... 실제 산업생태계를 구축하는 핵심 주체다. 특히 이번 메가프로젝트에서 대기업의 역할은 단순히 대규모 자본을 투자하는 데 그쳐서는 안 된다. 지역에 들어선 앵커 기업을 중심으로 중소·중견기업이 함께 성장하고, 지역 인재가 기업에 취업하며, 대학과 연구기관의 기술이 산업현장으로 연결되는 구조를 만들어야 한다. 첫째는 지역과 함께 성장하는 기업의 사회적 책임이다. 기업의 지역사회 기여는 일회성 기부나 사회 공헌 활동만으로 평가하기 어렵다. 지역 대학과의 산학 협력, 청년 인재 양성, 지역 창업 기업 육성, 지역사회와의 협력 등을 통해 지역의 성장 기반을 만드는 것이 더욱 지속적인 기여가 될 수 있다. 기업이 지역에서 안정적으로 사업을 영위하기 위해 지역사회의 신뢰와 협력은 중요한 자산이다. 둘째는...

인구 감소와 노동시장 비효율성 대응에 청년들의 경제활동 확대가 중요하다. 그러나 청년들의 노동시장 진입이 늦어지면서 대기업과 중소기업 이중구조로 첫 일자리 선택이 중요해진 영향인지 분석하였다. 대기업과 중소기업 간 명목임금 격차는 확대되는 한편 기업규모 간 일자리 이동은 제한되면서 입직 일자리 선택이 생애 소득에 미치는 영향이 커지고 있다. 대기업 대비 중소기업의 ... 커질수록 졸업과 노동시장 진입을 유예하는 것으로 분석되었는데, 현재 대-중소기업 임금 격차를 반영하면 졸업은 약 1개월, 노동시장 진입은 약 3.6개월 지연되는 것으로 나타났다. 청년의 노동시장 참여를 높이기 위해서는 단기적으로 중소기업 취업 청년에게 지원을 집중하여 실질 임금과 취업 유인을 높이고, 청년 지원사업의 연속성을 강화할 필요가 있다. 중장기적으로는 기업규모 ...

청년층 노동시장 진입 지연과 대-중소 이중구조 관계를 규명하고 정책적 지원방안 모색 필요 최근 청년층 노동시장 이탈과 진입 지연은 사회 전체의 숙련도 저하와 노동시장 비효율성 증대를 유발, 그 원인인 대-중소기업 간 노동시장 이중구조 현황 파악과 대응을 위한 정책적 지원방안 모색 필요 국내 대기업 일자리 비중은 12% 수준에서 유지되고 대-중소기업 간 임금 ... 이동하더라도 동일 규모 기업 내 이직이 대부분이고 중소기업 → 대기업 이동은 최대 5~6% 수준으로 이직을 통한 일자리 이동성이 점차 약화 대-중소기업 임금 격차 인식은 청년들의 노동시장 진입 지연을 유발, 청년층 노동시장 진입과 중소기업 취업 청년의 실질 근로조건 개선을 위한 연속성 있는 청년지원정책 강화 필요 대기업과 중소기업 임금 격차가 증가할수록 ...

본 연구는 임금을 기준으로 대기업과 중소기업 간 노동시장 이중구조가 존재하는지 확인하고 대기업-중소기업의 임금 격차가 특히 청년들의 노동 공급 저해를 유발하였는지 검토한다. 노동시장 이중구조하에서 노동 공급 문제 해결을 위한 정책 제언을 도출하는 것을 목적으로 한다. 노동시장 이중구조란 임금과 고용 안정성이 높은 1차 노동시장과 그렇지 못한 2차 노동시장으로 나뉘는 현상을 말한다(Doeringer and Piore, 1971). 현재 국내 노동시장 이중구조는 정규직-비정규직보다 대기업-중소기업 간 격차로 보는 것이 적절하다. 2017년 이후 공공부문 정규직 전환정책과 비정규직 보호법 시행으로 고용 안정성은 개선되었으나, 대기업과 중소기업 사이의 임금 양극화는 여전히 심각한 것으로 인식되기 때문이다. 그러나 대기업-중소기업의 ...

... 중국 등 신흥국의 금형 기술력 향상 및 가격 경쟁력 기반 수출시장 진출로 인해 국내 금형산업의 수출 경쟁력이 약화하는 상황 대내적으로는 인구구조 변화에 따른 영향이 장기간 지속되면서, 청년 인력 부족 및 숙련공 고령화 등의 문제가 심화 금형의 산업적 중요성 및 산업 환경 변화 분석 등 관련 연구가 부족한 상황을 고려하여 본 연구는 금형산업을 대상으로 연구를 수행 인구구조 변화가 금형산업에 미친 전반적인 영향을 파악하고, 기타 대내외 요인을 고려하여 금형산업의 발전 방안을 모색하는 것을 주요 연구 주제로 선정 국내 문헌조사를 통해 인구구조 변화 및 청년층의 취업 특징을 살펴보고, 금형산업에 미치는 영향을 분석 국내 통계자료 및 실태조사를 통해 금형산업의 현황에 대한 분석을 수행 전문가 자문회의를 통해 통계자료로 확인이 어려운 금형산업의 현황 ...

