연구 검색 결과 (87건)
... 이해하는 데 유용한 지표 미스매치로 인한 고용 손실은 2010년 1만 2,000개에서 2024년 7만 2,000개까지 증가 최근 미스매치 증가는 경제 전체 구직인원 감소와 산업 간 인력 불균형, 매칭효율성 저하에서 기인하였으며, 이는 노동시장 기능이 구조적으로 약화되고 있음을 시사 경제 전체 구직인원이 코로나19 이전 평균 대비 약 30% 감소하고 고용 비중이 높은 ... 유입을 보장할 수 있는 지원 내용을 사전 검토한 ‘좋은 일자리 정책’이 필요 ② 일자리 이동 비용이 높은 고학력 구직자가 증가할수록 미스매치가 높아지므로 전문인력 수급과 고용 효율성을 동시에 달성할 수 있도록 ‘산업 특화 인재양성’ 지원 방향 수정 ③ 비수도권 인력 분산의 한계를 한국형 퀵스타트(Quick Start) ...
... 완만하게 상승 비수도권의 총고정자본형성(실질)은 2015년 311조 원 → 2023년 354조 원으로 완만하게 상승 지방투자 활성화 및 투자 성과 제고를 위해 투자자 맞춤형 인력 수급이 필요 지방투자 결정 시 맞춤형 인력 수급 여부를 주요한 고려 요인으로 삼음. 투자는 단기적이고 수시로 인력 수요를 창출하여, 지역산업의 인력 수급 불균형을 확대 미국의 ... 한국형 퀵스타트 사업 실효성 제고를 위한 정책 방안 지방투자 활성화를 위한 정부의 노력과 동 사업에 대한 만족도를 고려할 때 사업예산 및 사업 수 확대 지방투자 기업의 다양한 인력 수요에 조응할 수 있도록 사업 프로그램의 고도화 필요 한국형 퀵스타트의 운영 비용을 지방투자촉진보조금에 포함하는 것을 검토 한국형 퀵스타트 사업을 통해 양성된 인력의 장기근속을 ...
... 활성화를 위한 다양한 정책을 수립하고 시행 지방투자 활성화를 위한 정부의 노력에도 불구하고 투자는 수도권을 중심으로 나타나고 있음. 본 연구는 지방투자 활성화를 위하여 투자자 맞춤형 인력수급의 필요성을 제시하고, 투자와 연계한 인력수급 체계화 방안을 제안하는 것이 주된 목적 기수행 중인 한국형 퀵스타트의 제도 개선 방안을 중점적으로 제시 (투자) 지역과 무관하게 ... 빠름 투자 규모는 2020년 이전까지는 비수도권이 수도권에 비해 더욱 컸으나, 2020년 이후에는 역전됨. 산업별 투자의 연평균 증가율은 수도권이 비수도권에 비해 더 높음. (인력수급) 우리나라 인력수급은 코로나19 이후로 악화되는 모습을 보이며, 수도권과 비수도권 간 상이한 모습을 보임. 비수도권은 부족인원과 채용예상인력 모두 2012년 이후로 상승하지만, 수도권은 ...
동향 검색 결과 (2건)
· 중국 인력수급 구조적 모순에 직면
... <주제발표 및 패널토론> ○ 사 회: 장석인 (산업연구원 산업경제연구센터 소장) ○ 주제발표: 주제 1) 2조 달러 경제도약을 위한 소재부품산업 경쟁력 강화방안 - 항아리형 소재부품 산업으로 구조전환 방안 - 전략소재 육성 방안 주제 2) 주력산업 하부구조 강화를 위한 뿌리산업 육성방안 - 첨단 R&D 전략으로 갈지? - 기능 또는 기술인력 수급방안은 어떻게? □ 발표자 ○ 남기만 (지식경제부 주력산업정책관) □ 패널 토론자 ○ 총론 - 조철(산업연구원 주력산업팀 연구위원) - 주원(현대경제연구원 수석연구위원) ○ 1주제 - 이용태(재료연구소 경량금속연구단 단장) - 정은미(산업연구원 주력산업팀 연구위원) - 최영진(지식경제부 나노융합PD) ○ 2 주제 - 박광순(산업연구원 주력산업팀 선임연구위원) ...
