연구 검색 결과 (146건)
... 일자리의 편차, 일자리 이동제약이 많은 노동자의 비중, 구직자ㆍ일자리 수도권 집중도가 커질수록 증가하며, 이를 개선하는 정책으로 미스매치 완화 모색 필요 ① 고임금, 정규직과 같은 구직자 선호 일자리의 산업 간 편차가 커질수록 인력 쏠림이 심화, 인력 유입을 보장할 수 있는 지원 내용을 사전 검토한 ‘좋은 일자리 정책’이 필요 ② 일자리 이동 비용이 높은 고학력 구직자가 증가할수록 미스매치가 높아지므로 전문인력 수급과 고용 효율성을 동시에 달성할 수 있도록 ‘산업 특화 인재양성’ 지원 방향 수정 ③ 비수도권 인력 분산의 한계를 한국형 퀵스타트(Quick Start) 사업과 같은 지역인재 연계형 일자리 창출로 보완하여 비수도권 고용 활성화와 미스매치 안정을 함께 추구
... 한국형 퀵스타트 시범사업에 4개 기업이 참여하였고, 85명 교육생 가운데 69명이 채용되었으며, 채용인원 가운데 지역주민 비중은 91%(63명)임. 그러나 사업예산, 참여기업 조건 및 현장직 위주의 교육훈련 프로그램 등으로 인해 첨단산업 및 대규모투자 유치에는 한계가 있음. 한국형 퀵스타트 사업 실효성 제고를 위한 정책 방안 지방투자 활성화를 위한 정부의 노력과 동 사업에 대한 만족도를 고려할 때 사업예산 및 사업 수 확대 지방투자 기업의 다양한 인력 수요에 조응할 수 있도록 사업 프로그램의 고도화 필요 한국형 퀵스타트의 운영 비용을 지방투자촉진보조금에 포함하는 것을 검토 한국형 퀵스타트 사업을 통해 양성된 인력의 장기근속을 위한 인건비 지원 투자기업에 대한 인력 수급의 전 주기적 지원 방안 모색
... 속도로 고령화를 경험하고 있다. 이러한 인구구조의 변화는 노동시장 구성과 기업 운영 방식 전반에 중대한 영향을 미치고 있으며, 디지털 전환과 노동력 고령화라는 두 가지 과제가 기업과 정책 입안자들에게 중요한 도전으로 작용하고 있다. 이에 본 연구는 고령화된 노동력이 기업의 디지털 전환 기술 도입에 미치는 영향을 실증적으로 분석하여 노동력 구조 변화와 디지털 기술 채택 ... 전환 시기를 3기간(팬데믹 이전인 2020년 이전, 팬데믹 2020~2022년, 팬데믹 이후인 2023년, 2024년)으로 나누어 분석하였다. 분석 결과 팬데믹 이전 시기의 경우 고령인력 기업의 디지털 전환 확률은 비고령인력 기업에 비해 약 6.8% 낮게 나타났고, 팬데믹 기간과 팬데믹 이후 역시 고령인력 기업의 디지털 전환 확률이 비고령인력 기업에 비해 각각 6.2%와 ...
동향 검색 결과 (2건)
< 산업연구원 – 세종테크노파크 협력분야 > ㅇ 국내외 산업전망, 지역산업기획 등에 관한 자료 및 정보공유 ㅇ 세종시 산업발전 생태계 조성과 관련한 정책연구 협력 ㅇ 세종시 산업발전 전략수립, 세부실행계획 등에 관한 공동연구 및 학술적 교류 ㅇ 산업기획 인력 양성 및 교육프로그램 등에 관한 사항 ㅇ 기타 양 기관간 상호협력 필요성이 인정되는 분야에 대한 협력
... 기회가 증가하고 있으며, 신형 도시화와 농촌진흥은 발전 잠재력을 내포하여 고용 창출을 촉진 - 그러나 제14차 5개년 시기 산업구조 고도화와 기술진보는 노동력의 기능 향상을 요구하나 인력양성훈련은 시장 수요에 부응하지 못하여 취업난과 구인난이 공존하는 구조적 취업 문제가 발생 - 도시의 취업난이 크고 대졸자 등 중점그룹의 취업이 어려우며, 산업화와 도시화 과정에서도 대규모 ... 우려 - 고용차별이 여전하여 유연 취업자와 새로운 취업 형태에서 근로자 권익보장이 시급하며, 인공지능(AI) 등으로 일자리 대체가 등장 ○ 제14차 5개년 시기의 정부 취업 촉진 정책의 방향과 주요 목표를 지표로 제시 - 정책 방향으로 취업 가이드라인 제시, 고용량 확대와 품질 및 구조 개선, 유효시장과 유위정부의 결합, 주요 지역과 계층에 초점을 둔 조치를 제시 ...
