... 35%에서 2024년 26%로 감소했지만, 건설업은 2.7%에서 7.7%로, 주요 서비스업은 37.9%에서 45.2%로 늘었다. 일본은 고급인력을 유치하기 위한 파격적인 우대조치 정책을 시행했다. 지난 2012년 고도인재 포인트 제도 도입하고 2017년에는 영주권 신청 체류 기간을 대폭 완화하는 일본판 그린카드 제도를 시행했다. 이후 2023년에는 고소득 우수 외국인재를 위한 특별고도인재제도(J-Skip)를 도입해 요건을 대폭 단순화했다. 세계대학랭킹 100위 이내 대학(원) 졸업자를 대상으로 한 미래창조인재제도(J-Find)를 통해 취업 전이라도 최장 2년간 체류를 허용하고 있다. 일본은 산업현장에서 즉시 활용 가능한 직능수준의 숙련인력 도입을 위해 특정기능 1호와 2호 자격을 신설해 숙련 커리어 패스도 구축했다. ...

... 건설업과 서비스업으로 빠르게 확산되고 있다. 제조업 외국인력 비율은 2014년 35%에서 2024년 26%로 감소한 반면, 건설업은 2.7%에서 7.7%로, 주요 서비스업은 37.9%에서 45.2%로 각각 증가했다. 일본은 고급 인재 유치를 위해 파격적인 우대 정책도 시행해왔다. 2012년 고도인재 포인트 제도 도입 이후 고급 전문인력 유치를 위한 우대조치를 지속 확대해왔으며, 2017년에는 영주권 신청 체류 기간을 대폭 완화하는 일본판 그린카드 제도를 시행했다. 2023년에는 고소득 우수 외국인재를 위한 특별고도인재제도(J-Skip)를 도입해 요건을 대폭 단순화했다. 또한 세계대학랭킹 100위 이내 대학(원) 졸업자를 대상으로 최장 2년간 취업 전 체류를 허용하는 '미래창조인재제도(J-Find)'도 ...

... 위한 우대 정책을 단계적으로 확대해 왔다. 2017년에는 영주권 신청을 위한 체류 기간을 대폭 완화한 이른바 일본판 그린카드 제도를 시행했다. 이어 2023년에는 고소득 우수 외국인재를 대상으로 한 특별고도인재제도(J-Skip)를 도입해 요건을 대폭 단순화했다. 세계대학랭킹 100위 이내 대학(원) 졸업자를 대상으로 한 미래창조인재제도(J-Find)를 활용해 취업 ... 일본은 유연하고 파격적인 제도 설계로 대응했다. 포인트제와 J-Skip 등 복수의 경로를 통해 혁신 인재를 유입시키고, 학술연구.전문기술.경영관리 등 고부가가치 영역을 폭넓게 포괄해 인재 도입의 선택지를 넓혔다는 평가다. 일본은 2012년 고급전문 외국인력의 적극적 도입을 위해 고도 인재 포인트 제도를 도입했다. 2015년에는 '고도 전문직' 체류자격을 신설했다. [산업연 ...