준) 1.5.8. 주요 산업별 사업체 수 비중(광업·제조업조사 기준) 1.5.9. 주요 산업별 1인당 연평균 임금 1.6. 연구개발·기술 1.6.1. 주요 산업별 연구개발비 1.6.2. 주요 산업별 연구원 1인당 연구개발비 1.6.3. 주요 산업별 연구개발인력 수 1.6.4. 주요 산업별 연구원 수 1.6.5. 해외기술교역: 주요 산업별 기술수출 대가 수취 현황 1.6.6. 해외기술교역: 주요 산업별 기술도입 대가 지급 현황 1.7. 물가 1.7.1. ...
소통 검색 결과 (1530건)
... 고등학교.대학 진학을 위해 수도권으로 향했다 는 뜻이다. 도시권과 비도시권 격차…"부산, 광주, 대구도 무너진다" 강원특별자치도 내 인구감소지역으로 선정된 홍천군의 평일 한낮 모습. 지나가는 사람이 없이 거리가 한산하다. 홍천=최보금 기자 20.30대의 순유출과 함께 삶의 질.양질 일자리.복지 인프라 부족도 지방소멸의 주요 원인으로 꼽힌다. 인구이동은 경제적 요인으로 취업.임금.기업 규모와 함께 삶의 질.다양성.경험 추구의 관점으로 분석돼야 한다는 진단이다. 그렇다면 도시권과 비도시권의 격차가 소멸 위험에 미치는 영향은 어느 정도일까. 이제승 서울대학교 환경대학원 교수는 "인프라 때문에 인구 이동이 생기는 것이다. 가장 기본은 산업 인프라" 라며 "사람들의 눈이 많이 높아졌다. 산업 다음으론 교육 인프라가 중요하며 여러 가지가 복합적으로 적용되는 ...
... 보장하는 방향으로 가야한다"면서 "당장은 기업 입장에서 인건비 부담이 늘고 사회보험의 손실 등이 있을 수도 있지만 계속 고용은 결국 생산성 증대로 이어지고 국가 세수에도 도움이 될 것"이라고 주장했다. 그는 "중소기업은 자동화가 어렵고 청년 인력 확보도 힘든 만큼 계속 고용은 유일한 현실적 선택지"라면서도 "청년 일자리와의 충돌을 막기 위해 근로시간 조정과 임금 구조 재설계가 병행돼야 한다"고 절충적 접근을 제안했다. 김대종 세종대 경영학부 교수는 "고령층은 전문성과 경험을 살릴 수 있는 품질관리·교육직 등으로 전환하고, 생산과 개발·기획 등은 청년층을 중심으로 분리해 채용할 필요가 있다"며 "세대 간 역할 분담을 통해 일자리 충돌을 최소화하고 숙련 기술의 단절을 막을 수 있다"고 강조했다. 고령 근로자의 계속 고용도 ...
... 인력을 준숙련 인력으로 빠르게 전환하고 있다. 일부 지자체는 해외에 조선업 인력양성센터를 설립해 직접 외국 인력을 교육해 들여오는 선도적 모델을 구축했다. 법무부는 외국인 비자 발급 요건을 완화했고, 고용부는 외국인 고용 쿼터를 확대했다. 그러나 정책의 지속성과 일관성, 그리고 산업현장의 체감도는 여전히 과제로 남는다. 국내 조선업체들도 자구책 마련에 분주하다. 임금 인상·복지 개선·작업환경 혁신 등을 추진하며 내국인 인력 유입을 유도하는 한편, 사내 기술교육원을 확충해 신규 인력을 자체 육성하고 있다. 산학협력의 확대·디지털화 및 스마트 조선소 전환·협력사 인력 지원과 작업환경 개선 등 다양한 노력이 병행되고 있지만, 인력 수급 속도는 여전히 수요를 따라가지 못하는 상황이다. 단기적인 해결책으로 해외 인력 확충을 들 수 있다. ...
