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... 필요 중국의 일대일로 추진과는 다르게, IMEC 등 새로운 다자간 개방형 신물류망 구축 시도에서는 우리나라 건설·제조·물류 기업의 중기적 협력성장 기회를 포착할 여지가 있음. 기업은 신물류망 추진 동향을 살펴보며, 글로벌 생산 포트폴리오 및 거점 재설계까지도 염두에 둘 필요 정부는 주요 중동 국가와의 경제협력 사례를 늘려나가면서, 향후 IMEC 프로젝트 실익이 가시화되면 자원 조달과 해외시장 개척을 아우르는 신물류망 대응형 산업·경제·외교 정책을 적시에 추진 베이비붐 세대 은퇴와 저출산 세대 진입이 겹치는 앞으로 10~15년간의 산업전환기에 레거시 산업의 완충 수요를 확보하는 차원에서 IMEC뿐만 아니라 다양한 해외 신시장 개척 전략을 적극적으로 모색
본 연구는 인구 감소가 반드시 경제침체로 이어진다는 통념을 재검토한다. 행정자료 분석 결과는 우리나라가 고령층의 근로 지속으로 인해 향후 10년간 총고용은 증가할 것으로 보이나, 경제의 향방을 좌우하는 핵심 요인은 노동의 양적 규모가 아니라 질적 연속성임을 보여준다. 저자가 제시한 ‘세대교체 인력수요’라는 개념은 인구 고령화로 인해 필연적으로 발생하는 예측 가능한 노동수요 공백을 의미하며, 그 대응 여부가 생산성 유지 여부를 결정한다. 인구구조 변화가 미국의 관세 정책이 나 리쇼어링 압력 등 외부 충격과 맞물릴 경우 기업들은 인구 감소를 해외 이전의 신호로 오인할 위험이 있다. 일본이 인구 감소기에 조기 해외 이전을 단행하여 산업 공동화를 초래한 전례는 이러한 위험을 잘 보여준다. 따라서 ...
우리나라에서 전체 인구 중 가장 큰 비중을 차지하는 베이비붐 세대(1955~1963년생)가 2020년부터 65세 이상에 접어들면서 고령인구가 본격적으로 증가하고 있다. 베이비붐 세대가 노인층으로 진입함에 따라 노인인구 자체도 증가하지만 이와 함께 이른바 액티브 시니어(active senior) 계층도 증가할 것으로 전망된다. 이는 고령친화산업의 성장 기반을 확대시킬 것으로 예상된다. 액티브 시니어는 전통적인 노인층과 달리 건강, 외모, 여가, 문화, 자기계발 등에 적극적인 소비를 하고 자산관리에도 관심이 많은 계층이므로, 이들의 확대와 함께 고령친화산업의 규모와 범위가 빠르게 확대될 것으로 전망된다. 이에 비해 우리나라 고령친화산업의 성장은 매우 더디다. 전 세계적으로는 4차 산업혁명 기술이 고령친화산업의 다양한 ...
... 2010년대에 들어 안정화 추세를 보였으나, 코로나19 이후 불확실성 증대, 저출산으로 인한 경제활동 감소 등의 영향으로 점차 성장세가 둔화 노동생산성도 점차 감소하면서 2010년대 들어서는 2000년대에 비해 약 1.3%포인트 감소한 연평균 1.9%의 증가율을 기록했으며, 2020년대에는 연평균 1.0%를 기록하면서 점점 더 둔화하는 모습 저출산, 베이비붐 세대의 은퇴 및 고령화와 관련된 인구구조의 변화, 글로벌 경쟁체제 재편 등 구조적 전환기에 돌입한 현시점에서 잠재성장력 회복, 생산성 제고 등을 위한 한국 경제의 역동성 회복이 필요한 상황 이에 역동성 제고를 위한 정책을 마련하기 위해 인구구조 변화와 관련된 역동성 변화 패턴의 특징과 변화 요인을 미시적으로 살펴볼 필요 본 연구는 크게 ① 국가별 ...
