국내 디자인업체들의 컨설팅 역량 강화 시급 - KIET 산업연구원 - 연구 - 이슈 분석

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국내 디자인업체들의 컨설팅 역량 강화 시급 원문 미리보기 원문 다운로드 2011.12.30

ㅇ 제524호 : 2011. 12. 30.

ㅇ 최근 혁신과정에서 디자인의 적용 잠재력이 높아지면서 전 세계적으로 혁신 수단으로서 디자인
의 활용에 대한 관심이 고조

- 디자인을 통한 혁신은 기술개발을 통한 혁신에 비해 투자규모가 작고 투자회수 기간이 짧다는
점에서 경기침체기나 중소기업의 혁신에 특히 유용

ㅇ 산업연구원이 디자인업체들의 컨설팅 역량을 파악해 본 결과, 국내 디자인업체들의 컨설팅 역
량이 매우 취약한 것으로 조사

- 디자인업체들은 디자인 과정에서 컨설팅의 필요성과 중요성에 대해서는 공감하고 있으나, 내부
컨설팅 인력 보유 및 외부 컨설팅 네트워크가 매우 취약

·디자인 과정에서 컨설팅이 필요하다고 응답한 업체의 비중은 85.2%, 컨설팅이 디자인의 질과 경
쟁력에 미치는 영향이 크다고 응답한 업체의 비중은 81.5%

·그러나 전체 27개 업체 중 22.2%인 6개 업체만이 자체 컨설팅 인력을 보유

·또한 정규적으로 활용하는 외부 컨설팅업체 및 컨설턴트 보유비중도 각각 29.6%와 18.5%로 취약

ㅇ 디자인업체들의 컨설팅 역량을 강화하기 위해서는 수요 측면에서 디자인 투자구조 고도화를 위
한 디자인개발사업 지원프로세스 개선, 다학제적 접근이 필요한 융합형 디자인프로젝트 개발과 시
범적 추진 등이 필요

- 공급 측면에서는 디자인업체의 외부 지식 활용이나 이전을 촉진하기 위한 소규모 지식바우처 제
도의 도입과 지식이전시스템 구축 등 디자인 관련 개방형 혁신시스템 구축이 필요

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담당자 대외협력실_ 오미숙
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자료 분류	제목	발간일
중국산업경제브리프	[산업단신] 에너지 소비 강도 및 총량 관리 제도 개선 외	2021.10.29

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자료 분류

제목

발간일

중국산업경제브리프

[산업단신] 에너지 소비 강도 및 총량 관리 제도 개선 외

2021.10.29

요약 보기

월간 KIET 산업경제 코로나19 발생 이후 제조업 고용 변화: 중간 점검

코로나19 발생 이후 대부분의 고용 관심사가 항공 및 여행서비스, 음식·숙박 서비스 등 주로 서비스 업종에 집중된 상황에서 본 연구는 최근 그 중요성이 강조되고 있는 제조업의 고용변화를 살펴보았다. 분석에 따르면, 코로나19 이후 제조업 고용은 비교적 큰 충격 없이 빠르게 회복하는 모습을 보이고 있다. 제조업 고용은 서비스업에 비해 큰 충격 없이 유지되고 있고, 코로나19 직후 2020년 상반기에 약간 하락하였지만 하반기부터 회복 추세를 보이고 있으며, OECD 주요국의 제조업과 비교하여도 일본과 함께 고용 충격이 비교적 작게 나타나고 있다. 그러나 전반적으로 양호한 고용 성적에도 불구하고 제조업 내 특성 별로는 차이가 나타나는 것으로 보인다. 종사상 지위 별로 보면, 임시·일용직, 고용원이 있는 자영업자에서 고용 충격이 상대적으로 크게 나타났고, 상용직과 고용원이 없는 자영업자는 큰 충격이 없는 것으로 나타났다. 제조업 규모별로는 300인 이상의 경우 코로나 발생 초기 약간의 충격 이후 고용이 빠르게 반등하면서 코로나 이전보다 고용이 더 증가한 반면, 이보다 작은 규모의 제조업체들의 경우 고용 회복이 더디게 나타나고 있다. 고용의 중장기, 단기 추세선을 비교한 결과 제조업 업종에 따른 차이를 보였다. 코로나 발생 이전 3년간의 추세선을 2020년 1월부터 연장한 선과, 2020년 1월부터의 실제 자료를 이용한 단기 추세선을 비교한 결과, 의약품은 코로나19 발생 이전부터 시작하여 코로나19 발생 이후에도 견조한 증가세를 유지하고 있으며, 전자부품·컴퓨터, 기타운송장비, 가구는 코로나19 이후 오히려 고용 추세가 개선되었다. 그러나 다수 업종은 코로나 발생 이후 고용이 하락하였는데, 특히, 비금속광물, 1차금속, 금속가공 분야나 인쇄·기록매체 업종에서 하락이 상대적으로 크게 나타났다.

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