... 있다. 즉, 그간 우리가 누려왔던 ‘전반적 교육수준의 향상’보다 더 세밀한 인적자원 확충 전략이 요구되는 시점이다. 전반적인 교육수준 및 인구 구성의 변화를 제외하고 인적자원의 구성과 고도화를 지향하기 위해서는 다음의 질문들에 대해 먼저 답을 구해야 할 것이다. 즉, 어떤 인적자원을 확충해야 하는가? 우리의 인적자본 축적은 어떤 일자리 기반과 교육체계 아래에서 고도화가 가능할것인가? 이러한 질문의 답을 구하기 위해 그에 부합하는 인적자원에 대한 다면적 분석이 선행되어야 한다. 이를 위해 본 연구에서는 인적자본의 화폐적 수량화(평생소득 기반 접근법), 인적자원의 성격(부문별 숙련의 구성), 널리 이용되는 대졸자 비중에서 한 단계 더 나아가 고급인력비중(핵심인력 비중) 등을 활용하고 있다. 다음으로 ...

... 규모의 확대 정책이 한계에 다다른 현재, 지속가능한 성장을 위해서는 한정된 자원을 효율적으로 활용할 수 있는 전략적 인 기술혁신 정책이 필요하며, 이를 위해 기술혁신을 위해 투입되는 자원의 현황 을 분석할 필요가 있다. 이에 본 연구에서는 기술혁신의 대표적인 투입지표인 연 구개발 투자와 인적자원에 대해 투자 규모 및 투자 포트폴리오의 적절성, 인적자 원의 규모와 추이, ... 등을 분석하였다. 분석 결과, 연구개발 투자의 규모는 지속적으로 확대되어 왔으나, 경제사회 목적별, 산업별, 기업 규모 별 연구개발 투자의 불균형이 심각한 것으로 나타났다. 또한 인적자원 역시, 양적 규모와 질적 수준은 바람직한 수준이나, 수요와 공급의 매칭이 잘 이루어지지 않 고 고급인력의 유인체계가 선진국에 비해 미흡한 것으로 나타났다. 따라서 향후 보다 효과적인 ...

○ 저출산∙고령화 심화에 따라 청∙장년층 인적자원이 감소되어, 여성 인재의 활용이 어느 시기 보다도 중요하며, 특히 여성 인재가 혁신의 원천인 과학기술계로 진입해야 할 필요성 절실 - 여성의 경제적 활동의 중요성이 높아졌음에도 불구하고, 여성은 현재의 사회문화적 환경하에서 차세대를 양육하는 일차적인 부담을 지고 있음. ○ 여성 인재들을 ... 시험으로 진입이 제한된 직업에 대한 선호도가 매우 높음. 의사, 변호사 등의 직업은 대체로 시대와 국가에 관계없이 인기 있는 직업이라고 할 수 있지만, 교직에 대한 높은 선호는 종종 인적자원 배분 왜곡현상을 의심할 정도 - 컴퓨터 엔지니어는 석박사 중심의 고급인력이 핵심인력이며 고도의 창의력이 요구됨에도 불구하고, 임금 및 직업안정성은 교사에 비해 크게 낮은 편(Box ...