연구 검색 결과 (13건)
최근 고용지표 개선에도 불구, 노동시장 미스매치는 지난 15년간 2배 가까이 증가 작년 실업률은 3% 미만으로 코로나19 이전보다 개선되었으나 실업률에 집계되지 않는 ‘쉬었음’ 비경제활동인구가 급증하고 체감 고용 상황은 악화되고 있음. 미스매치는 구직자와 빈 일자리 변동을 모두 고려하여 실제 고용 현황을 이해하는 데 유용한 지표 미스매치로 ... 불균형, 매칭효율성 저하에서 기인하였으며, 이는 노동시장 기능이 구조적으로 약화되고 있음을 시사 경제 전체 구직인원이 코로나19 이전 평균 대비 약 30% 감소하고 고용 비중이 높은 제조업, 도소매업 등 주요 산업의 구직자 감소폭이 커 산업 간 인력수급 불균형 심화 빈 일자리와 구직자 매칭이 고용까지 연계되는 정도를 나타내는 매칭효율성 역시 주요 산업 중심으로 약 3% ...
본 연구는 인구구조 변화를 반영한 노동수요 전망과 산업 발전, 기술혁신을 고려한 노동공급 전망을 통해 노동시장의 수요-공급 미스매치를 예측하고 이를 해소하기 위한 산업인력정책 과제를 제시하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 본 연구는 현재와 미래의 취업자 분포 변화를 확인하고 노동자의 인구학적 특성 변화와 직업 선택과의 관계를 규명, 이에 따른 산업별ㆍ직업별 노동공급 변화를 전망한다. ‘산업별ㆍ직업별 중장기 인력수요 전망 2022~2032’을 통해 경제성장과 산업구조 재편에 따른 노동수요 전망을 확인하고 기술혁신의 인력 효율화 가능성을 도출한다.수요 측면과 공급 측면의 연구 결과를 종합하여 중장기 노동시장의 인력 미스매치가 예상되는 산업과 직종을 규명하고 이에 대한 해결 방안을 도출한다. ...
기존의 노동시장 인력수급 정책은 고학력 노동자의 경우 대학을 통한 학석박 졸업자의 양성과 저학력 노동자와 중소기업 사이의 임금에 대한 기대 불일치(미스매치)를 주요한 어젠다로 삼았다. 그런데, 첨단산업의 경우 25~45세 젊은 노동자를 주로 활용하며, 직종을 통제하더라도 급여수준이 월 32만~37만 원가량 더 높다. 또한 학력이 크게 중요한 것이 아니라 담당하는 ... 바이오, 이차전지는 수출이 장기적으로는 증가 중이나 디스플레이는 LCD의 하락이 OLED의 성장보다 더 큰 규모로 발생해 수출 규모가 감소하고 있음이 확인되었다. 다만, 노동이동의 관점에서 보자면 디스플레이 숙련인력은 반도체나 전자기기, IT SW 개발 업무로의 전환 가능성이 높은 편이므로 반도체와 디스플레이를 포함한 전자제조업의 노동자를 분석하기로 한다.
소통 검색 결과 (27건)
최근 고용지표 개선에도 불구하고 노동시장의 일자리 미스매치가 지난 15년간 2배 증가했다는 조사 결과가 나왔습니다. 일자리 미스매치 원인으로는 구직 인원 감소와 산업 간 인력 불균형 확대, 구직자.빈 일자리 간 매칭 효율성 하락 등이 꼽혔습니다. 산업연구원은 오늘(30일) 이같은 내용`을 담은 '노동시장 미스매치 현황과 정책적 제언' 보고서를 발표했습니다. ... 2010년 상반기 4% 수준에서 작년 상반기 8%대로, 2배 이상 증가한 것으로 나타났다. 이로 인한 고용 손실은 같은 기간 1만2천개에서 7만2천개로 증가했습니다. 보고서는 "최근 미스매치 증가 추세는 국내 노동시장의 구조적 문제 심화를 나타내며 인력 수급과 매칭 효율성 개선에 관한 중장기적 대책 마련이 필요함을 시사한다"고 분석했습니다. 코로나19 이후 미스매치는 제조업, ...
