[앵커] 인공지능 기술이 빠른 속도로 발전하면서, 노동 시장 지형도 급격히 변화하고 있습니다. '고용 충격'에 대비해 서둘러 대응책을 마련해야 할텐데요. 어떤 대책이 필요한지, 구하림 기자가 보도합니다. [기자] 챗지피티 같은 언어 모델 기반 AI부터 최근 급부상한 '피지컬 AI' 휴머노이드 로봇까지… 로봇과 인공지능이 사람의 일자리를 ... 이재명 대통령은 최근 공개 회의에서 AI 시대 일자리 정책과 관련해 "고용보다 창업으로 중심을 바꾸겠다"고 말하기도 했습니다. "AI가 사람의 일자리를 차지하는 시대, 이제 상상이 아니라 현실입니다. 보다 선제적인 인력 재배치와 직무 교육을 통해 변화에 적극적으로 대처할 때입니다. 연합뉴스TV 구하림입니다." 영상취재 양재준 영상편집 김건영 그래픽 서영채

... 국가의 국내총생산(GDP)에 해당하는 엄청난 규모다. 기술 충격 극복하려면 사회 시스템의 빠른 진화와 적응 수반돼야 러다이트 이후 영국, 복지 확충과 규제 철폐로 새 산업·일자리 키워 노동의 유연성을 높이되, 탈락자 재교육과 사회 안전망은 두텁게 노동자의 암묵지를 자본이 가져갈 수도...조세 제도 선제적 개편을 AI의 영역도 빠르게 진화하고 있다. 글을 쓰고 그림을 그리는 ... 인간의 영역이 줄어드는 상황에서 고용 증가의 돌파구는 ''새로운 가치를 창출하는 직업''을 만들어내는 시장의 역동성뿐임은 역사가 증명해 왔다. 셋째, 노동시장의 ''유연안정성(Flexicurity)''을 추구해야 한다. 직무 변화에 따른 인력 재배치가 원활히 이루어지도록 노동의 유연성을 높이되, 탈락한 이들을 ...

... 역량 강화, 유연한 외국인력 수급 시스템, 직무 재설계 등을 통한 계속 고용 등 입체적이고 현실적인 해법이 시급하다고 입을 모았다. 또한 고령 근로자의 생산경험을 최대한 살리면서도, 노동 강도와 역할을 재조정하는 방식의 ''계속 고용'' 체제 전환이 필요하다고 강조했다. 다만 단순히 근무 시간을 늘리는 차원을 넘어 고령화의 숙련 기술과 경험이 ... 인력의 암묵지를 데이터화하고 이를 현장에 적용하는 데 직접 개입해야 한다"고 제언했다. 김대종 교수도 "반복·위험 작업은 기계가 대체하고 고령 근로자는 관리·감독 역할로 이동시켜 노동 강도를 줄이는 업무 재배치 구조가 필요하다"면서 "정부 보조금 확대와 민관 컨소시엄 기술지원 등 현실적인 전환 프로그램도 절실하다"고 피력했다. 제조 현장의 생산성을 높이기 위해선 ...

... 임직원의 생명(안전), 건강, 교육 및 복리후생 등 삶의 질 향상을 위해 노력한다. 하나 우리는 노ㆍ사간 신뢰와 화합을 바탕으로 노사협력을 통한 항상적 혁신역량의 구축ㆍ강화와 노동조합ㆍ경영자 상호 간 상생의 선진 노사문화를 조성한다. 하나 우리는 사회의 일원으로서 공익활동에 적극적으로 참여하고, ESG 및 사회적 책임 경영 실천으로 연구원을 성장 발전시켜 ... 직무를 일시적으로 재배정할 수 있는 경우에는 그 직무를 재배정하고 원장에게 보고하지 아니할 수 있다. 3. 제2항에 따라 보고를 받은 원장은 직무가 공정하게 처리될 수 있도록 인력을 재배치하는 등 필요한 조치를 하여야 한다. 제6조 (특혜의 배제)임직원은 직무를 수행함에 있어 지연·혈연·학연·종교 등을 이유로 특정인에게 특혜를 ...

○ 산업별 일자리 질적 특성 변화를 실증분석하고, 그 결과를 바탕으로 미스매치 요인을 고려한 현실적인 노동 재배분 정책 방향을 제시 - 성별, 학력, 연령과 같은 노동자의 특성과 임금 및 숙련수요(skills in demand)를 고려한 일자리의 질적 특성을 산업별로 분석