... 기술혁신을 고려한 노동공급 전망을 통해 노동시장의 수요-공급 미스매치를 예측하고 이를 해소하기 위한 산업인력정책 과제를 제시하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 본 연구는 현재와 미래의 취업자 분포 변화를 확인하고 노동자의 인구학적 특성 변화와 직업 선택과의 관계를 규명, 이에 따른 산업별ㆍ직업별 노동공급 변화를 전망한다. ‘산업별ㆍ직업별 중장기 인력수요 전망 ... 노동시장의 효율성을 제고하는 것을 그 목적으로 한다. 본문의 구성은 다음과 같다. 우선 제2장에서는 인구 감소 영향을 파하기 위해 중장기 인력공급 전망을 분석하고 현재 산업별ㆍ직업별 취업자 분포를 확인한다. 노동시장에 신규 진입할 청년층의 직업 선호 변화가 인력수급에 미치는 영향을 파악하기 위해 제3장에서 청년층의 경제활동 참여와 직업의 산업ㆍ직종 선택의 결정요인을 ...

... 시·도 및 부문별 계획, 초광역권발전계획의 핵심 내용을 소개하고 있다. 시·도 계획은 지역 자율에 기반한 비전, 전략, 주요 과제, 부문별 계획은 지방시대 구현을 위한 5대 전략과 9대 정책, 22개 핵심과제에, 그리고 초광역발전계획은 4+3 초광역권별 비전, 목표, 핵심사업에 초점을 두고 있다. 지방시대 종합계획은 5년 이후의 미래상으로 지방 청년인구, 지방대 졸업생의 권역 내 취업률, 귀농·귀어·귀촌 인구 등 5개 정량 지표를 제시하고 있다. 향후 지역의 미래상을 달성하고 지방시대 종합계획을 성공적으로 추진하기 위해서 시행계획-계획평가-연차보고서 등 계획체계 준비·가동, 지역 제안사업의 계획 반영, 시·도지방시대위원회 기능 활성화, 지표체계 보완 및 모니터링 ...

한 나라의 경제를 구성하는 산업구조가 다양한 대내외적 요인으로 인하여 급격히 변화하는 시점에 맞춰, 본 원고는 고용의 산업구조 변화를 실증적으로 살펴본다. 특히 청년층을 중심으로 최근 5년간 급격히 증가한 일자리와 감소한 일자리의 산업적 특성을 살펴봄으로써, 구직자의 입장에서 일자리의 양적·질적 변화를 검토한다. 최근 소프트개발업, 전자상거래업과 ... 근무할 경우 장기적으로는 해당 산업에서 오래 일하는 것도 다른 일자리로 성공적인 이직을 하기도 쉽지 않음을 보였다. 특히 멀티로짓 MLE 추정을 실시한 결과, 비근속 일자리에서 일한 청년노동자는 다른 산업에 종사한 경우에 비해 다음해 미취업으로 전환될 확률이 높은 것을 확인하였다. 미스매치에 대한 원인으로 노동자와 기업이 서로의 한계를 탓하며 평행선을 달리는 현 시점에서, ...

... 희망함에도 일자리를 구하지 못하고 있는 것이다. 반면 중소기업 현장에서는 열에 일곱 곳이 일할 사람을 제때 구하지 못해 어려움을 겪고 있다. 청년들을 필요로 하는 일자리는 있는데 청년들이 일하고 싶은 일자리는 부족한 것이다. 사실 이러한 일자리 미스매치 현상은 어제오늘의 이야기가 아니다. “청년들이 눈높이를 낮춰야 한다”라는 입장과 “시대 ... 못하는 기업에서는 일하기 싫다”라는 양쪽의 의견이 평행선을 달린다. 결국 생산기지를 국외로 이전하려는 중소기업들이 매년 증가하고 있고 대기업이나 공무원 시험준비를 위한 청년들의 취업 재수는 이제 흔한 일이 되어버렸다. 일자리 미스매치로 인한 국력낭비가 너무 심하다. 이러한 중소기업 일자리 미스매치 현상의 지속은 근본적으로 중소기업과 청년 간의 정보비대칭 ...

○ IMF는 한국의 경제성장 전망치를 올해 3.0%에서 2.8%로 하향 조정하고 내년도 성장률을 2.6%로 발표하였음. 경기 침체 시기에 가장 큰 타격을 받는 집단이 노동시장에 새로이 진입하는 청년층이므로 청년층에 대한 노동시장 대책이 절실함. ○ 또한, 청년고용정책의 중요성이 더욱 강조되는 시점임. ○ 이러한 시점에서 특히 중소기업의 청년 취업에 대한 분석이 더욱 필요함. ○본 연구는 청년층 고용시장의 현황을 제시하고 실증 분석 및 해외청년 고용정책 관련 문헌 조사를 통해서 우리나라 중소기업 청년고용정책에 대한 정책적 시사점을 도출하고자 함.