소통 검색 결과 (201건)
전문가 ''위기의 뿌리산업'' 진단 고령화로 제조업 생산성 저하와 인력난 이중고 계속 고용 제도 마련으로 인력·생산성 유지 중소·중견기업의 디지털 전환 지원해야 비자 제도 개선 통한 숙련 외국인 인력 확보 필요 ▲그래픽=손미경 기자 sssmk@ 일할 사람이 없다. 떠나는 이들은 많지만 들어오는 일꾼은 없다. 대한민국 제조업이 &... 피할 수 없는 현실"이라며 지금 대응하지 않으면 숙련 공백과 기술 단절이 고착화될 수 있다고 경고한다. 이들은 중소기업 의 디지털 전환 촉진, 고령자의 디지털 역량 강화, 유연한 외국인력 수급 시스템, 직무 재설계 등을 통한 계속 고용 등 입체적이고 현실적인 해법이 시급하다고 입을 모았다. 또한 고령 근로자의 생산경험을 최대한 살리면서도, 노동 강도와 역할을 재조정하는 ...
... 글로벌경쟁전략연구단 단장 한국 조선업은 세계 최고 수준의 기술력과 품질을 자랑하지만, 오늘날 가장 큰 문제는 ''사람''이다. 수주 호황에도 불구하고 인력난이 심각해지고 있다. 특히 미국 등 서방국가들이 한국 조선업에 협력을 요청하는 지금, 인력 기반 강화는 국가 경쟁력 차원에서 긴급한 과제다. 문제의 본질과 해결 방향을 차분히 짚어볼 ... 여전히 과제로 남는다. 국내 조선업체들도 자구책 마련에 분주하다. 임금 인상·복지 개선·작업환경 혁신 등을 추진하며 내국인 인력 유입을 유도하는 한편, 사내 기술교육원을 확충해 신규 인력을 자체 육성하고 있다. 산학협력의 확대·디지털화 및 스마트 조선소 전환·협력사 인력 지원과 작업환경 개선 등 다양한 노력이 병행되고 있지만, 인력 수급 속도는 여전히 수요를 따라가지 ...
... 미스매치(부조화)가 심화되면서 지난해 상반기 기준 7만 2000개 이상의 고용손실이 발생했다는 국책연구원의 분석결과가 나왔다. 일자리 미스매치 원인으로는 구직 인원 감소와 산업 간 인력 불균형 확대, 구직자·빈 일자리 간 매칭 효율성 하락 등이 꼽힌다. 서울 강남구 코엑스에서 열린 2025년 중견기업 일자리 박람회에서 구직자들이 채용정보를 얻고 있다. [사진 = 뉴스1] ... 설명했다. 제조업, 정보통신업 등 주요 산업을 중심으로 경제 전체 구직자 수 급감으로 촉발됐으며 특히 기술혁신이 중요한 반도체, 이차전지, 의료·정밀기기, 산업용 로봇 등 첨단산업에서 전문인력 부족이 심각한 것으로 나타났다. 민순홍 산업연구원 부연구위원 “구직자 감소는 제조업, 특히 반도체, 이차전지, 의료정밀기기 등 첨단 산업인력 수급에 영향을 미쳤는데, 연구개발(R&D)을 ...