연구원소개 검색 결과 (2건)
○ 산업별 일자리 질적 특성 변화를 실증분석하고, 그 결과를 바탕으로 미스매치 요인을 고려한 현실적인 노동 재배분 정책 방향을 제시 - 성별, 학력, 연령과 같은 노동자의 특성과 임금 및 숙련수요(skills in demand)를 고려한 일자리의 질적 특성을 산업별로 분석
○ 국내 거시·산업·업종별 임금의 장기동향 및 경기변동과 관련된 특징들을 살펴보고, 우리 경제가 직면하고 있는 저성장·내수부진 문제를 해결하기 위한 기초정보 제공 - 임금과 생산성 격차를 산업 및 업종관점에서 면밀히 분석하고, 경기변동에 대한 분 석을 추가한다는 점에서 국내 기존연구들과 차별
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... 종업원 수 비중(광업·제조업조사 기준) 1.5.5. 주요 산업별 사업체 수(전국사업체조사 기준) 1.5.6. 주요 산업별 사업체 수(광업·제조업조사 기준) 1.5.7. 주요 산업별 사업체 수 비중(전국사업체조사 기준) 1.5.8. 주요 산업별 사업체 수 비중(광업·제조업조사 기준) 1.5.9. 주요 산업별 1인당 연평균 임금 1.6. 연구개발·기술 1.6.1. 주요 산업별 연구개발비 1.6.2. 주요 산업별 연구원 1인당 연구개발비 1.6.3. 주요 산업별 연구개발인력 수 1.6.4. 주요 산업별 연구원 수 1.6.5. 해외기술교역: 주요 산업별 기술수출 대가 수취 현황 1.6.6. 해외기술교역: 주요 산업별 기술도입 대가 지급 현황 1.7. 물가 1.7.1. ...
요약 제1장 서론 1. 연구 배경 및 필요성 2. 연구 목적 및 구성 제2장 지식기반산업의 현행 분류체계 고찰 1. 지식기반산업의 정의 및 분류 2. 현행 분류체계의 한계 제3장 첨단지식기반산업 분류체계 개편안 1. 분류체계 개편 기준 및 방법 2. 분석 결과 (1) 1단계: 첨단지식기반산업 분야별 후보군 도출 (2) 2단계: 첨단지식기반산업으로서의 적절성 검토 (3) 3단계: 첨단지식기반산업에 대한 최종 분류체계 도출 제4장 첨단지식기반산업의 지역별 분포와 주요 특징 1. 첨단지식기반산업의 전국적 추이와 특징 2. 첨단지식기반산업의 지역적 분포와 특징 (1) 개관 (2) 분야별 분포와 특징 (3) 분야별 집적지역 제5장 첨단지식기반산업의 지역 고용에의 영향 1. 관련 연...
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코로나19 발생 이후 대부분의 고용 관심사가 항공 및 여행서비스, 음식·숙박 서비스 등 주로 서비스 업종에 집중된 상황에서 본 연구는 최근 그 중요성이 강조되고 있는 제조업의 고용변화를 살펴보았다. 분석에 따르면, 코로나19 이후 제조업 고용은 비교적 큰 충격 없이 빠르게 회복하는 모습을 보이고 있다. 제조업 고용은 서비스업에 비해 큰 충격 없이 유지되고 있고, 코로나19 직후 2020년 상반기에 약간 하락하였지만 하반기부터 회복 추세를 보이고 있으며, OECD 주요국의 제조업과 비교하여도 일본과 함께 고용 충격이 비교적 작게 나타나고 있다. 그러나 전반적으로 양호한 고용 성적에도 불구하고 제조업 내 특성 별로는 차이가 나타나는 것으로 보인다. 종사상 지위 별로 보면, 임시·일용직, 고용원이 있는 자영업자에서 고용 충격이 상대적으로 크게 나타났고, 상용직과 고용원이 없는 자영업자는 큰 충격이 없는 것으로 나타났다. 제조업 규모별로는 300인 이상의 경우 코로나 발생 초기 약간의 충격 이후 고용이 빠르게 반등하면서 코로나 이전보다 고용이 더 증가한 반면, 이보다 작은 규모의 제조업체들의 경우 고용 회복이 더디게 나타나고 있다. 고용의 중장기, 단기 추세선을 비교한 결과 제조업 업종에 따른 차이를 보였다. 코로나 발생 이전 3년간의 추세선을 2020년 1월부터 연장한 선과, 2020년 1월부터의 실제 자료를 이용한 단기 추세선을 비교한 결과, 의약품은 코로나19 발생 이전부터 시작하여 코로나19 발생 이후에도 견조한 증가세를 유지하고 있으며, 전자부품·컴퓨터, 기타운송장비, 가구는 코로나19 이후 오히려 고용 추세가 개선되었다. 그러나 다수 업종은 코로나 발생 이후 고용이 하락하였는데, 특히, 비금속광물, 1차금속, 금속가공 분야나 인쇄·기록매체 업종에서 하락이 상대적으로 크게 나타났다.
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[전지적키에트시점] (Eng sub)심상치 않은
국내 대기업 움직임??
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(산업연구원 박상수 실장)