소통 검색 결과 (353건)
[세종=뉴시스]손차민 기자 = 정부가 추진 중인 '한국형 퀵스타트(Quick Start)' 사업이 지방 투자 기업의 인력난 해소에 도움이 되는 것으로 나타났다. 다만 양성 인력의 장기근속 지원 등 정책적 뒷받침이 필요하다는 제언이 나왔다. 산업연구원은 24일 이런 내용의 '한국형 퀵스타트를 활용한 지방투자 활성화 방안' 보고서를 발표했다. ... 채용 인원의 91%는 지역 주민이었다. 이에 보고서는 지역 경제 활성화에도 퀵스타트 사업이 긍정적인 영향을 미쳤다고 해석한다. 다만 현행 제도와 관련해 첨단산업·신기술 분야의 전문 인력 양성에는 한계가 있다고 지적했다. 일부 지역에서는 예산 부족으로 인해 사업 참여가 어려울 수 있으며, 양성된 인력의 장기적인 근속 유도를 위한 체계적 지원이 부족하다는 것이다. 보고서는 ...
... 실정입니다. 24일 김영민 산업연구원 지역균형발전연구센터 부연구위원은 "비수도권은 저출생·고령화, 비수도권 청년층의 수도권 인구 이동에 따른 인력 공급 감소 현상을 맞고 있어 효율적인 인력 활용이 요구된다"고 밝혔다. (그래픽=뉴스토마토) 한국형 퀵스타트 ''한계성'' 산업통상자원부도 지방투자자 맞춤형 인력 양성·공급을 위한 한국형 퀵스타트(Quick ... 초기 인력 확보에 유용하지만 채용 인력의 장기근속, 재직자를 대상으로 한 재교육 등 인력 전주기 지원 방안이 상대적으로 부족합니다. 사업체 내 부족 인원이 발생하는 주요한 이유로 인력의 잦은 이직이나 퇴직(20.6%)을 꼽고 있습니다. 투자와 연계한 대표적인 인력 양성 정책인 미국 조지아주의 퀵스타트는 조지아 기술대학 시스템을 통해 첨단 분야의 인력 양성 프로그램을 ...
... 인공지능(AI) 응용산업에 집중하는 상황에서 우리 제조업에도 AI 기술을 적용·확산해야 한다고 조언했다. 산업연구원은 30일 제180호 산업경제이슈 보고서 '2025 중국 양회, 산업정책 키워드는 AI'를 공개했다. 딥시크를 통해 자신감을 얻은 중국은 정부업무보고에서 AI를 9차례나 언급하면서 지난해에 이어 AI를 강조했다. 특히 AI 기술 응용에 초점을 맞췄는데, ... 추월한 전통 제조업, 주력산업의 경쟁력을 AI를 통해 어떻게 업그레이드하고, 다시 격차를 만들 것인지에 대한 고민이 필요하다는 것이다. 정부에는 민간과 결합한 AI 빅펀드 조정 및 인력 양성 등 AI 생태계 구축을 위한 지원정책이 긴요하다고 조언했다. 한편 미국과 중국의 AI 블록화에 대응하기 위한 기술통상 전략을 마련할 필요가 있다고도 제시했다. AI 기술 분야에서 ...
