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연구보고서

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표지
생산방식 진화와 노동시장의 변화 원문 미리보기원문 다운로드 2018.12.06

# 생산방식 진화 # 반복업무지수 # 고용 # 고용구조 # 임금격차
머리말

요약

제1장 서론

1. 연구의 필요성
2. 연구 범위 및 방법

제2장 생산방식 현황 분석

1. 자동화 현황 및 추이 분석
2. 글로벌 생산네트워크 현황 및 추이 분석
3. 소결

제3장 생산방식 진화가 고용과 고용구조에 미치는 영향

1. 자동화가 고용과 고용구조에 미치는 영향 분석
(1) 분석자료 및 기초현황
(2) 분석모형 및 분석결과
2. 글로벌 생산네트워크가 고용과 고용구조에 미치는 영향 분석
(1) 분석자료 및 기초현황
(2) 분석모형 및 분석결과
3. 소결

제4장 생산방식 진화가 임금에 미치는 영향

1. 학력 및 연령대별 임금 현황
2. 생산방식 진화가 임금에 미치는 영향 분석
3. 소결

제5장 결론 및 시사점

1. 주요 분석결과
2. 시사점

참고문헌

부록

Abstract
본 보고서는 최근 급격한 기술진보로 인한 자동화와 글로벌 생산네트워크를 통한 생산방식의 진화가 노동시장에 미치는 영향을 분석한다.
지금까지 기술진보 및 국제무역의 확대 등이 노동시장에 미치는 영향을 분석한 대부분의 연구는 근로자의 숙련도를 통해 분석하였고 최근까지도 다양한 노동시장의 변화를 설명하는 주된 이론 가운데 하나이다. 그러나 저숙련 근로자의 실질임금 감소, 임금 불평등 및 직업 양극화의 확대 그리고 국내 근로자와 외국인 근로자 간의 일자리 경쟁 등 최근 노동시장의 변화에 대해서는 잘 설명하지 못하고 있다(Acemoglu and Autor, 2011). 숙련을 기반으로 한 연구의 한계점을 보완하기 위해서 최근에 업무를 중심으로 노동시장의 변화를 분석하는 연구가 활발하게 진행되고 있으며, 이를 반복업무편향적 기술진보이론이라 한다.
 
본 연구의 분석결과를 바탕으로 시사점을 제안하면 다음과 같다. 기술진보를 통한 자동화와 글로벌 생산네트워크 확대는 고용에 부정적인 영향을 미치며, 고용 감소는 상대적으로 반복업무의 노동수요 감소로 나타났다. 반복업무는 상대적으로 자동화 및 글로벌 생산네트워크 등으로 인한 생산방식 진화로 대체될 가능성이 큰 업무이므로, 동 업무에 종사하는 근로자는 생산방식 진화에 따라 실직할 가능성이 크다. 그러므로 동 업무에 종사하는 근로자를 위한 재취업 및 재교육을 위한 지원체계 구축이 필요하다. 둘째, 생산방식 진화는 고용구조를 개선하는 효과가 있으므로 이를 적절히 활용하여 양질의 일자리 창출 방안을 생각할 필요가 있다. 셋째, 근로자가 수행하는 업무 유형에 따라서 시간당임금이 다르고, 생산방식 진화로 인해 그룹 간 시간당임금 격차 및 임금 불평등이 확대될 가능성이 크므로 이를 완화할 수 있는 대안도 함께 고민할 필요가 있다. 마지막으로, 최근의 기술 수준 및 글로벌 생산구조의 변화를 측정할 수 있도록 업무를 유형화할 수 있는 자료 구축이 필요하며, 이때 산학연의 다양한 전문가 그룹을 통해서 객관적으로 평가하고 검증하는 것이 중요하다. 
보도 자료

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연구진 소개

  • 학력
    • Osaka Prefecture University (Ph.D)
    경력
    • 2021.06 - 현 재 제22대 산업연구원 원장
    • 2017.10 - 2019.05 대통령비서실 중소기업비서관/중소벤처비서관 비서실 중소기업비서실 중소기업비서실 중소기업비서실 중소기업비서실 중소기업비서실 중소기업비서실 중소기업비서실 중소기업
    • 2015.04 - 2017.10 한국중소기업학회 부회장
    • 2015.03 - 2017.02 한국산업조직학회 감사
    • 2009.03 - 2017.10 한국동북아경제학회 이사
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월간 KIET 산업경제 코로나19 발생 이후 제조업 고용 변화: 중간 점검

코로나19 발생 이후 대부분의 고용 관심사가 항공 및 여행서비스, 음식·숙박 서비스 등 주로 서비스 업종에 집중된 상황에서 본 연구는 최근 그 중요성이 강조되고 있는 제조업의 고용변화를 살펴보았다. 분석에 따르면, 코로나19 이후 제조업 고용은 비교적 큰 충격 없이 빠르게 회복하는 모습을 보이고 있다. 제조업 고용은 서비스업에 비해 큰 충격 없이 유지되고 있고, 코로나19 직후 2020년 상반기에 약간 하락하였지만 하반기부터 회복 추세를 보이고 있으며, OECD 주요국의 제조업과 비교하여도 일본과 함께 고용 충격이 비교적 작게 나타나고 있다. 그러나 전반적으로 양호한 고용 성적에도 불구하고 제조업 내 특성 별로는 차이가 나타나는 것으로 보인다. 종사상 지위 별로 보면, 임시·일용직, 고용원이 있는 자영업자에서 고용 충격이 상대적으로 크게 나타났고, 상용직과 고용원이 없는 자영업자는 큰 충격이 없는 것으로 나타났다. 제조업 규모별로는 300인 이상의 경우 코로나 발생 초기 약간의 충격 이후 고용이 빠르게 반등하면서 코로나 이전보다 고용이 더 증가한 반면, 이보다 작은 규모의 제조업체들의 경우 고용 회복이 더디게 나타나고 있다. 고용의 중장기, 단기 추세선을 비교한 결과 제조업 업종에 따른 차이를 보였다. 코로나 발생 이전 3년간의 추세선을 2020년 1월부터 연장한 선과, 2020년 1월부터의 실제 자료를 이용한 단기 추세선을 비교한 결과, 의약품은 코로나19 발생 이전부터 시작하여 코로나19 발생 이후에도 견조한 증가세를 유지하고 있으며, 전자부품·컴퓨터, 기타운송장비, 가구는 코로나19 이후 오히려 고용 추세가 개선되었다. 그러나 다수 업종은 코로나 발생 이후 고용이 하락하였는데, 특히, 비금속광물, 1차금속, 금속가공 분야나 인쇄·기록매체 업종에서 하락이 상대적으로 크게 나타났다.

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