○ 학령인구 감소와 수도권대 선호가 맞물리면서 지방대학의 학생 충원과 지역 인재 양성 기반이 빠르게 약화 - 이는 ‘인재풀 축소 → 산업 경쟁력 및 일자리 감소 → 인구 유출 → 지방대학 경쟁력 약화 심화’의 악순환으로 이어질 우려 ○ 지방대학 내에서도 인력 양성 성과에 차이가 있으며, 거점국립대는 비교적 최근까지 수도권대와 대체로 유사한 인력 양성 성과와 축적된 교육·연구 기반 보유 - 다만 최근 입학 경쟁률과 고용주 평판 저하 등 경쟁력 약화 징후가 나타나고 있어, 기존 기반이 더 약화되기 전에 선제적으로 대응할 필요 ○ 균형발전정책의 거점화 전략을 완성하려면 거점국립대를 중심으로 성장 산업 수요에 맞는 인재를 지역에서 양성·정착시키는 ...

핵심요약 EU 산업가속화법(IAA)은 2026년 3월 유럽집행위원회가 제출한 규정안으로, 2035년까지 EU GDP 대비 제조업 비중을 20%로 회복하는 것을 목표로 한다. 법안은 세 가지 정책 수단을 중심으로 설계되었다. 첫째, 공공 조달·보조금·재생에너지 경매에 저탄소 및 유럽산(Made in EU) 요건을 의무화하여 역내 전략 산업의 수요 기반을 제도적으로 형성한다. 둘째, 단일 디지털 창구 구축과 포괄적 허가 절차 도입을 통해 제조업 투자의 실행 속도를 높인다. 셋째, 배터리·태양광·전기차·핵심 원자재 4개 전략 부문에 한해 대규모 외국인직접투자에 현지 고용·기술 이전·역내 조달 등 질적 요건을 법적으로 의무화한...

... 국가자산으로 관리, 지능형 행정 체계를 구축해 국민과 기술이 함께 성장하는 ‘AI 국가(AI Nation)’를 실현하는 것을 최종 목표로 제시하고 있다. MD2030은 경제지표 달성과 공공서비스 효율성 증대에 대한 포괄적인 비전도 제시하고 있다. 2030년까지 디지털 경제가 국내총생산(GDP)에서 차지하는 비중을 30%까지 높이고, 고부가가치 AI 일자리 50만 개를 창출하는 것을 목표로 삼았다. 공공 부문에서는 전자정부로의 전환을 통해 45억 링깃(RM)의 비용을 절감하는 한편, 정부 서비스의 95% 이상을 전 과정(end-to-end) 온라인 방식으로 제공함으로써 행정 효율성을 제고할 계획이다. MD2030은 7대 전략으로 구성되어 있으며 세부 내용은 다음과 같다. ① 정부(GovTech Malaysia 설립, 디지털 ...

... 안정세로 전환되고 대형소매점 판매도 개선되었으나, 소비 체감경기는 큰 폭으로 위축 (고용시장) 취업자 수는 증가로 전환되었으나 고용률 하락과 고용수급 여건 악화가 병존 (대외거래) 반도체·금은 등에 힘입어 수출이 증가로 전환되고, 해외직접투자와 외국인투자도 함께 증가 (주요소식) AI·이공계 인재양성과 창업·소상공인·청년 일자리 지원을 통한 혁신생태계 강화 지속 부산광역시 (산업활동) 산업생산은 제조업이 3.0% 감소했으나 감소폭은 축소, 서비스업은 4.4% 4분기 연속 증가 (소비활동) 대형소매점 판매와 소비 심리는 개선됐으나, 물가 부담 속 소상공인·전통시장 체감경기는 큰 폭 악화 (고용시장) 서비스업 중심으로 전체 고용은 증가세 유지, 제조업 취업자는 감소세 지속, ...

... 감소 (대외거래) 주력 품목 수출 호조, 해외직접투자(OFDI), 외국인투자(IFDI) 활동은 소수 기업에 국한 (주요소식) 광주·전남 초광역 경제권 형성과 지역 산업·창업 생태계 활성화 추진 대전광역시 (산업활동) 제조업 생산은 연속 감소한 반면, 서비스업 생산 성장세는 지속, 서비스업 중심 기업 심리 회복세 (소비활동) 소비는 제한적 회복, 소상공인과 전통시장은 비관적 판단 지속 (고용시장) 일자리 증가에 따라 고용률, 실업률 및 청년 고용률 등 고용 지표 호조 (대외거래) 주력 품목 수출 호조, 제조업·도·소매업 중심 대외 투자거래 활발 (주요소식) 상장 기업 시가총액 88조 원; 방산 분야 우수 기업 7개 선정; GPU 거점센터 구축 추진

... 사무국의 폐회사를 끝으로 마무리되었다. ㅇ 특히 이날 세미나에서 한국 측 대표로 발표한 민순홍 박사는 대기업과 중소기업간 임금 격차를 토대로 청년층의 노동시장 진입이 늦어지는데 노동시장 이중구조가 미치는 영향에 대해 발표하였다. - 대기업과 중소기업간 임금 격차는 `24년 평균 4,339만원으로, 경력이 늘어날수록 임금 차이가 빠르게 증가하고 대기업과 중소기업 간 일자리 이동성은 점차 경직되는 추세로 분석되었다. - 청년들은 대기업과 중소기업의 임금 격차가 증가할수록 휴학, 취업 준비 등을 사유로 노동시장 진입을 늦추는데, 실증분석 결과 노동시장 진입 연령이 약 5~8개월 정도 높아진다고 발표하였다. - 민 박사는 노동시장 이중구조가 심화될수록 노동공급을 감소시켜 장기적으로 산업 경쟁력을 약화시킨다는 점을 강조하며, 노동시장 ...