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연구자료

연구방법론, 실증분석기법, 통계자료분석 등을 수행하여 향후 심층연구의 기초자료제공을 목적으로 하는 보고서

표지
플랫폼 노동 선택의 결정 요인과 플랫폼 종사자의 직업 이동 경로 분석 원문 미리보기원문 다운로드 2023.04.30

# 플랫폼 # 배달라이더 # 노동공급 # 직업력 # 직업이동

요약 

제1장 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
(1) 연구의 필요성 
(2) 연구의 목적
2. 연구 구성과 방법
(1) 플랫폼 경제와 노동 현황에 관한 선행연구
(2) 노동패널을 활용한 플랫폼 종사자의 특성 및 플랫폼 선택 결정 요인 분석
(3) 배달라이더 특성 및 직업력 분석
(4) 결론 및 향후 연구과제

제2장 플랫폼 경제 및 플랫폼 노동 현황에 관한 선행연구
1. 플랫폼 노동과 플랫폼 종사자에 관한 선행연구
(1) 플랫폼 노동 종사자의 현황 및 실태조사 
(2) 플랫폼 종사자의 노동자성 보호 방안
(3) 플랫폼 종사자의 고용과 일자리 경험
2. 선행연구의 한계점 및 개선 방안 

제3장 노동패널을 활용한 플랫폼 종사자 특성 및 플랫폼 노동 선택 요인 분석
1. 한국노동패널조사의 기초 통계량
2. 한국노동패널조사의 플랫폼 종사자의 특성
(1) 플랫폼 종사자들 주요 직종 및 산업 
(2) 플랫폼 종사자의 인구학적 특성 
(3) 플랫폼 종사자의 일자리 경험 특성
3. 플랫폼 노동 결정 요인 분석 
(1) 분석 모형 및 변수 정의 
(2) 분석 결과 
4. 노동패널 분석 결과의 시사점 및 보완 방안

제4장 배달라이더의 특성 및 직업력 분석 
1. 배달대행업 설문조사의 시행 
(1) 설문조사의 목적 
(2) 설문조사 대상 및 방법 
2. 설문조사 주요 결과 및 분석 
(1) 배달라이더의 특성 
(2) 배달대행업 일자리의 특성
(3) 배달대행업 종사자 과거 직업력 분석
(4) 배달대행업 종사자의 미래 진로 계획

제5장 결론 및 향후 연구과제 
1. 주요 연구 결과
2. 시사점 
(1) 광의의 플랫폼 관련 
(2) 협의의 플랫폼 관련
(3) 플랫폼 일자리 공통 
3. 향후 연구과제

참고문헌
부록 
 
플랫폼의 등장과 플랫폼 노동의 성장이 초래할 인력 저숙련화 및 노동시장 내 산업인력 수급ㆍ운용 문제에 대응하기 위해 플랫폼 종사자의 이해와  관련 산업인력정책에 관한 논의 필요
플랫폼의 등장과 함께 새로운 형태의 일자리와 노동거래 방식이 등장하고 디지털 전환ㆍ코로나19의 영향으로 플랫폼 경제 및 플랫폼 종사자의 규모가 급증
플랫폼 노동은 저숙련 노동 고착화를 유발하고 전통산업-플랫폼 간 인력 이동에 따른 산업인력 수급 문제를 야기
플랫폼 노동 확대 속 산업 전반의 노동자 역량과 일자리 매치의 효율성을 올리기 위해서는 산업인력정책에 관한 선제적 논의와 적용이 필요
 
본 연구는 실증 분석을 바탕으로 플랫폼 종사자의 특성, 일자리 이동 및 미래 직업계획을 이해하고 산업인력정책 논의를 위한 기초자료를 제공
 이를 위하여 플랫폼 종사자와 일반 노동자 특성을 실증적으로 비교하고 플랫폼 노동 선택 요인 분석
플랫폼 종사자의 노동 현황 및 경력 경로(career path), 근로 조건 및 일자리 기대 요건을 분석
 