[세종=뉴시스]손차민 기자 = 미스매치 지수를 통해 고용 현황을 모니터링하고, 산업간 좋은 일자리 편차를 줄여 노동시장의 효율을 제고해야 한다는 제언이 나왔다. 산업연구원은 30일 이런 내용의 '노동시장 미스매치 현황과 정책적 제언' 보고서를 발표했다. 보고서는 최근 '쉬었음' 청년 증가 현상이 실업률이나 고용률로 설명되지 못하는 ... 구직자 수는 코로나19 이전 평균(2010년~2020년) 대비 35%나 감소했는데, 빈 일자리 수는 오히려 10% 상승했다. 구직자와 빈 일자리 매칭이 신규 고용으로 이어지는 정도인 매치효율성 역시 하락했다. 다만 보고서는 산업별 패턴은 다르다고 해석했다. 제조업, 사회복지서비스업, 금융업, 교육업 등에서는 코로나 이후 매치효율성이 감소했으나, 임시·일용직 비중이 높은 ...
... 중견·중견후보기업과의 실질적인 매칭을 지원하기 위해 마련됐으며, 중견기업 110곳과 구직자 5000여명이 참가해 역대 최대 규모로 치러졌다. (신태현 기자 holjjak@) 노동시장 미스매치로 인한 고용 손실이 10여 년 새 6배 증가한 것으로 나타났다. 특히 반도체·이차전지 등 첨단산업 전문인력 부족이 심각해 인력수급 체계 재설계가 시급하다는 지적이다. 산업연구원은 30일 ... 구직자 수가 40% 가까이 줄었고, 반도체·이차전지·의료정밀기기 등 첨단산업의 경우 연구개발(R&D) 인력 확보가 특히 어려운 상황이다. 이와 함께 고용의 질 저하 문제도 부각된다. 제조업·금융업·교육업 등에서는 팬데믹 이후 매치효율성이 낮아졌으나, 비정규직이 많은 건설업·도소매업 등에서는 단기 회복으로 매치효율성이 오히려 높아졌다. 이는 단기 고용은 늘었지만, 질 좋은 ...
연구원소개 검색 결과 (3건)
○ 산업별 일자리 질적 특성 변화를 실증분석하고, 그 결과를 바탕으로 미스매치 요인을 고려한 현실적인 노동 재배분 정책 방향을 제시 - 성별, 학력, 연령과 같은 노동자의 특성과 임금 및 숙련수요(skills in demand)를 고려한 일자리의 질적 특성을 산업별로 분석
ㅁ연구 내용 ○ 산업부문별로 인력미스매치를 분석함으로써 기존의 연구에서 간과되어 온 인력수요적 측면의 특성을 부각시켜서 분석하고, 보다 구체적으로 산업현장에서의 인력의 수요와 공급의 문제를 제시하고 분석함으로써 산업별로 구체적인 인력미스매치 해소 방안을 제시 ㅁ연구 목차 Ⅰ. 서론 1. 연구배경 및 필요성 2. 연구 범위 및 방법 Ⅱ. 제조업의 인력미스매치 ... IT 및 신성장산업 부문의 인력미스매치 현황 및 분석 1. 기술 및 지식집약적 산업부문의 인력수요의 특성 변화 2. IT 부문의 인력미스매치 분석 3. 신성장 산업 부문의 인력미스매치 분석 Ⅳ. 서비스 부문의 인력미스매치 현황 및 분석 1. 사회변화에 따른 서비스 인력수요의 특성변화 2. 서비스 부문의 인력미스매치 분석 Ⅴ. 미스매치의 경기적 측면과 구조적 ...
ㅁ 연구내용 ○ 본 연구에서는 중소기업의 혁신성을 다양한 관점에서 검토하고, 각기 다른 혁신성 관점에서 우리나라의 제조중소기업들은 어디에 위치하고 있는지 식별한 후, 식별된 각 군의 '혁신적 중소기업'이 직면하고 있는 인력 및 금융문제가 각각 어떻게 다르고 어떠한 점에서는 공통적인 특성을 가지고 있는지, 그러한 문제 해결을 위해 어떠한 형태의 자구노력을 꾀하고 있는지를 규명 - 정부의 정책자원이 어디에 어떻게 배분되어야 중소기업들이 지속가능한 혁신성을 담보할 수 있는 토대가 구축될 수 있는지와 관련한 시사점 도출 - 기존 연구의 대부분은 정부의 인증제도에 대한 평가에 초점을 맞춤. 그 결과 인증제도에 기반한 시책을 전제하는 등 제한적인 범위 내에서만 정책 시사점 도출 ㅁ 연구목차 Ⅰ. 서론 1. ...
