... 수요를 충분히 충족할 수 있다"며 "대만 기업들은 오랜 기간 축적한 제조 경험과 관리 역량을 토대로 수율과 안정성, 대규모 양산 능력 등에서 강점을 지녔다"고 분석했다. 아울러 설계 서비스, 소재, 장비, 패키징 테스트, 시스템 통합 등을 아우르는 산업 클러스터 효과와 함께 순수 파운드리라는 안정적인 비즈니스 모델도 남다른 경쟁력이라고 설명했다. 그러면서도 그는 "국제 ... 평가했다. 지정학 리스크에 약하다는 사실도 한계점으로 꼽힌다. 김 전문연구원은 "중국과의 양안(본토와 대만) 문제는 대만 경제에 상당한 위험 요인이 될 수 있다"고 분석했다. 반도체 전문 인력이 부족하다는 점도 극복해야 할 과제로 꼽았다. 그는 "인력 양성 시스템 자체는 한국보다 잘돼 있지만 대만 20·30대가 TSMC의 과도한 노동량을 거부하려는 경향을 보이고 있다"고 ...

... 정책적 시사점' 보고서를 발표했다. 보고서에 따르면 일본의 체류 외국인 노동자 수는 2014년 78만8000명에서 지난해 230만3000명으로 10년간 2.9배 증가했다. 서비스업으로의 외국인력 확산은 빠르게 이뤄지고 있었다. 제조업 외국인력 비율은 2014년 35%에서 2024년 26%로 감소했지만, 건설업은 2.7%에서 7.7%로, 주요 서비스업은 37.9%에서 ... 점수제 숙련기능인력으로 연결되는 패스가 있긴 하지만, 체계적 숙련 커리어 패스라기보다는 장기 정착이 가능한 체류자격으로의 전환 성격이 강하다고 분석했다. 특히 고령화가 심화될수록 돌봄 서비스 등 서비스업 인력 수요가 급증할 것으로 예상되는 만큼 서비스업을 포괄하는 숙련인력 양성체계 마련이 시급하다고 꼬집었다. 아울러 우리나라는 '외국인정책기본계획'이라는 범정부 ...

... 2014년 78만8000명에서 2024년 230만3000명으로 10년간 2.9배 증가했다. 코로나19 팬데믹 기간을 제외하면 빠른 상승세를 유지하고 있다. 특히 전문·기술 분야 외국인력은 2014년 14만7000명(전체의 18.7%)에서 2024년 71만 9000명(31.2%)으로 대폭 증가했다. 산업별로는 외국인력 도입이 제조업 중심에서 건설업과 서비스업으로 빠르게 ... 것이다. 또한 영주권 신청을 위해 최단 3년의 기간이 필요해 일본의 최단 1년과 비교할 때 고급인재의 국제 유치 경쟁에서 불리하게 작용할 수 있다고도 산업연은 지적했다. 이와 함께 서비스업을 포괄하는 숙련인력 양성체계 마련의 필요성도 강조됐다. 제조업은 비교적 숙련 형성 경로가 정립돼 있지만 서비스업은 숙련 기준과 양성 체계가 미흡해 고령화 심화에 따른 돌봄·서비스 ...

... 성장기회 발굴 연구 - 세계 경제 전환과 생산, 소비, GVC (Global Value Chain) 변화에 대응하는 제조업의 통합적 구조재편 전략 수립과 새로운 성장기회 모색 - 산업 지능화와 비즈니스모델 혁신과 연계한 신산업의 발굴과 유망제품군의 산업화 전략 연구 ○ 목표 3: 언택트 (untact) 문화 확산에 대응 가능한 서비스혁신 정책 연구 - 플랫폼 기반 비대면 서비스에 대한 수요 확산에 대응할 수 있는 서비스산업의 혁신역량 확충방안 모색 - 패러다임 전환에 따른 서비스산업의 미래 흐름을 선도할 수 있는 인력양성, 서비스 R&D, 제도적 기반 등 혁신생태계 조성방안 연구 ○ 목표 4: 중소벤처기업의 디지털 변혁 대응을 위한 전략 연구 - 스마트 공장 등 기존 스마트 정책의 점 검과 새로운 ...

○ 서비스혁신을 추동할 수 있는 인적역량 확충 등 인력정책 전반의 방향을 제시 - 서비스산업의 혁신과정에서 요구될 핵심인력의 양성과 그에 따른 고용시장에서의 변화에 선제적으로 대응할 수 있는 인력정책 제시

... 분석 1. 제조업 인력수요의 특성 변화 2. 주요 제조업 부문의 인력미스매치 분석 Ⅲ. IT 및 신성장산업 부문의 인력미스매치 현황 및 분석 1. 기술 및 지식집약적 산업부문의 인력수요의 특성 변화 2. IT 부문의 인력미스매치 분석 3. 신성장 산업 부문의 인력미스매치 분석 Ⅳ. 서비스 부문의 인력미스매치 현황 및 분석 1. 사회변화에 따른 서비스 인력수요의 특성변화 2. 서비스 부문의 인력미스매치 분석 Ⅴ. 미스매치의 경기적 측면과 구조적 측면 - 고용변화와 인적미스매치의 성분분석 Ⅵ. 기술 및 산업발전의 방향과 인력미스매치 1. 기술 및 산업발전이 인력수요에 미치는 영향 2. 기술 및 산업발전에 대응한 인력양성 방향 Ⅶ. 산업별 미스매치 해소를 위한 정책방향 1. 산업부문별 인적미스매치 해소를 ...