○ 우리나라가 저출산ㆍ고령화, 코로나19 팬데믹, 디지털 전환 등에 대응하면서 질 좋은 일자리 창출을 도모하기 위해서는 기술과 경험, 네트워크에 바탕을 둔 시니어 기술창업을 활성화하는 것이 중요함. ○ 본 연구는 질 좋은 일자리 창출을 위해 시니어 기술창업이 중요하다는 전제 아래, 실태조사와 선진 주요국의 사례 분석 등을 통해 실효성 있는 시니어 기술창업 정책과제를 제시하는 데 목적을 두고 있음. ○ 시니어 창업의 사전적 의미는 ‘은퇴 이후 사업 따위를 처음으로 이루어 시작하는 것’이라고 규정하고 있음. ○ 본 연구에서는 시니어 창업자를 청년(40세 미만) 창업자에 대비한 개념으로 40세 이상 중장년 창업자로 규정함. ○ 시니어 창업은 시니어들이 자신의 경제ㆍ사회적 욕구 충족과 ...
... 측면에서 제시하였다. 우리나라의 생산가능인구는 2017년을 정점으로 감소가 예상되지만 연령대별로는 다소 상이한 모습을 보이고 있다. 2015년에서 2018년 기간 동안 20대의 경우 에코세대의 노동시장 진입으로 생산가능인구가 오히려 소폭 증가하였으나 아직 2009년 고용률 수준을 회복하지 못하고 있어 적극적인 정부의 대응이 없다면 다수의 청년들이 실업에 빠질 위험이 있다. ... 취업자 증가에 따른 것이라기보다는 빠른 인구 감소가 영향을 준 것으로 보인다. 40대의 경우 취업자 수의 70% 이상을 차지하는 서비스업에서의 최근 고용부진이 특히 문제로 보인다. 베이비붐 세대로 인하여 인구가 증가한 50대의 경우 제조업, 건설업, 서비스업에서 인구 증가율보다 높은 취업자 수 증가율을 보였고, 특히 건설업은 두드러지게 높게 나타났다. 60대에서는 서비스업에서는 ...
베이비붐 세대의 고령층 진입이 가시화되면서 고령인구의 양적증가와 질적 변화에 대해 사회적 관심이 높아지고 있다. 베이비붐 세대는 기존 고령층에 비해 인구수가 많을 뿐만 아니라 여러 가지 면에서 다른 특징을 가지고 있다. 이들은 기존 고령층에 비해 학력이 높고 문화적 개방도가 높은 편이고 개인주의적인 성향이 강하다. 그리고 기존 고령층이 자신을 위한 소비에 매우 소극적이었던 반면, 이들은 취미와 건강관리 등 자신을 위한 소비에도 적극적인 성향을 보인다. 베이비붐 세대에 이어 은퇴를 앞두고 있는 포스트베이비붐 세대는 베이비붐 세대보다도 더 학력이 높고 소비성향이 더 강할 것으로 예상된다. 이미 베이비붐 세대는 2015년부터 60세에 진입하였고 2020년부터는 본격적으로 연금을 받는 고령층으로 편입되기 시작한다. 그리고 ...
... 사회문제를 야기하지만, 고령층의 증가로 인한 고령친화산업의 성장은 내수를 활성화하고 새로운 일자리를 많이 만들어 낼 것으로 기대된다. 특히, 기존의 고령층과 여러 가지 측면에서 차별화되는 베이비붐 세대(1955~1963년생)의 고령층 편입은 고령층 소비의 양적 팽창뿐만 아니라 질적 변화도 가져올 것으로 예상된다. 고령가구 소비 총량이 증가할 뿐만 아니라, 고령친화산업도 지금보다는 ... 니즈를 파악하기위한 연구는 부족한 상황이다. 고령자는 건강상태, 배우자 유무, 은퇴 여부, 손자녀 유무, 자녀들과 유대관계 등 젊은 층에 비해 주어진 상황이 더 복잡하기 때문에 수요가 젊은 세대보다 더 다양하고 개인의 상태에 따라 더 세분화되어 있다. 그러나 이러한 사실을 반영하여 고령층의 수요를 분석하기에는 고령층에 대한 기초분석 자료가 매우 부족한 상황이다.