첨부파일 검색 결과 (14건)
머리말 요약 제1장 서론 1. 거시경제 성장을 견인하는 소수의 성장형 산업 2. 첨단산업의 국제적 중요성 (1) 반도체산업의 글로벌 경쟁 배경 (2) 이차전지산업의 글로벌 경쟁 배경 (3) 바이오산업의 글로벌 경쟁 배경 3. 첨단산업의 정의 4. 인력수급 관점에서 살펴본 첨단산업의 범위 제2장 첨단산업 수출 동향과 글로벌 산업 정책 1. 첨단산업 물품의 수출 동향 (1) 우리나라 반도체 수출 동향 (2) 우리나라 디스플레이 수출 동향 (3) 우리나라 이차전지 수출 동향 (4) 우리나라 의료용품 수출 동향(바이오 1/2) (5) 우리나라 의료기기 수출 동향(바이오 2/2) 2. 첨단산업 패권 확보를 위한 주요국 전략 (1) 미국의 반도체, 이차전지, 바이오 육성 전략 (2) ...
머리말 요약 제1장 서론 1. 연구의 배경 및 필요성 (1) 노동시장 미스매치 해소의 필요성 (2) 중장기 인력공급 전망 현황과 문제점 (3) 미스매치 전망을 토대로 한 정책과제 도출 2. 연구 목적과 구성 (1) 연구 목적 (2) 연구 구성 제2장 인구구조 변화에 따른 산업ㆍ직종별 노동공급 1. 장래 인구 전망 2. 생산가능인구 및 경제활동인구 ... 시사점 제7장 결론 1. 주요 연구 결과 요약 (1) 인구구조 관점의 노동공급 변화 (2) 산업구조와 기술혁신 관점의 노동수요 변화 (3) 노동공급-수요 분석을 통한 노동시장 미스매치 2. 중장기 인력수급을 위한 산업인력정책 과제 (1) 외국인력 확보 및 효율적 활용을 위한 제도 개선 사항 (2) 고용허가제 허용 업종 내 문제: 제조업 기준 (3) 고용허가제 ...
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코로나19 발생 이후 대부분의 고용 관심사가 항공 및 여행서비스, 음식·숙박 서비스 등 주로 서비스 업종에 집중된 상황에서 본 연구는 최근 그 중요성이 강조되고 있는 제조업의 고용변화를 살펴보았다. 분석에 따르면, 코로나19 이후 제조업 고용은 비교적 큰 충격 없이 빠르게 회복하는 모습을 보이고 있다. 제조업 고용은 서비스업에 비해 큰 충격 없이 유지되고 있고, 코로나19 직후 2020년 상반기에 약간 하락하였지만 하반기부터 회복 추세를 보이고 있으며, OECD 주요국의 제조업과 비교하여도 일본과 함께 고용 충격이 비교적 작게 나타나고 있다. 그러나 전반적으로 양호한 고용 성적에도 불구하고 제조업 내 특성 별로는 차이가 나타나는 것으로 보인다. 종사상 지위 별로 보면, 임시·일용직, 고용원이 있는 자영업자에서 고용 충격이 상대적으로 크게 나타났고, 상용직과 고용원이 없는 자영업자는 큰 충격이 없는 것으로 나타났다. 제조업 규모별로는 300인 이상의 경우 코로나 발생 초기 약간의 충격 이후 고용이 빠르게 반등하면서 코로나 이전보다 고용이 더 증가한 반면, 이보다 작은 규모의 제조업체들의 경우 고용 회복이 더디게 나타나고 있다. 고용의 중장기, 단기 추세선을 비교한 결과 제조업 업종에 따른 차이를 보였다. 코로나 발생 이전 3년간의 추세선을 2020년 1월부터 연장한 선과, 2020년 1월부터의 실제 자료를 이용한 단기 추세선을 비교한 결과, 의약품은 코로나19 발생 이전부터 시작하여 코로나19 발생 이후에도 견조한 증가세를 유지하고 있으며, 전자부품·컴퓨터, 기타운송장비, 가구는 코로나19 이후 오히려 고용 추세가 개선되었다. 그러나 다수 업종은 코로나 발생 이후 고용이 하락하였는데, 특히, 비금속광물, 1차금속, 금속가공 분야나 인쇄·기록매체 업종에서 하락이 상대적으로 크게 나타났다.
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[전지적키에트시점] (Eng sub)심상치 않은
국내 대기업 움직임??
KIET 시점에서 보는 미래 로봇 산업 전망은
어떨까요?
경제전문가가 알려드립니다!
(산업연구원 박상수 실장)