본 연구는 실증 분석을 바탕으로 플랫폼 종사자의 특성, 일자리 이동 및 미래 직업계획을 이해하고 산업인력정책 논의를 위한 기초자료를 제공
 
선행연구는 플랫폼 종사자의 규모 추정 및 플랫폼 노동의 실태조사를 중심으로 진행되어, 보다 확장된 이해를 위해서 플랫폼 종사자의 특성과  노동시장  내 이행에 관한 면밀한 분석이 필요
 
제3장에서 한국노동패널조사 21차 연도 부가조사(2018년 기준)를 분석하여 플랫폼 종사자의 특징을 도출
플랫폼 종사자의 다수는 기존의 일자리에 ‘광의의 플랫폼’을 적용
다수의 플랫폼 종사자는 판매직/운송ㆍ배달직/공인중개/강사/데이터ㆍ정보통신 관련직에 종사, 해당 직종에 대응하는 산업에 속함.
플랫폼 종사자는 일반 경제에 비해 남성ㆍ고졸 비중ㆍ평균 연령이 높으며, 대부분 자영업자 형태로 전일제 노동을 수행하여 임금 및 근로시간이 임금노동자에 비해 높은 편이나 연령별ㆍ직종별 편차가 큼.    

 
보도 자료

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주관 : 산업연구원

연구진 소개

  • 학력
    • Osaka Prefecture University (Ph.D)
    경력
    • 2021.06 - 현 재 제22대 산업연구원 원장
    • 2017.10 - 2019.05 대통령비서실 중소기업비서관/중소벤처비서관 비서실 중소기업비서실 중소기업비서실 중소기업비서실 중소기업비서실 중소기업비서실 중소기업비서실 중소기업비서실 중소기업
    • 2015.04 - 2017.10 한국중소기업학회 부회장
    • 2015.03 - 2017.02 한국산업조직학회 감사
    • 2009.03 - 2017.10 한국동북아경제학회 이사
보고서
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월간 KIET 산업경제 코로나19 발생 이후 제조업 고용 변화: 중간 점검

코로나19 발생 이후 대부분의 고용 관심사가 항공 및 여행서비스, 음식·숙박 서비스 등 주로 서비스 업종에 집중된 상황에서 본 연구는 최근 그 중요성이 강조되고 있는 제조업의 고용변화를 살펴보았다. 분석에 따르면, 코로나19 이후 제조업 고용은 비교적 큰 충격 없이 빠르게 회복하는 모습을 보이고 있다. 제조업 고용은 서비스업에 비해 큰 충격 없이 유지되고 있고, 코로나19 직후 2020년 상반기에 약간 하락하였지만 하반기부터 회복 추세를 보이고 있으며, OECD 주요국의 제조업과 비교하여도 일본과 함께 고용 충격이 비교적 작게 나타나고 있다. 그러나 전반적으로 양호한 고용 성적에도 불구하고 제조업 내 특성 별로는 차이가 나타나는 것으로 보인다. 종사상 지위 별로 보면, 임시·일용직, 고용원이 있는 자영업자에서 고용 충격이 상대적으로 크게 나타났고, 상용직과 고용원이 없는 자영업자는 큰 충격이 없는 것으로 나타났다. 제조업 규모별로는 300인 이상의 경우 코로나 발생 초기 약간의 충격 이후 고용이 빠르게 반등하면서 코로나 이전보다 고용이 더 증가한 반면, 이보다 작은 규모의 제조업체들의 경우 고용 회복이 더디게 나타나고 있다. 고용의 중장기, 단기 추세선을 비교한 결과 제조업 업종에 따른 차이를 보였다. 코로나 발생 이전 3년간의 추세선을 2020년 1월부터 연장한 선과, 2020년 1월부터의 실제 자료를 이용한 단기 추세선을 비교한 결과, 의약품은 코로나19 발생 이전부터 시작하여 코로나19 발생 이후에도 견조한 증가세를 유지하고 있으며, 전자부품·컴퓨터, 기타운송장비, 가구는 코로나19 이후 오히려 고용 추세가 개선되었다. 그러나 다수 업종은 코로나 발생 이후 고용이 하락하였는데, 특히, 비금속광물, 1차금속, 금속가공 분야나 인쇄·기록매체 업종에서 하락이 상대적으로 크게 나타났다.

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(산업연구원 박상수 실장)