... 경제활동인구의 고령화 등으로 말미암은 다양한 문제가 발생할 것으로 예상되기 때문임. · 지금과 같은 인구추세를 고려했을 때 2050년이면 전체 인구의 약 40%를 고령인구가 차지할 것으로 예상되며, 이것은 세계에서 두 번째로 높은 수준임. ○ 특히 고령인구의 증가가 노동시장에 미치는 영향을 장기적으로 볼 때 노동력이 감소하고 경제활동인구가 고령화되고 있음. - 이러한 고령인구의 증가는 국가와 사회 전체적으로 '부양부담'을 증가시키고 있음. - 더욱이 베이비붐 세대의 경우 2010~2018년 사이에 절반가량(311만명)이 은퇴할 것으로 예상되어 '부양부담'은 급격하게 증가할 것으로 예상됨. - 결국 이러한 '노동력의 감소'와 '부양부담의 증가' 문제를 동시에 해결하기 위해서는 고령층의 경제활동참여를 늘려야 함.
최근 들어 한국전쟁 이후 출생한 베이비붐 세대의 은퇴를 앞두고 고령친화서비스 산업이 대폭 성장할 것이라는 기대가 높아지고 있다. 그러나 일본의 사례를 보면 고령친화산업의 빠른 성장을 낙관하기만 은 어렵다. 일본에서도 우리나라의 베이비붐 세대와 매우 유사한 특징을 가진 세대인 단카이 세대가 은퇴하기 시작한 2007년부터 실버산업 붐이 일어날 것이라는 기대가 ... 밑돌았다. 일본에서 실버산업의 성장이 예상보다 느렸던 가장 큰 이유는 고령자들이 미래에 대한 불안감으로 인해 쉽게 자신들의 자산이나 소득을 소비로 연결하지 않았기 때문이다. 그러나 단카이세대는 연금을 본격적으로 수령하기 시작한 2012년부터 고령층의 소비가 일본의 내수시장을 주도하기 시작하였으며, 앞으로도 고령세대가 소비를 주도하는 현상은 지속될 것으로 예상된다. 우리나라의 ...
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코로나19 발생 이후 대부분의 고용 관심사가 항공 및 여행서비스, 음식·숙박 서비스 등 주로 서비스 업종에 집중된 상황에서 본 연구는 최근 그 중요성이 강조되고 있는 제조업의 고용변화를 살펴보았다. 분석에 따르면, 코로나19 이후 제조업 고용은 비교적 큰 충격 없이 빠르게 회복하는 모습을 보이고 있다. 제조업 고용은 서비스업에 비해 큰 충격 없이 유지되고 있고, 코로나19 직후 2020년 상반기에 약간 하락하였지만 하반기부터 회복 추세를 보이고 있으며, OECD 주요국의 제조업과 비교하여도 일본과 함께 고용 충격이 비교적 작게 나타나고 있다. 그러나 전반적으로 양호한 고용 성적에도 불구하고 제조업 내 특성 별로는 차이가 나타나는 것으로 보인다. 종사상 지위 별로 보면, 임시·일용직, 고용원이 있는 자영업자에서 고용 충격이 상대적으로 크게 나타났고, 상용직과 고용원이 없는 자영업자는 큰 충격이 없는 것으로 나타났다. 제조업 규모별로는 300인 이상의 경우 코로나 발생 초기 약간의 충격 이후 고용이 빠르게 반등하면서 코로나 이전보다 고용이 더 증가한 반면, 이보다 작은 규모의 제조업체들의 경우 고용 회복이 더디게 나타나고 있다. 고용의 중장기, 단기 추세선을 비교한 결과 제조업 업종에 따른 차이를 보였다. 코로나 발생 이전 3년간의 추세선을 2020년 1월부터 연장한 선과, 2020년 1월부터의 실제 자료를 이용한 단기 추세선을 비교한 결과, 의약품은 코로나19 발생 이전부터 시작하여 코로나19 발생 이후에도 견조한 증가세를 유지하고 있으며, 전자부품·컴퓨터, 기타운송장비, 가구는 코로나19 이후 오히려 고용 추세가 개선되었다. 그러나 다수 업종은 코로나 발생 이후 고용이 하락하였는데, 특히, 비금속광물, 1차금속, 금속가공 분야나 인쇄·기록매체 업종에서 하락이 상대적으로 크게 나타났다.
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[전지적키에트시점] (Eng sub)심상치 않은
국내 대기업 움직임??
KIET 시점에서 보는 미래 로봇 산업 전망은
어떨까요?
경제전문가가 알려드립니다!
(산업연구원 박상수 실장)