... 인한 생산연령인구(15~64세)의 감소는 경제 규모 축소와 저성장 장기화의 주요 원인으로 작용한다는 점에서 매우 중요한 문제이다. 특히 고령화 가속에 따라 향후 노동시장 내에서의 인력 부족,수요와 공급의 불일치 문제가 더욱 심화할 것으로 예견되고 있다. 이에 고령화로 인한 문제를 겪고 있는 다른 많은 국가에서는 고령층의 생산성 및 고용유지에 큰 관심을 두고 있다. ... 관점에서 파악해봄으로써 인구 감소에 대응한 고령 인력 활용 정책을 모색하는데 가장 큰 목적이 있다. 이를 위해 최근 연구의 방법론을 기초로 한국 고령층의 근무여건 선호와 직업의 요구 역량 등을 반영한 고령친화지수를 개발하는 데 주안을 두고, 서비스산업을 중심으로 고령친화적 일자리 창출 및 근로 여건 조성의 관점에서 정책 방향과 대응 과제를 제시하고자 한다.

본 연구는 인구구조 변화를 반영한 노동수요 전망과 산업 발전, 기술혁신을 고려한 노동공급 전망을 통해 노동시장의 수요-공급 미스매치를 예측하고 이를 해소하기 위한 산업인력정책 과제를 제시하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 본 연구는 현재와 미래의 취업자 분포 변화를 확인하고 노동자의 인구학적 특성 변화와 직업 선택과의 관계를 규명, 이에 따른 산업별ㆍ직업별 노동공급 변화를 전망한다. ‘산업별ㆍ직업별 중장기 인력수요 전망 2022~2032’을 통해 경제성장과 산업구조 재편에 따른 노동수요 전망을 확인하고 기술혁신의 인력 효율화 가능성을 도출한다.수요 측면과 공급 측면의 연구 결과를 종합하여 중장기 노동시장의 인력 미스매치가 예상되는 산업과 직종을 규명하고 이에 대한 해결 방안을 도출한다. 관련 정책을 조사하고 ...

... 로봇은 경제 혁신을 위한 기반산업이다. AI, 5G 등 신기술이 융합되고 산업활동 전반에 인간과 로봇의 협업이 확장되어 생산 효율성을 높이는 신(新)자본재로 부상하고 있고, 교육, 물류, 농업 등 다양한 서비스 분야에서 로봇 신(新)비즈니스가 창출되고 있다. 둘째, 로봇은 급변하는 인구구조 변화에 대응하는 핵심 수단이다. 우리나라의 생산가능 인구는 2030년에 2020년 대비 320만 명 감소가 예상되고, 2022년 기준 65세 이상 고령인구는 약 902만명으로 전체 인구의 17.5%에 달했다. 로봇은 인력수급 불균형에 효과적으로 대응할 수 있는 핵심 수단이고 고위험 업종에 투입되어 산업재해를 줄일 수 있어 점점 높아지는 산업안전 기대치에 부응하는 한편, 위험 직종에 대한 사회적 인식 개선이 용이하다. 셋째, ...

□ 지능정보기술 등 신기술 활용이 가능한 인력 확보를 어렵게하는 규제 벤처기업은 새로운 아이디어와 첨단 신기술을 바탕으로 도전적인 사업을 운영하는 기본적인 특성으로 인해서 다른 어떤 기업들보다 R&D 성과 달성이 매우 중요하다. 이렇듯 벤처기업의 R&D 중요성에도 불구하고 이들의 대표적인 애로요인은 R&D 수행의 주체인 R&D 인력 운용, 특히 우수한 R&D 인력 수급의 어려움이다. 2019년 벤처기업협회에 의하면, 벤처기업의 인력 확보 어려움을 겪는 직종 중 연구/개발직이 62.2%로 가장 높으며, 특히 첨단제조(에너지, 반도체, 의료 등)에 종사하는 기업의 경우 평균 78.9%가 연구개발 인력 확보의 어려움을 호소하고 있다. □ 정부 지원사업 관련 대상 기업에 대한 ...

○ 그동안 많은 학자들은 창의성에 대해 다양한 측면에서 연구를 진행하였음. - 창조인력은 사회적 범주로서 산업구조의 변화에 따른 새로운 계 층이나 직업군의 등장으로 이해할 수 있는데, 과거 서구 자본주의 발전 과정에서 경제적 부가가치와 사회적 영향력을 확대하는 새로 운 계층에 관한 연구가 종종 있었음. - 그러나 플로리다(2002)는 창조계층론을 통해 창조계층 인력의 등장이 도시와 지역의 경제성장에 새로운 동력원으로 작용하고 있음을 강조하고, 경제성장에서 '장소'의 중요성을 다시 부각시키 고자 하였음. ○ 플로리다는 2008년 이후 전개된 미국의 경제위기를 진단하는 데 있어서도 일자리의 변화에 따른 구조적인 전환 과정으로 파악 하고자 하였음. - 플로리다의 “창조계층론”은 지역발전과 창조도시의 ...

○ 전세계적으로 경제의 글로벌화로 자본과 인력 이동이 가속화되는 가운데 미국을 비롯한 선진국에서는 인력의 해외 아웃소싱(offshore outsourcing)이 관심과 논쟁의 대상이 되고 있음. - 해외 아웃소싱은 제조업 블루칼라 직종에서는 이미 수십 년 전부터 확대되어 왔으나, 최근 미국에서 이 문제가 부각된 것은'일자리 없는 성장'및 서비스부문 화이트칼라 일자리의 해외유출 증대와 관련이 있음. ○ 우리나라도 생산기지의 해외이전 등에 따라 블루칼라 직종의 일자리가 해외로 이전되고 있으며, 앞으로는 일부 화이트칼라 직종의 해외이전도 증가될 가능성이 있음. - 제조업의 경우 저임금 노동력을 좇아 중국 등지로 공장을 이전하고 있는 것은 물론, 높은 기술수준의 연구인력이 풍부하게 존재하고 있는 지역에 해외 연구소를 ...