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우리나라 기업의 임금구조

저자 오정일 발행일 제 호 (2005.11.23)
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일반적으로 임금제도는 기업의 경쟁력과 근로자의 삶의 질에 큰 영향을 미친다. 임금은 근로자에
게 생계비의 주된 원천이지만 기업에는 주된 비용요소 중 하나인 인건비를 의미하고, 그것은 동시
에 근로자들의 직무 태도와 조직 태도에도 큰 영향을 미치게 된다. 최근 들어 인적자원의 질이 기
업 경쟁우위의 주된 원천 중 하나임이 밝혀지면서 임금정책이 기업의 경쟁력 제고를 위한 산업정
책에서 갖는 중요성이 증가하는 것이 현실이다.
우리나라 임금 및 임금제도의 특징은 고율의 임금인상, 노동조합 주도의 임금인상, 근속급적 성격
의 임금구조 등에 있다. 우리나라 임금 및 임금제도의 특성 중 가장 심각한 문제는 지나치게 장기
간 지속되어서 우리나라 기업들이 감당하기 힘들게 된 고율의 임금인상을 들 수 있다. 제도적인 측
면에서 우리나라 임금체계는 최근 연봉제, 성과배분제, 이익분배제 등 성과주의 임금제도의 도입
이 급증하고 있다. 다만, 성과주의 임금제도의 제도적 도입은 아직 연공급적 임금구조의 성격을 바
꾸지 못하고 있는 것으로 나타났다.