... 설치ㆍ정비직(-24.3%), 섬유ㆍ의복 생산직(-23.1%) 등의 고용은 감소함. AI가 노동시장에 미치는 부정적 영향을 최소화하기 위해 AI 대체 직종, 즉, AI로 인해 고용이 감소하는 직종의 식별이 매우 중요함. 이를 위해 AI와 노동시장 관련 실증 연구를 장려하고, 중요 변수에 대해 주기적으로 통계를 구축하는 것이 필요함. AI 대체 직종 종사자에게 재취업이나 교육 프로그램 등 추가적인 지원을 제공하여 AI로 인한 고용 충격을 완화할 수 있도록 함. 인공지능 노출도가 높을수록 고용에 긍정적인 영향이 증가하고, 부정적인 영향은 감소하므로, 교육을 통해 인공지능 노출도를 개선 ​​​​​​​ 인공지능 노출도가 높을수록 노동 수요가 증가하므로, 적극적으로 인재를 육성하고 이민 정책을 통해 인재를 유치함.

... 기술진보를 통한 자동화와 글로벌 생산네트워크 확대는 고용에 부정적인 영향을 미치며, 고용 감소는 상대적으로 반복업무의 노동수요 감소로 나타났다. 반복업무는 상대적으로 자동화 및 글로벌 생산네트워크 등으로 인한 생산방식 진화로 대체될 가능성이 큰 업무이므로, 동 업무에 종사하는 근로자는 생산방식 진화에 따라 실직할 가능성이 크다. 그러므로 동 업무에 종사하는 근로자를 위한 재취업 및 재교육을 위한 지원체계 구축이 필요하다. 둘째, 생산방식 진화는 고용구조를 개선하는 효과가 있으므로 이를 적절히 활용하여 양질의 일자리 창출 방안을 생각할 필요가 있다. 셋째, 근로자가 수행하는 업무 유형에 따라서 시간당임금이 다르고, 생산방식 진화로 인해 그룹 간 시간당임금 격차 및 임금 불평등이 확대될 가능성이 크므로 이를 완화할 수 있는 대안도 함께 고민할 ...

○ 고령인구 비율의 급격한 증가로 고령사회와 초고령사회의 진입에 대응하는 노동시장에서의 정책 중요도는 더욱 높아지고 있음. - 고령사회(고령인구 비율 14%) 진입을 시작으로 고령인구 비율은 급격하게 증가할 것으로 보여 노동력 부족, 경제활동인구의 고령화 등으로 말미암은 다양한 문제가 발생할 것으로 예상되기 때문임. · 지금과 같은 인구추세를 고려했을 때 2050년이면 전체 인구의 약 40%를 고령인구가 차지할 것으로 예상되며, 이것은 세계에서 두 번째로 높은 수준임. ○ 특히 고령인구의 증가가 노동시장에 미치는 영향을 장기적으로 볼 때 노동력이 감소하고 경제활동인구가 고령화되고 있음. - 이러한 고령인구의 증가는 국가와 사회 전체적으로 '부양부담'을 증가시키고 있음. - 더욱이 베이비붐 세대의 경...

○ 우리나라는 전 세계에서 고령화가 매우 빠르게 진행되고 있는 국가로서, 만 65세 이상의 노령 인구 증가 속도가 선진국보다 빠름. - 2026년에는 노령 인구의 비중이 20%에 달하는 초고령사회에 진입할 것으로 전망 - 이와 같은 증가속도에 따라 미래의 인구를 예측한 결과에 의하면, 2050년경 우리나라의 노령 인 구 비중은 전체의 38.2%로서 OECD 국가 중 가장 높은 수준에 달할 것으로 예상 ○ 특히 그동안 국가 산업 발전을 주도해 왔던 베이비붐 세대(1955~63년 출생자)의 은퇴가 본격화 됨에 따라 향후 인력 수급 구조의 변화, 소비 패턴 및 시장 변화 등 사회 전반적인 변화가 예상되 고 있음. - 베이비붐 세대는 현재 전체 인구의 14.6%를 차지

○ 우리나라는 전 세계에서 고령화가 매우 빠르게 진행되고 있는 국가로서, 만 65세 이상의 노령 인구 증가 속도가 선진국보다 빠름. - 2026년에는 노령 인구의 비중이 20%에 달하는 초고령사회에 진입할 것으로 전망 - 이와 같은 증가속도에 따라 미래의 인구를 예측한 결과에 의하면, 2050년경 우리나라의 노령 인 구 비중은 전체의 38.2%로서 OECD 국가 중 가장 높은 수준에 달할 것으로 예상 ○ 특히 그동안 국가 산업 발전을 주도해 왔던 베이비붐 세대(1955~63년 출생자)의 은퇴가 본격화 됨에 따라 향후 인력 수급 구조의 변화, 소비 패턴 및 시장 변화 등 사회 전반적인 변화가 예상되 고 있음. - 베이비붐 세대는 현재 전체 인구의 14.6%를 차지

본 연구는 중고령 인력의 유지·활용에서 현행 연공임금제도의 문제점을 이론적으로 검토하고, 설 문조사를 통하여 중고령 인력의 생산성과 임금에 대한 기업의 인식을 조사·분석하였다. 중고령 인 력의 경력과 숙련을 계속 활용할 수 있도록, 중고령 인력을 좋은 일자리에 고용 유지 혹은 재취업 의 형태로 계속 남아 있도록 하는 것은, 노동력 부족이 예상되는 고령화 시대에 필수적인 선택이 다. 기업이 중고령 인력을 유지·활용하기보다 조기퇴직을 유도하려는 유인을 갖는 중요한 이유 중의 하나는, 현행 임금체계하에서 중고령 인력에 대해 생산성 이상으로 지급되는 고임금 때문이다. 기 업은 현재의 임금체계를 바꾼다면 퇴직연령을 늦출 수 있다는 응답이 많았다. 또한, 기업의 주관 적 인식에 기초하여 ...

... 것이다. 따라서 우리 기업의 경쟁력 강화를 위한 실천방안으로는 원천기술 확보를 위한 연구기반 구축, 외국 R&D센터의 국내 적극 유치, 한국기업의 중국현지 R&D센터 설립, 전자부품의 모듈화 적극 개발, 중국시장에의 마케팅 차별화 전략 등을 강화해야 할 것이다. 또한 3국의 상호협력을 통한 산업공동체 형성도 전략적으로 추진할 필요가 있다. 우선 한?중?일의 상호협력방안에서는「동북아 전자산업공동체」기구 설립과「공동발전기금」설치를 제안한다. 그리고 실질적인 인력교류 확대실시를 위해 상대국 대학생을 대상으로 하는 인턴쉽제도 촉진, 은퇴기술자 및 실업 기술자의 상대국 재취업 알선제도, 상호 특정전문가의 결합을 통한 벤처기업의 창업 활성화 제도, 기업간 또는 연구기관간 상호 인력교류 등의 도입도 필요하다.