... 공공기관 이전은 혁신도시 인구·고용을 증가시켰지만, 파급효과의 규모와 범위에 한계 공공기관 이전은 주로 이전 지역의 서비스업 고용을 증가시키며, 파급효과의 범위는 혁신도시 소재 읍면동으로부터 약 10km 이내에만 집중되는 등 기대보다 작은 효과 특히 공공기관 이전 완료 이후 직업을 사유로 한 인구의 순유출이 지속되고 있다는 사실은 혁신도시에 양질의 일자리를 제공하는 기업이 부족함을 시사 혁신도시 발전을 위해서는 선택과 집중에 기반한 공공기관 이전과 함께 혁신도시의 보유 자원을 집적경제로 연결할 수 있는 효과적인 중장기 거점화 전략이 필요 광역시·대도시 인프라와 접근성이 높은 지역으로 공공기관을 집중 이전해 파급효과를 확대함으로써 수도권 인구 분산을 유발할 수 있는 거점도시를 조성할 필요 근본적 생산성 ...

... 구조를 타파하고 국내 생산 기반을 유지할 수 있는 강력한 산업적 유인책이 될 것이다. 제품 측면에서는 글로벌 프리미엄 가전 시장에서 한국산 AI 가전이 한 단계 더 도약하며 시장 초격차 지위를 공고히 다질 수 있다. 아울러 전통적인 가전 제조 공장이 'AI와 로봇이 융합된 친환경·하이테크 일터'로 탈바꿈함에 따라 청년층이 선호하는 양질의 일자리가 대거 창출되는 한편, 가전산업 거점인 광주와 창원 등 지역 산단과 경제 전반에 지속 가능한 성장 동력을 불어넣는 촉매제가 될 수 있다. 제조 데이터와 AI의 결합은 치열한 글로벌 초격차 경쟁에서 대한민국 산업의 선도적 지위 유지와 미래 경쟁력을 결정지을 핵심 변수다. M.AX 얼라이언스라는 든든한 산·학·연 협력 플랫폼을 발판 삼아 가전산업은 ...

... 내부 경쟁이 결합된 공간적 생존 경쟁으로 진단하고, 생산가능인구 유입이 지역 인구 저량에 미치는 동태적 효과를 분석한다. 기저효과를 파악하고자 비수도권 비수혜 지역을 중심으로 분석한 결과, 생산가능인구 유입이 지역 인구 규모를 유의하게 증가시키는 효과는 약 5년까지만 유효한 것으로 나타났다. 이는 인구 유입이 장기 정착으로 이어지기 위해 유입 초기 5년 이내에 일자리, 주거, 교육, 생활서비스 등 정착 기반을 집중적으로 보강해야 함을 시사한다. 그러나 정책자원을 전 지역에 균등하게 배분하면 개별 지역의 투입 규모가 작아져 5년의 골든타임 안에 정착 여건을 충분히 개선하기 어렵다. 따라서 비수도권 인구정책은 거점 지역에 지속적인 유입의 물결을 만들도록 정책자원을 집중하는 방식으로 전환되어야 한다. 예를 들어 공공기관 2차 이전 등의 ...

... 감소 (대외거래) 주력 품목 수출 호조, 해외직접투자(OFDI), 외국인투자(IFDI) 활동은 소수 기업에 국한 (주요소식) 광주·전남 초광역 경제권 형성과 지역 산업·창업 생태계 활성화 추진 대전광역시 (산업활동) 제조업 생산은 연속 감소한 반면, 서비스업 생산 성장세는 지속, 서비스업 중심 기업 심리 회복세 (소비활동) 소비는 제한적 회복, 소상공인과 전통시장은 비관적 판단 지속 (고용시장) 일자리 증가에 따라 고용률, 실업률 및 청년 고용률 등 고용 지표 호조 (대외거래) 주력 품목 수출 호조, 제조업·도·소매업 중심 대외 투자거래 활발 (주요소식) 상장 기업 시가총액 88조 원; 방산 분야 우수 기업 7개 선정; GPU 거점센터 구축 추진

... 사무국의 폐회사를 끝으로 마무리되었다. ㅇ 특히 이날 세미나에서 한국 측 대표로 발표한 민순홍 박사는 대기업과 중소기업간 임금 격차를 토대로 청년층의 노동시장 진입이 늦어지는데 노동시장 이중구조가 미치는 영향에 대해 발표하였다. - 대기업과 중소기업간 임금 격차는 `24년 평균 4,339만원으로, 경력이 늘어날수록 임금 차이가 빠르게 증가하고 대기업과 중소기업 간 일자리 이동성은 점차 경직되는 추세로 분석되었다. - 청년들은 대기업과 중소기업의 임금 격차가 증가할수록 휴학, 취업 준비 등을 사유로 노동시장 진입을 늦추는데, 실증분석 결과 노동시장 진입 연령이 약 5~8개월 정도 높아진다고 발표하였다. - 민 박사는 노동시장 이중구조가 심화될수록 노동공급을 감소시켜 장기적으로 산업 경쟁력을 약화시킨다는 점을 강조하며, 노동시장 ...

... 감소 자체가 반드시 저성장으로 귀결되는 것은 아니며, 노동의 질적 향상과 자동화·로봇 도입, 기술·무역 교류 확대 등을 통해 새로운 성장 경로를 모색할 수 있다는 시사점도 함께 제시했다. 세 번째 발제에서 이동희 선임연구위원은 고령 인력을 새로운 성장 자원으로 활용하기 위한 전략을 제시했다. 고령층과 청년층 간의 선호 차이를 고려한 일자리 설계의 필요성을 강조했으며, ‘고령친화지수(Age-Friendly Index)’를 활용해 고령층에 적합한 직무를 체계적으로 발굴·확대해야 한다고 제언했다. 또한, 단순한 고령자 일자리 확대를 넘어, 연령대별 특성을 반영한 정교한 일자리 구분을 통해 세대 간 갈등을 최소화하고 상생 구조를 만들어야 한다는 점이 강조했다. 이어진 토론에서는 ...