연구원소개 검색 결과 (35건)
〇 반도체 , 디스플레이 , 이차전지 , 바이오 , 미래차 등 향후 우리나라의 수출과 부가가치 창출의 핵심축이 될 첨단산업에 우수인재를 적극적으로 유치하고 산업 내에 지속 보유하기 위한 인력수급 정책을 수립 〇 ‘ 산업인력혁신특별법 ’ 의 제정 시점과 맞추어 , 대학 중심 신규인력양성 , 산업 실무 교육프로그램 신설 , 재직자 유지 및 이직 관리 , 우수외국인력 도입이라는 4 대 전략 각각에 대한 구체적인 시행계획을 준비
... 확립으로 산업정책 연구의 허브 기관으로 위상 확보 연구성과 확산을 통한 기관위상 제고 수요자 친화적인 산업통상 관련통계 DB 플랫폼 연구진의 창의적 연구역량 강화 및 합리적 인력관리체제의 구축을 통한 조직경쟁력 제고 연구성과 확산을 통한 기관위상 제고 수요자 친화적인 산업통상 관련통계 DB 플랫폼 경영목표별 추진전략 국책연구기관 본연의 임무를 충실히 ... 와 구성원간 지식공유 활성화를 위한 체계 개선 (통합 DB 플랫폼, 원시 데이터 공개 등) 긍지와 보람으로 구성원이 행복한 일터 KIET 인재상 확립 및 중 장기 연구추진 계획에 부합 하는 인력 수급계획 마련 구성원의 의견을 기반으로 한 근무환경 및 평가제도 개선 조직 소통 활성화를 위한 창구 활성화 구성원 역량 증진을 위한 프로그램 마련 및 운영
■ 2017년 연구방향 : 경계를 넘어선 혁신형 산업 발전 모색 ■ 중점 연구목표 목표1. 제4차 산업혁명에 따른 산업구조 변화 대응방안 목표2. 스마트 서비스 생태계 구축 및 확산을 위한 전략 발굴 목표3. 융합 시대의 고용 및 인력수급방안 연구 목표4. 세계 무역투자의 패러다임 변화에 대응한 산업세계화 전략 목표5. 중소기업의 경쟁력 강화 및 구조조정 촉진 목표6. 지역산업의 역량 제고를 위한 혁신생태계 구축
첨부파일 검색 결과 (93건)
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코로나19 발생 이후 대부분의 고용 관심사가 항공 및 여행서비스, 음식·숙박 서비스 등 주로 서비스 업종에 집중된 상황에서 본 연구는 최근 그 중요성이 강조되고 있는 제조업의 고용변화를 살펴보았다. 분석에 따르면, 코로나19 이후 제조업 고용은 비교적 큰 충격 없이 빠르게 회복하는 모습을 보이고 있다. 제조업 고용은 서비스업에 비해 큰 충격 없이 유지되고 있고, 코로나19 직후 2020년 상반기에 약간 하락하였지만 하반기부터 회복 추세를 보이고 있으며, OECD 주요국의 제조업과 비교하여도 일본과 함께 고용 충격이 비교적 작게 나타나고 있다. 그러나 전반적으로 양호한 고용 성적에도 불구하고 제조업 내 특성 별로는 차이가 나타나는 것으로 보인다. 종사상 지위 별로 보면, 임시·일용직, 고용원이 있는 자영업자에서 고용 충격이 상대적으로 크게 나타났고, 상용직과 고용원이 없는 자영업자는 큰 충격이 없는 것으로 나타났다. 제조업 규모별로는 300인 이상의 경우 코로나 발생 초기 약간의 충격 이후 고용이 빠르게 반등하면서 코로나 이전보다 고용이 더 증가한 반면, 이보다 작은 규모의 제조업체들의 경우 고용 회복이 더디게 나타나고 있다. 고용의 중장기, 단기 추세선을 비교한 결과 제조업 업종에 따른 차이를 보였다. 코로나 발생 이전 3년간의 추세선을 2020년 1월부터 연장한 선과, 2020년 1월부터의 실제 자료를 이용한 단기 추세선을 비교한 결과, 의약품은 코로나19 발생 이전부터 시작하여 코로나19 발생 이후에도 견조한 증가세를 유지하고 있으며, 전자부품·컴퓨터, 기타운송장비, 가구는 코로나19 이후 오히려 고용 추세가 개선되었다. 그러나 다수 업종은 코로나 발생 이후 고용이 하락하였는데, 특히, 비금속광물, 1차금속, 금속가공 분야나 인쇄·기록매체 업종에서 하락이 상대적으로 크게 나타났다.
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inform@kiet.re.kr이름 : 박홍서
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[전지적키에트시점] (Eng sub)심상치 않은
국내 대기업 움직임??
KIET 시점에서 보는 미래 로봇 산업 전망은
어떨까요?
경제전문가가 알려드립니다!
(산업연구원 박상수 실장)