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여성 일자리 양극화와 대안 : SW 일자리를 중심으로

저자 최희선 발행일 제 호 (2017.08.17)
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2008~2015년간 고임금 전문직에서 여성 비중이 증가하는 한편, 임금이 낮은 여성집중 직업의 비중도 증가하여, 전체적으로 볼 때 성별 임금격차는 거의 개선되지 않았다. 전통적으로 선호되는 법률 전문가 및 의료진료 전문가 등 고임금 전문직으로의 여성 진출이 현저하지만, 과학기술관련 전문직 특히 정보시스템개발직(SW 인력)으로의 진출은 부진하다. 향후 4차 산업혁명에서 핵심적인 역할을 하는 직업에서 여성의 재능이 활용되지 못하고 있다는 것을 의미한다.
동 직업은 성별 임금격차가 낮아 여성고용 확대는 성별 임금격차 개선에도 기여한다. 한편, 여성 SW 인력의 고용확대를 위해서는 고용환경 개선이 절실하다. 업계에 만연한 장시간 근로를 개선하고 다양한 형태의 유연근무제를 도입해야 한다. 2017년 2월 고용노동부의 12개 게임업체에 대한 기획근로감독 결과는 업계의 과도한 장시간 노동을 확인해 주었다. 여성 SW 인력의 증가와 고용환경 개선은 전체 SW 인력의 후생을 높이고 경력을 늘려, SW 분야의 인력부족 문제를 해결하는 데에도 기여할 것이다.