CSR(기업의 사회적 책임) 라운드에 대한 대비 시급 - KIET 산업연구원 - 연구 - 이슈 분석

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CSR(기업의 사회적 책임) 라운드에 대한 대비 시급 원문 미리보기 원문 다운로드 2005.02.03

○ 최근 들어 기업의 사회적 책임(CSR：Corporate Social Responsibility)에 관한 국제규범 제정
움직임이 본격화됨에 따라 향후 기업활동에 중대한 영향을 미칠 것으로 예상됨.

- CSR 라운드를 주도하고 있는 국제표준화기구(ISO)는 금년 3월 작업반 회의를 개최하여 2006년
말까지 표준안을 작성하고 2007년 중 공식안을 채택·시행하는 것을 목표로 하고 있음.

○ 세계 각국은 CSR의 국제규범화 움직임에 대응하여 민간 업계는 물론 정부 차원에서도 대응방
안 모색에 부심하고 있음.

- 민간 주도에 의해 대응하고 있는 미국과는 달리 EU국가들은 CSR에 관한 법률을 제정하고 정부
조직에 CSR 담당부서를 설치하는 등 다양한 대응체제를 마련하고 있음.

○ 일본은 CSR 대응에 관해 우리보다 앞서 있고 정부가 적극적인 역할을 하는 것으로 알려져 있
음.

- 경제산업성 주관으로 업계와 함께 CSR 표준위원회를 설립하였고 2004년 6월까지‘CSR 일본규
격’을 제정키로 하였음.

○ 일본과 비슷한 입장에 있는 우리나라는 향후 규범화 논의에 있어서 일본과 공조체계를 갖추고
민·관이 협조하여 협상전략 수립에 만전을 기해야 할 것임.

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담당자 대외협력실_ 오미숙
TEL 044-287-3146 메일

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자료 분류	제목	발간일
중국산업경제브리프	[산업단신] 에너지 소비 강도 및 총량 관리 제도 개선 외	2021.10.29

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제목

발간일

중국산업경제브리프

[산업단신] 에너지 소비 강도 및 총량 관리 제도 개선 외

2021.10.29

요약 보기

월간 KIET 산업경제 코로나19 발생 이후 제조업 고용 변화: 중간 점검

코로나19 발생 이후 대부분의 고용 관심사가 항공 및 여행서비스, 음식·숙박 서비스 등 주로 서비스 업종에 집중된 상황에서 본 연구는 최근 그 중요성이 강조되고 있는 제조업의 고용변화를 살펴보았다. 분석에 따르면, 코로나19 이후 제조업 고용은 비교적 큰 충격 없이 빠르게 회복하는 모습을 보이고 있다. 제조업 고용은 서비스업에 비해 큰 충격 없이 유지되고 있고, 코로나19 직후 2020년 상반기에 약간 하락하였지만 하반기부터 회복 추세를 보이고 있으며, OECD 주요국의 제조업과 비교하여도 일본과 함께 고용 충격이 비교적 작게 나타나고 있다. 그러나 전반적으로 양호한 고용 성적에도 불구하고 제조업 내 특성 별로는 차이가 나타나는 것으로 보인다. 종사상 지위 별로 보면, 임시·일용직, 고용원이 있는 자영업자에서 고용 충격이 상대적으로 크게 나타났고, 상용직과 고용원이 없는 자영업자는 큰 충격이 없는 것으로 나타났다. 제조업 규모별로는 300인 이상의 경우 코로나 발생 초기 약간의 충격 이후 고용이 빠르게 반등하면서 코로나 이전보다 고용이 더 증가한 반면, 이보다 작은 규모의 제조업체들의 경우 고용 회복이 더디게 나타나고 있다. 고용의 중장기, 단기 추세선을 비교한 결과 제조업 업종에 따른 차이를 보였다. 코로나 발생 이전 3년간의 추세선을 2020년 1월부터 연장한 선과, 2020년 1월부터의 실제 자료를 이용한 단기 추세선을 비교한 결과, 의약품은 코로나19 발생 이전부터 시작하여 코로나19 발생 이후에도 견조한 증가세를 유지하고 있으며, 전자부품·컴퓨터, 기타운송장비, 가구는 코로나19 이후 오히려 고용 추세가 개선되었다. 그러나 다수 업종은 코로나 발생 이후 고용이 하락하였는데, 특히, 비금속광물, 1차금속, 금속가공 분야나 인쇄·기록매체 업종에서 하락이 상대적으로 크게 나타났다.

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