연구원소개 검색 결과 (6건)
〇 반도체 , 디스플레이 , 이차전지 , 바이오 , 미래차 등 향후 우리나라의 수출과 부가가치 창출의 핵심축이 될 첨단산업에 우수인재를 적극적으로 유치하고 산업 내에 지속 보유하기 위한 인력수급 정책을 수립 〇 ‘ 산업인력혁신특별법 ’ 의 제정 시점과 맞추어 , 대학 중심 신규인력양성 , 산업 실무 교육프로그램 신설 , 재직자 유지 및 이직 관리 , 우수외국인력 도입이라는 4 대 전략 각각에 대한 구체적인 시행계획을 준비
... 변혁이 초래될 것에 대응하여 한국경제의 성장잠재력 확충과 경쟁력 강화를 위한 산업구조 전환전략의 모색이 중요한 과제 ■ 중점연구목표 ○ 목표 1: 산업구조 전환을 위한 혁신적산업정책 연구 - 산업경쟁력 강화 및 고용변화 대응을 위한 산업혁신 정책 연구 - 산업구조 전환 촉진을 위한 디지털 변환 및 제도 개혁 방안 연구 ○ 목표 2: 한국 산업의 구조개편에 ... 정책 연구 - 플랫폼 기반 비대면 서비스에 대한 수요 확산에 대응할 수 있는 서비스산업의 혁신역량 확충방안 모색 - 패러다임 전환에 따른 서비스산업의 미래 흐름을 선도할 수 있는 인력양성, 서비스 R&D, 제도적 기반 등 혁신생태계 조성방안 연구 ○ 목표 4: 중소벤처기업의 디지털 변혁 대응을 위한 전략 연구 - 스마트 공장 등 기존 스마트 정책의 점 검과 ...
○ 서비스혁신을 추동할 수 있는 인적역량 확충 등 인력정책 전반의 방향을 제시 - 서비스산업의 혁신과정에서 요구될 핵심인력의 양성과 그에 따른 고용시장에서의 변화에 선제적으로 대응할 수 있는 인력정책 제시
첨부파일 검색 결과 (165건)
이메일 수집방지를 위해
아래 보안문자를 입력해 주세요
아래 보안문자를 입력해 주세요
담당자 정보를 확인해 주세요.
연구과제 제안이 접수되었습니다.
신청이 접수되었습니다.
코로나19 발생 이후 대부분의 고용 관심사가 항공 및 여행서비스, 음식·숙박 서비스 등 주로 서비스 업종에 집중된 상황에서 본 연구는 최근 그 중요성이 강조되고 있는 제조업의 고용변화를 살펴보았다. 분석에 따르면, 코로나19 이후 제조업 고용은 비교적 큰 충격 없이 빠르게 회복하는 모습을 보이고 있다. 제조업 고용은 서비스업에 비해 큰 충격 없이 유지되고 있고, 코로나19 직후 2020년 상반기에 약간 하락하였지만 하반기부터 회복 추세를 보이고 있으며, OECD 주요국의 제조업과 비교하여도 일본과 함께 고용 충격이 비교적 작게 나타나고 있다. 그러나 전반적으로 양호한 고용 성적에도 불구하고 제조업 내 특성 별로는 차이가 나타나는 것으로 보인다. 종사상 지위 별로 보면, 임시·일용직, 고용원이 있는 자영업자에서 고용 충격이 상대적으로 크게 나타났고, 상용직과 고용원이 없는 자영업자는 큰 충격이 없는 것으로 나타났다. 제조업 규모별로는 300인 이상의 경우 코로나 발생 초기 약간의 충격 이후 고용이 빠르게 반등하면서 코로나 이전보다 고용이 더 증가한 반면, 이보다 작은 규모의 제조업체들의 경우 고용 회복이 더디게 나타나고 있다. 고용의 중장기, 단기 추세선을 비교한 결과 제조업 업종에 따른 차이를 보였다. 코로나 발생 이전 3년간의 추세선을 2020년 1월부터 연장한 선과, 2020년 1월부터의 실제 자료를 이용한 단기 추세선을 비교한 결과, 의약품은 코로나19 발생 이전부터 시작하여 코로나19 발생 이후에도 견조한 증가세를 유지하고 있으며, 전자부품·컴퓨터, 기타운송장비, 가구는 코로나19 이후 오히려 고용 추세가 개선되었다. 그러나 다수 업종은 코로나 발생 이후 고용이 하락하였는데, 특히, 비금속광물, 1차금속, 금속가공 분야나 인쇄·기록매체 업종에서 하락이 상대적으로 크게 나타났다.
담당자 정보를 확인해 주세요.
inform@kiet.re.kr이름 : 박홍서
전화번호 : 044-287-3811
정보의 무단수집 방지를 위해
아래 보안문자를 입력해 주세요.
비밀번호를 입력해주세요.
[전지적키에트시점] (Eng sub)심상치 않은
국내 대기업 움직임??
KIET 시점에서 보는 미래 로봇 산업 전망은
어떨까요?
경제전문가가 알려드립니다!
(산업연구원 박상수 실장)